看一看你是職場低情商的人嗎？

?  一廂情願

這裡的一廂情願和感情無關，是你對一些錯誤的認知太過執著。比如，覺得有能力的人到哪兒都吃香。

很多人會覺得只要能力強，就能在職場暢通無阻。於是，只要有點兒能力就把自己看作固定不變的價值物，做事時絲毫不考慮別人的感受。

? 只在意自己表達了什麼，不觀察別人的反應

很多人認為溝通就是把自己的想法說出來，於是在和人說話時，總是站在自己的立場去表達，也不考慮聽的人是否接受或者是否願意聽你說話。

只站在自己立場表達，不關心對方態度，那麼你在職場就會越混越孤單。

? 好賴不分

這類人是只要別人對他們所做的事有看法，或者是建議，統統都認為別人是在否認他，批評他。

這樣的人最容易被人利用，他們分不清誰是真正給自己提意見的，誰是故意打擊的你。遇上有人挑撥，他們就很容易仇視那些真正提意見的人，錯失真正幫助他們的人。

? 要在言語上爭高低

這種總是管不住嘴的人，情商真是低到極致。遇到與人意見不同的情況，總是喜歡用爭論的方式來解決。

爭論時嘴上還不饒人，總是要佔盡嘴上便宜才肯罷休。把人得罪了不說，旁觀者也會對你鄙夷三分。

? 相信付出必有回報

那些凡是付出是為了回報的人，一般都得不到回報。並且在他們沒有得到回報時，負面情緒會將他們完全籠罩，最後就是兩個結局，要麼搞事情，要麼被事情搞。

? 以為自己不可取代

很多人只要手上的工作一多，就認為自己是不能取代的那個。就自以為是開始隨意破壞規則，比如總是遲到，或者上班時間跑下樓去買早餐。

這種自恃缺一不可的人，是我見過情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人，只是你有更多被壓榨的空間。任何一個公司離了誰都能轉。

情商低職場處處碰壁

? 莫名就被開除了

有些人說話不經過大腦，HR閑聊時問他一句，最近怎麼樣啊？她就是開始一發不可收拾的抱怨自己的苦，對同事、領導的不滿。

他倒是說爽了，HR聽到耳里就不是那麼回事了，HR會認為你是個不能吃苦，並且沒有團隊的精神的人，再報告給你的領導，你就可以直接走人了。

? 被排擠

對於那些最喜歡哪壺不開提哪壺的人，和那些溝通時只管自己感受的人，最容易被同事排擠。因為跟你溝通，對於別人來說是一種負擔。

? 莫名被針對

有些人就是一根筋，一張面孔對待所有的人。你用一種態度對待所有人，讓那些對你好，對你發出善意的人，情何以堪？

? 求人辦事總不成

這些人在求人辦事前，總是做一大段沒有必要的鋪墊。比如，阿坤每次找同事幫忙總是礙於開口，東拉西扯一些無關緊要的事情，把同事注意力都弄分散了，他再提幫忙的事情，搞的對方雲里霧裡，最後直接拒絕了阿坤的求助。

? 莫名中箭

那些管不住嘴的人特別容易吃這種暗虧，w在單位喜歡幫人出主意，每次別人跟他傾訴什麼事的時候，他總是急著給別人出主意。結果那些主意大部分都弄巧成拙了，同事的事情沒有解決，還反過來責怪w。