同事交往，四種事不能做

同事交往，四種事不能做 　　智慧啟引：『人在職場，免不了要和同事打交道。職場中人都想經營好與同事的關係，但有些人的「努力」成果往往不盡如人意，有時甚至適得其反。同事之間，偶爾真誠地讚美一下對方，能讓對方找到自信；但如果經常拍馬奉承，則會討人嫌，甚至還會和你翻臉。所以千萬要把握好讚美的度。在職場中，遇到困難向同事求助，不失為解決問題的一種良策；但若自高自大，同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。助人為樂是一種美德，但如果什麼事情都想爭著去做，這樣勢必會引起同事的反感。與同事保持良好的關係，平時多交流當然沒錯，但不要為了討好同事而說其他人的壞話。』

　　在與同事的交往中，哪些行為會影響彼此的關係呢？

　　之一：拍馬奉承令人生厭

　　李軍是新來的同事，也是李兵的老鄉。為了樹立李軍的「光輝形象」，李兵到處宣揚李軍的神通廣大，李軍開始聽到李兵的讚美，覺得臉上有光，但後來聽到李兵經常替他吹牛，心裡隱隱覺得有點不安。

　　一天，領導家的冰箱壞了，希望李軍能幫幫忙，李軍僅是自己家裡也有台冰箱而已，至於修理，那是一竅不通，礙於面子，只好裝模作樣到領導家裡看看，摸了半天，仍不知所措。

　　好心的領導覺得有點不對勁，藉機說有事要出門，讓他改天再來。李軍想，如果李兵不替他吹牛，他今天就不會出這個洋相，因此心裡對李兵有了點意見。

　　一次，公司舉辦活動，人人都聽說李軍會唱歌彈琴，因此都不約而同地要李軍上台，李軍又在台上出盡了洋相。不久，公司給地震災區捐款，大家早就聽說他是愛心人士，他只好又忍痛捐了一個月的工資，但心裡恨透了李兵。如果不是他到處鼓吹，自己就不會出這麼多洋相，受這麼多活罪。

　　【智慧之光】：同事之間，偶爾真誠地讚美一下對方，能讓對方找到自信；但如果經常拍馬奉承，則會討人嫌，甚至還會和你翻臉。所以千萬要把握好讚美的度。

　　之二：頤指氣使令人遠離

　　王強，名牌大學畢業，在公司做業務員在同事中他的學歷最高，業績也最好。大家也都非常尊重他，積極配合他做好相關工作。

　　但王強漸漸地開始有點目中無人了，覺得除了領導，就是他天下第一了，開始強烈要求同事為他做事。開始時，大家都還勉強接受，但後來他越來越口無遮攔了，常用命令的口吻要同事幫他做事。於是，同事都不買他的賬了，就連他辦公桌上的電話也不幫他接了。

　　由於他出差時，電話總是沒人接，因此他在客戶心目中的地位開始大打折扣，業績也大不如前。後來其他同事通過努力合作，業績還超過了他，這讓自尊心極強的王強覺得挺沒面子，於是找了個借口辭職了。

　　【智慧之光】：在職場中，遇到困難向同事求助，不失為解決問題的一種良策；但若自高自大，經常以命令的語氣要同事去干這干那，卻是愚蠢的行為。同事輕則反感你，重則排斥你，讓你無立足之地。因此，在與同事的交往中，和氣非常重要。

       之三：「越位」幫忙適得其反

　　馬莉是個「多面手」，外語、電腦都很在行，然而她的職位卻是招聘專員，而且招聘工作也不是很忙。馬莉是個熱心的人，只要同事有困難，一定會積極幫助。一次業務員小張看著一份客戶寄來的英文資料發獃，馬莉過去三下五除二就幫她搞定了。

　　此後，不論小張收到什麼資料，馬莉都好奇地想看一看。因為有些東西涉及到公司的商業秘密，所以小張對馬莉的行為非常不滿，慢慢地疏遠了她。還有，剛畢業入職的小胡是做平面設計的，但領導安排小胡的工作，馬莉也總是搶著去干，小胡想做出點成績給領導看，但馬莉彷彿處處都在搶她的功勞，因此她慢慢地也對馬莉敬而遠之了。

　　【智慧之光】：助人為樂是一種美德，但如果什麼事情都想爭著去做，這樣勢必會引起同事的反感。職場上通常都是一個蘿蔔一個坑，你這個蘿蔔不要隨意長到別人的坑裡去，否則就會觸犯職場大忌。

　　之四：玩笑無度關係僵化

　　李丹大學畢業後，在一家公司做行政文員。在辦公室上班並不是很忙，沒事時她總是喜歡說三道四，尤其是揭別人的短處。

　　她常跟同事說起她所住小區里的一對夫妻，男的姓伍，身高不足一米六，人稱「武大郎」，而他老婆有一米七以上，美麗大方。同事好奇地問：「那他老婆有沒有外號呢？」李丹興高采烈地說：「這問題想都不用想，外號肯定就是潘金蓮啦。」沒過多久，老行政經理調到分公司去了，公司又聘了一位新經理。李丹簡直不敢相信，新來的經理正是那位「武大郎」。後來，伍經理暗中得知李丹曾向其他同事說過他的壞話，雖然沒有批評李丹的不是，但李丹一直得不到他的重用，平時像個打雜的一樣。

　　【智慧之光】：與同事保持良好的關係，平時多交流當然沒錯，但不要為了討好同事而說其他人的壞話。不論你們關係多麼好，說話時都要有一定的原則性，心裡要清楚哪些話該說，哪些話不該說。

推薦閱讀：