| 世界上有千千萬萬的女人走來，但我們的眼球只會盯著那些「發光體」目不轉睛。世界上有形形色色的形象風格，但我們只會記住那些找到了屬於自己風格的人。打造屬於我們自己的形象，是一種夢想，是一種樂趣，是一種…… 
五大法則讓你永遠屹立在高品位潮頭 分時間分地點分場合、合身份合身材 女人們一般都會認為穿著僅僅是為了美，為了漂亮，她們經常憑著自己的直覺和個人的愛好來選擇服裝，而不去想到底該怎樣合理地利用服裝來展現自己的實力與魅力！實際上，決定某天你該怎樣穿戴的因素，不是你的喜好與情趣，也不是你希望得到「漂亮」的讚美，而是你這天要到哪裡去，去做什麼，希望得到什麼。
這就是分時間分地點分場合原則。著裝要符合時間、地點和場合，不同場合有不同的著裝特點。一個人的風格是以與生俱來的氣質為基礎的，可是不能為了體現自己的格調而忽視了環境對著裝的要求。不同的職業場合與社交場合對著裝的要求是有所區別的，一方面是由於形式的需要，另一方面也是對服裝功能的要求。如果能夠在穿著的選擇上注意這些的話，就會讓你在通往成功的路上事半功倍。 這一原則也要求穿著要合身份合身材。合身份就是在選擇著裝時必須與承擔的具體身份相符。合身材就是要揚長避短，即著裝要從自身的具體條件出發，有意識地揚長避短，避免別人對你體態的觀察。 服裝簡潔，配以飾品 簡單即美。簡潔是一個女人會不會穿衣服，搭配合不合適的標誌。它還有個附加值：顯得優雅。沒有女人會因為穿得簡單而失去優雅，相反，女人失去優雅總是因為花哨的裝飾太多，或者是因為穿的服裝搭配得太糟糕，要不就是穿的衣服與環境不適合。 簡潔其實更為精緻，因為在許多不同的場合都能穿。簡潔的服飾便於創造和組合，你容易賦予它許多的內容，也便於表現不同的風格。一套服飾，當你變換一條項鏈、一個胸飾、一串手鏈，或搭配不同的外套時，整體風格馬上就發生很大的變化。服裝若綉上了花，有了圖案，風格就固定了，這件服裝儘管非常適合你，但是表達力卻很有限了，很難多次搭配與組合。因此，簡潔也是比較經濟的。 有品位的穿著四分之三來於簡潔，而適用簡潔的前提是：配以飾品。 服裝的優美只是設計師的功勞，而與飾品搭配的是否得體才能體現你的品位。美國著名女裝品牌拉夫·勞倫的創始人拉夫·勞倫說，女人不會搭配服飾是對自己不負責任不尊重的表現。 飾品能將一條簡單的裙子變幻出多重的風格。比如，不同的項鏈、耳環、腰帶或者鞋子，來搭配出不同的造型，人家就不會說：「看，她又在穿那條粉紅的裙子了。」在商務酒會、公司開業慶典、客戶聯誼會場合，有時間換衣服，小禮服或連衣裙是最佳選擇，若沒有時間換衣服，就多利用絲巾、胸針、手包等飾品，讓自己「亮」起來，照樣會成為人群中閃耀的焦點。 
穿著要隨群 只要你多多觀察你公司內受人歡迎的女性就會發現，她們都採取了同樣的著裝方式：打扮得很隨群，如同一個團隊中的普通一員，而不顯得脫離大眾。如果辦公室里的每個人都打扮得很時尚，那麼她們也就跟著很時尚；如果辦公室里的其它人都穿得很保守，那麼她們自己也就顯得很保守。她們總是很在乎那些有關穿著打扮的、約定俗成的禮儀規範。同時，在嚴格遵循一些官方或非官方的著裝規範的同時，她們也總是顯得更講究一些。 穿出眾望所歸的形象 在你的職業領域中，你需要展現給上司與客戶可信、可靠的形象。這一原則的關鍵不是製造任何視覺上的驚喜，你不可能嘗試一件最時髦的但又沒人見過的衣服。你應當穿上人們已經認可的那類衣服。你需要知道，多數人希望見到的你的形象是什麼樣。如果你是個醫療產品銷售員，你就必須有個醫療產品銷售員的樣子；如果你是個財務分析師，你就必須像個財務分析師；如果你是個歌手，你就必須看起來像個歌手。不要因為穿衣，而讓所有見到你的人感到訝異。 模仿你的女上司的穿著 在職場中，有一條穿衣法則不可忽視：模仿你的女上司的穿著。不管你目前處於何職位，你的衣飾都要和前台人員、秘書區別開來，而女上司的穿著才是你的風向標。 同時，很多女人認為曾經幫助她們到達中層管理職位的服飾風格也可以幫助他們到達頂層。事實並不是這樣。一個公司的高層是上層職業人士的俱樂部，想要到達那裡並成為其中的一員，你必須穿上為她們認可的「制服」。而挺進決策層的最好武器是穩重保守款式的女性色彩的衣服，以顯示你的財富與地位。這些衣服還必須與昂貴的、帶有上流社會印記的首飾相匹配。 當一個面試結束後，高管們聚在一起決定所要錄用的人選時，從嘴裡最常蹦出的一句話就是：「這個人不行，穿得太土了！」 衣著打扮對於女性的重要性遠遠高於男性，尤其是身在職場的白領麗人們。儘管是否穿著職業裝、衣著是否得體從來都不是一位現代女性獲得一份工作的主要原因，但不得體的衣著卻是面試失敗的最普遍原因，不穿職業裝、或者即便穿了也是品位低下等於直接向面試官們宣告了她們社會技能的生疏，特別是當面試官也是一名女性的時候。
衣著的重要性不僅僅體現在面試的時候，在你渴望獲得更高一級的職位、渴望成為重要項目的負責人的時候衣著起著關鍵作用。因為並不是所有幹練高效的女性都能夠被注意到，你還需要為自己做出必要的包裝，將自己包裝成幹練高效的樣子。我們不妨想一想自己身邊的人，那些穿著不凡而出眾的人，自然會讓我們另眼相看；而對於那些衣衫不整的人，我們也許會低估他們的能力和品位。 在多數情況下，工作機會、升職機會和其他象徵成功的獎勵往往被給予那些看上去比她們的競爭者更高效的女性。事實上，穿著對於職業經理人的影響比對普通職員要大，得體的穿著已經成為了多數女性管理者的外在標誌之一，穿著不夠得體的女性似乎永遠無法進入管理層。 服裝在事業上的作用不但不可忽略，而且相當重要。無論接受僱用、晉陞還是坐到重要項目的負責人的位置上，穿著出色者都更容易受到關注，莊重而有品位的著裝更能夠贏得決策層的信任。尤其是當你有一位來自中上層家庭的女上司時，你穿著得體傳達給她的信息是：她們彼此具有相似的社會經濟地位。 通常認為有事業有追求的女人更有魅力，這些女人使用率最高的服裝就是職業裝。得體的職業裝展現出了你的自信、幹練、高效以及品位與莊重。服裝是一種自我表達的方式，表達出你的處世態度、你的生活方式，從而成為他人認識你的工具之一，構成人們對你的初步以及最終印象。如果穿著很有女人味的衣服，那就意味著「我很有女人味，我很溫柔」。如果你穿得很職業，那就是在告訴別人「我是個有能力的女人，請大家把我看作能幹活的人」。 有研究表明，職場女性因為衣著不當而遭淘汰的概率是男性的4倍。一個女人的成功並不完全、甚至也不首先取決於她怎樣穿衣服，但著裝卻是多數女性成功的一個重要因素。倘若一位女性為了取得成功而刻意著裝，她並不一定會真的取得事業上的成功，但如果她穿著糟糕或者不當，那她幾乎肯定會失敗。不少女性都認識一些在穿著上非常糟糕但卻事業成功的男士。事實上，如果一個男人事業有成，那麼即便他外表缺點多多，他仍然會被視作「一塊璞玉」，仍會得到晉陞。而如果一個女人穿著不夠得體，那麼多數職業人士都會對她視而不見。這顯然是一種令人氣憤的雙重標準，但這確實是這個真實世界運行的普遍規則，你能做的就只有面對。 穿著得體的職業裝去工作有三大意義：
◎ 表示對你所做工作的尊重。 ◎ 表達對你所在公司及單位的歸屬感。 ◎ 給上司及客戶以良好印象。 但是，得體穿著的作用遠不止這些，它更重要的作用在於：給你帶來自信。雖然我們在任何時候都不提倡依靠外表來判斷一個人，但事實上人們無時無刻不在這樣做。心理學家指出，一個人外表有無魅力，不但決定了別人對他的態度，也影響著這個人對自己的態度。如果你穿著那種粗製濫造和裁剪不得體的服裝，它們會無時無刻不在提醒你：「我很寒酸，我沒有社會地位，我沒有得到他人的認可，我一無所有。」 1982年，法國迪奧公司做了一次調查，希望弄清楚人們穿衣的動機和期望服裝帶給自己的社會效益。調查結果出乎人們的意料，人們穿衣的最大目的不是為了漂亮和其它，而是為了增加自信。統計數據顯示，70%的人認為穿衣是為了增加自信，55%的人是為了「在壓力下保持鎮靜」，51%的人期望自己「看起來理解人、關心人」，希望穿衣能讓自己顯得「更聰明」的人佔42%，而為了「看起來更漂亮」的人最少，只有8%。 不難看出，缺乏自信的人是占很大比例的。這種自信的缺乏，或者來源於對自己的外表不滿，或者來源於對自己的才能和成就不滿。大多數人對自己的身材總是不滿意的，太高、太矮、太胖、太瘦都影響著他們的自信程度。精心設計的服裝，不但可以掩蓋這些不足，還可以襯托形體的優勢，並在心理上消除由於對外表不滿帶來的焦慮。而那些對自我成就不滿的缺乏自信者，優質的服裝可以積極地調整穿衣者的態度，增加穿衣者的社會成就感，它有強烈的暗示作用，在心理上提示自己要表現得如同自己的服裝一樣出色。 服裝是最有助於你建立自信的工具，它幫助穿衣者沉著自如、優雅得體地表現，保持在各種場合下鎮定自若的心態。得體的穿著能夠增加著裝人的成就感，它讓你表現得自豪、沉著、優雅、出眾。
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