賈也：民生銀行「泰迪小虎」事件——業績可苟且，底線豈能苟且？

05-30

觀鑒 | 銳眼觀天下，毒舌鑒是非。↑點名關注

導語：「要麼上床要麼下崗」

民生銀行關小虎性騷擾女員工「要麼上床要麼下崗」一事有了結果，關小虎已經被辭退，並要求向該女員工道歉。其實，這事也是鬧大了才被處理，未在網上曝光前，民生銀行說的是「上周發現後進行調查」，調查一周也沒有結果，聲稱「沒有實質性關係」，簡直是「戴套強姦不算強姦」的翻版，言下之意，就是關小虎「犯了男人都犯的錯誤」。結果引來輿論嘩然，紛紛聲討民生的企業節操，民生銀行眼見譴責的人多了，不得已才立馬辭退他。

其實，這個社會的人渣比想像得要多，我們要勇敢地保護自己，並且站在能夠保護自己的女孩那一邊!

一、職場里的「泰迪小虎」們

對於關小虎性騷擾事件，民生銀行的處理方法確實頗令人玩味，先是說「微信騷擾不算實質性騷擾」，大有一種「戴套強姦不算強姦」的霸氣側漏，因此，只給關小虎作出了停職和扣季度獎金這一丟丟的處罰。
這種處罰還是要繼續給關小虎發年終獎的節奏，乾脆讓他在年會上自罰三杯得了，再向廣大同仁介紹「撩妹心得」算了。
所以呢，怒火攻心的吃瓜群人恨不能將唾沫星瞬間給淹沒了民生銀行，發起了抵制民生的運動：「請把民生銀行存款提空！請把民生銀行的財戶銷號！！請把民生銀行的股票拋空！！！」民生銀行大股東——號稱「豬中廣滬，屎中玉柱」之一的史玉柱都直接喊話了：「開除吃窩邊草兔子」。

民生銀行終於慌了神，迫於輿論壓力，才匆匆忙心地調整策略，宣布解除關小虎的勞動合同。
關小虎根本不是什麼兔子，其行為倒像是日天日地日空氣的「泰迪小虎」，明明是在「赤果果」地性騷擾女下屬，怎麼可以簡單地認定為「沒有實質性關係」呢？
微信聊天記錄截圖，太刷「三觀」了，這是直接在暗示女下屬用性來換取福利啊，「你跟我哪個啥，我就讓你升職！」在對方表示明確拒絕之後，關小虎更是直接威脅和事後報復，「你不那啥，我就辭退你！」
用最直白的話來說，就是：「不上床即下崗！」
人們詫異的是，關小虎這種「潛女下屬」方式，太粗暴太直接，更令人詫異的，民生銀行處理的方式，竟然風清雲淡，輕描淡寫。如此看來，這種「潛規則」女下屬的事，在民生銀行是司空見慣的事，即民生銀行的風氣歷來如此，或者說整個金融行業就這麼玩的，根本沒必要給關小虎「特殊料理」的。

金融圈特別是銀行界的爛事，大家都是秒懂的，年輕女性資源特別豐富，總行領導來調研或大客戶來走動，都是找些年輕漂亮的單身姑娘陪酒陪唱陪舞的，所謂全程服務好，都是做一項重要工作來抓的，陪好領導，維護上層資源，工作好開展；陪好客戶，維護好金主關係，業績能飆升，這確實是一些銀行一項重要工作。只不過，近幾年風氣稍有好轉，偶爾爆出來，吃瓜群眾內心就不免小傲嬌起來了。
更何況，在中國無論是企業機構還是政府部門，都是由領導說了算的，領導可以決定一個人的命運，正因為如此，他們總會利用各種機會調戲下屬，乃至強迫下屬發生進一步的性行為。更可怕的是，這股風氣已經養成，不少下屬還以被領導潛為榮，畢竟這與實際利益直接掛鉤的。
筆者也算工作了好幾個地方的，關於這個桃色事件也算見聞了一大籮筐的。第一個工作單位，領導與女秘書，辦公辦公就直接辦私，上了床搞身體無縫對接了，最後領導升官發財死老婆，女下屬妥妥地小三上位，而且身份也妥妥成為領導了。第二個工作單位，就是明目張胆地將小三放在自己分管的辦公室，通過單位來實現個人包養的目的，然後工作生活公開地同出同入，不是夫妻勝似夫妻，更為奇葩的是，有些時候情不自禁地在辦公室里調調情的。最近又一則緋聞吹起來，一名領導調到某地分管黨務工作的，直接把女下屬的肚子給搞大了，搞得沸沸揚揚一陣。這三個女人其實還挺有代表意義的：第一個有點文化知識，懂得「日後提拔」的職場真諦，第二個是沒文化的，就是賓館服務員，懂得「上面有人」的好處。第三個顯然就是有些「短平快」，就是搞大肚子直接談價碼，一旦談不攏就製造個大新聞來。
正因為如此，我對於關小虎「人中泰迪」的表現並沒有深深地噁心到，只是表示呵呵的，因為習以為常，甚至一度認為，職場中確實有不少女性是以被潛為榮的，畢竟這裡面涉及到名利，對名利的追逐是無論男女的，甚至有些女人對名利的慾望更為強烈。
當然，關小虎吃相太難看，欲求已經佔據思維的主導，只要能脫下女下屬的褲子，也不顧上兜圈子的高雅了，可見其欲求火急火燎到何種田地了，在人家姑娘嚴辭拒絕的情況還繼續騷擾確實是不多的，所以不出事才怪。一般而言，潛規則女下屬都是試探著來，臭味相投的話，那就郎情妾意，投桃報李，好聚好散的。

因此，在我們職場中這種類型的「泰迪小虎」比比皆是，對於很多女性來說防不勝防的。

二、做有底線的真女神

民生銀行為什麼不直接開除關小虎？原因自然是民生還是很「講政治」的，據說民生銀行的領導此前將關小虎設立了一面「旗幟」的，你看看博士學歷，黨員身份，又是業務骨幹，請出來講講民生銀行的故事，好不容易樹立起來的偶像，不能自己打臉啊，所以，想方設法選擇保住關小虎的。
更何況，關小虎背後還有北汽集團對公賬戶資源。對於民生銀行而言，只要能給企業創造價值，那他就是「正式工」，對於這樣的「正式工」就算他性騷擾下屬也要留著的。至於那些創造不了價值，人格再偉大，人性再光輝的人，對不起你就是「臨時工」的，適時叫你滾蛋的。

正因為是這種「唯業績」的「狼性思維」，這關小虎性騷擾女下屬的醜聞在內部流傳時，分行領導自然是會考慮到自己的實際利益，對於分行而言，關小虎這個高管人才是金燦燦的「大西瓜」，而小姑娘是可有可無的「小芝麻」，作二選一時，自然選西瓜棄芝麻的。
但是，經過吃瓜群眾的一鬧騰，情況發生了質的變化，性騷擾事件搞成了大新聞，對民生銀行這塊牌子的形象造成了影響了，對於民生集團而言，企業的貞潔牌坊是「大西瓜」，擁有客戶資的關小虎就成為一粒「小芝麻」，作二選一時，自然就棄關小虎高管人才保民生這個貞潔牌坊。
民生銀行是銀行，眼中只有利益的，他不可能為一個「臨時工」大義凜然起來，採取嚴厲措施彰顯銀行的誠信度，同時體現對女性職工權益的公正維護與人性的光輝。民生銀行的領導們根本不負責人間正道的，相反為了企業的利益，隨時可以犧牲掉社會公道、人間底線的。
在這個性騷擾事件中，這個姑娘如此做得太漂亮了，讓「泰迪小虎」徹底身敗名裂，是應該點贊的。
可惜的是，我們這個社會「斯德哥爾摩綜合征」已經相當嚴重，有人不去譴責關小虎的無恥行輕，反而指責起這名姑娘的做法，有些人說她情商低，怎麼不懂得拒絕啊？有些人說，這個姑娘是「心機婊」，蒼蠅不叮無縫的蛋，怎麼偏偏選擇在辭職後搞出大新聞呢。
正義從來不會伸張自己的，有些事還是需要我們用來懟的，情商低就低吧，讓那引起情商高的去說吧！
試問這位姑娘哪裡情商低了？低在哪裡呢？
她從一開始就表明自己不會同意性交易的立場，夠冷靜、夠耐得住性子、回答得夠得體，這種情商在她同年齡段里起碼是上游吧。
在明確自己一定會被裁員後，在向民生銀行申訴無果之後，利用自己手頭的截圖，包括互聯網還有群眾的正義感，主動掀起一輪主動打擊。在眼看打擊成功後，迅速表明自己立場，聲明中將自己置身弱勢地位，迅速佔據道德高地，引起廣大在工作中經常受到不公平待遇的職場人士共鳴，造成二次傳播，對關小虎的「下半生的聲譽」以「下半身的生育」產生了致命打擊，這明明就是一場典型的以弱勝強的漂亮翻身仗，能如此冷靜處理這種事情的姑娘不僅智商高，而且情商更高，怎麼可能說這種姑娘情商低？
對於這個事件，這個姑娘簡直是完勝，貞操節操都在，名聲民聲都好聽，而且關小虎這種職場人渣徹底被人唾棄了，這不是最好的結果，還是什麼呢？她思路清晰，處理得當，底線堅守，分寸掌握得很好，我只能說幹得好！做得漂亮！簡直要給她打滿分的！
想想「泰迪小虎」如此不顧一切地想潛規則她，想必她長得也是相當出眾的。像這樣既漂亮又聰明，有底線又有節操的女孩，才是真正的女神，值得廣大女性學習啊！我們作為父母的就應該培養這樣有底線又有節操的女孩，那麼，像「泰迪小虎」式的人就會少些，還我們社會一點底線！