怎樣才能練就女性CEO的獨特魅力？

作者：職業經理…    項目來源：職業經理研究中心    

　　燦爛的成功光環，如日中天的事業，優秀的領導能力，美麗的外表，美滿幸福的婚姻，活潑可愛的孩子，所有女性做夢都想擁有的東西，她們都有了——李亦非如此，李瑩如此，王秋揚還是如此……

　　是這些優秀的女子更受命運的垂青？有位男性CEO頗為感慨地說：我覺得一個女性能成為CEO是有天賦的，譬如領導與管理能力，譬如追求成功的強烈慾望、永不服輸與做大事的魄力，更何況，還有天生的美麗容貌。有更多的人則認為，魅力是一個不斷學習與進步、修鍊和提高的過程，譬如領導力、寬廣的胸懷、優雅的氣質，在CEO新魅力時代，女CEO魅力亦應該與時俱進。

　　那麼，「女CEO魅力榜」的上榜女性，她們的魅力是怎樣煉成的？在她們美麗的外表下，都隱藏著怎樣的故事？面對沉重的壓力及挑戰，她們如何保持自己的魅力？她們如何用魅力吸引與她們同樣成功的另一半，讓自己的婚姻始終保鮮？我們從各個側面遴選代表性人物，看看她們的魅力如何綻放。

　　史曉燕的「駐柔之路」

　　從名不見經傳的白衣天使到傢具業的大亨——伊力諾依的女掌門，滿腹的激情與創新精神，就像史曉燕舉手投足間流露出的女人味一樣，自然而然地推動著她追逐時尚之夢。

　　好勝、果斷、直率、個性鮮明、時尚，這是史曉燕給外界的第一印象。但她曾經似乎缺少了「柔性之魅」。「以前我比較愛罵人。」史曉燕坦言，「企業發展太快，壓力大時，有時人會煩躁。我凡事非常講求完美，員工做不好，我就會罵，如果做錯了還狡辯，就會罵得更凶。但我慢慢意識到，這種強勢的做事方式會讓員工感到很大的壓力。」

　　於是，史曉燕開始有意識地改變自己的個性，開始站在員工的角度考慮問題，盡量耐心地和對方溝通。「這樣與員工的關係融洽多了。」下屬們也說，不罵人的史曉燕更加魅力四射了。

　　點評：女CEO的魅力修鍊實質是一個長期的過程，壞的領導習慣是無意中養成的，好的領導習慣也是一點一滴培養出來的。譬如你認為自己脾氣不好，會破壞在員工隊伍中的形象，就去改正。如果認為這些東西不重要，那一輩子都不可能擁有真正的魅力。

　　維亞康姆中國區總裁李亦非被稱為女人中的女人。這位貌似柔弱的女子所面臨的壓力人所共知，就是MTV在中國市場的盈利。但公眾面前的李亦非永遠是精緻的妝容，從容的微笑。可愛的孩子，在事業上並駕齊驅的丈夫，李亦非如何找到她的「平衡之魅」？

　　「即便異地有更好的職業發展機會，還是應該選擇留在家人身邊保持現狀。」李亦非說，「兩個人一定要生活在一起，而且身心都要零距離，思想要保持高度的一致。」在李亦非看來，丈夫在哪裡，家就應該在哪裡，女人的事業一定要有家庭和情感做最堅實的後盾。在這種理念支撐下，她和汪潮湧經常交流各自的讀書心得，他們還一起爬山，旅遊，走遍了世界上很多國家。

　　李亦非有個原則：盡量謝絕應酬，和家人一起用晚餐。另外，她每天都要給丈夫擦皮鞋，在丈夫面前，她是個徹徹底底的小女人。李亦非用自己的經歷告訴那些因為事業而影響家庭生活的人：只要你有心，就沒有什麼是做不好的。

　　點評：做太太時就做一個好太太，做媽媽時就做一個好媽媽，做CEO時全力以赴地做一個好CEO，這是李亦非的「平衡法則」。無論女CEO在職場上有多麼的成功，都不可能擺脫其女性本身的生命屬性。只擁有權力，但沒有完美健康生活的女人，不是新魅力時代最富有魅力的領導者。

　　李瑩的「自信之魅」

　　李瑩似乎集上天的萬千寵愛於一身，除了精緻美麗之外，就是滿溢的自信。「如果說我是幸運的，那是因為我善於發現機會、創造機會、把握機會，同時我注重自身修養，不斷充實自己。」與時俱進，不斷學習各種新知識，通過各種途徑廣結社會資源，這是李瑩始終保持「自信之魅」的法寶。這種自信，表現在工作中，就是對自己和他人異乎尋常的嚴格。「我不能容忍自己有絲毫做得不完美的地方。我總是跟自己說，要麼不做，要做就做到最好。」

　　點評：女CEO的魅力，的確有相當部分是天生的，但絕大多數，卻是後天的學習和工作中錘鍊的、積累的。隨著知識的增加，女人自身的氣質會發生巨大的變化。在事業的征途中，每個人都可能有不同的道路，可能成功，也可能失敗，但善於學習和總結，綜合素質和個人魅力分值就會越來越高。

　　CEO魅力的「甜蜜果實」

　　1.企業凝聚力和員工忠誠度強。

　　2.追隨者眾，為CEO邁向更大的成功奠定了基礎。

　　3.能使一些「刺兒頭」似的員工心悅誠服，成為「順民」。

　　4.更易培育出優秀的企業文化，推動企業健康發展。

　　5.更易獲得合作夥伴及客戶的信任。

　　6.更易獲得消費者的欣賞和認同，使企業獲得良好的口碑和社會影響力。

　　7.強勢和自信，能使CEO在關鍵時刻力挽狂瀾。

　　8.生活與工作的有效平衡，能使CEO的心理和身體更加健康。

　　翟美卿：慈善事業令我開心

　　翟美卿給慈善事業的捐款已近3億元。「財富積累越多的時候，就會覺得財富只是一個數字，再賺錢為了什麼呢？於是我覺得有一種責任：賺了錢就去幫助更多需要幫助的。慈善事業不僅給我開心，而且給了我一個更高遠的奮鬥目標。」翟美卿認為，「用自己的付出改變別人的命運，人生才更有意義！」

　　張藍：危機時刻更顯CEO魅力

　　張藍的俏江南在遭遇「三年之癢」時，恰逢北京非典肆虐。企業經營狀況日漸蕭條，張藍不但不給員工減薪，而且花6萬元買了23支鑲有鑽石的金筆，送給各店經理和廚師長。她用女人特有的細膩，選擇了一種屬於自己的情感表達方式，讓大家明白：越在困難時期越需要團結一致，像鑽石一樣緊密。

　　王秋揚：不經歷風雨，怎麼見彩虹？

　　每年的某個季節，喜歡探險的王秋揚的心便蠢蠢欲動——她曾穿越過南極被人稱為「死亡之地」的西風帶；她自駕車幾萬里橫跨西藏這片令人感到神秘的高原；她和西藏登山隊一起，攀登過珠穆朗瑪峰。她喜歡這種永遠在路上的感覺，儘管有無數意想不到的艱難和巨大的風險。她說，要一直走下去，否則，心靈便會死亡和枯萎。

　　女CEO後面的男人

　　NO.1汪潮湧李亦非的丈夫，曾任摩根士丹利亞洲副總裁，後創立信中利投資公司，任董事長兼CEO。華爾街對他們婚姻的評語是：「來自中國的兩個優秀青年的完美結合。」

　　NO.2葉明欽史曉燕的丈夫。金港控股有限公司董事長。國內第一批海歸，曾任IBM中國首席代表，後加盟SSA公司，任亞洲區首席代表。1999年，葉明欽把自己經營的志傑科技集團賣給中華網，後創辦金港汽車公園。胡潤榜上榜富豪。

　　NO.3周松波李瑩的丈夫。德籍華人，北大出名的青年才俊。李瑩與周松波的結合成就了才子佳人的美夢。婚後他們是事業上的親密戰友，兩人從最初的代理國外二手汽車起家，創造了令人羨慕的財富神話。