白領懼"職場冷暴力" 我咋成了辦公室"隱形人"

聚餐、K歌，被同事當作「隱形人」，有木有？拚命工作，天天加班，但還是不入領導「法眼」，有木有？臟活累活都是你干，可到有機會升職總輪不到你，有木有？「冷暴力」向職場中的你洶湧襲來。工作中，你有沒有像上面那樣「被冷凍」過？記者在人才市場了解到，不少求職者坦言曾遭遇「職場冷暴力」，它正成為員工跳槽的一大主因。現象白領害怕「職場冷暴力」「跟同事不合拍，他們當我是透明的！」24歲的劉輝說起「職場冷暴力」，氣不打一處來，「我每天都在勤勤懇懇地工作，為什麼努力就得不到回報呢？」從武漢某高校畢業一年來，劉輝就一直在一家廣告公司工作。「新人嘛，總是要從打雜開始，做一些大家不願意做的臟活累活。」每到中午，訂餐的任務自然而然地落到了入職輩分最小的劉輝頭上，「這個要吃蓋澆飯，那個想吃燴面，把訂餐電話塞給我，他們就撒手不管了。」不過劉輝依然熱情高漲，也贏得了老員工的暗暗讚許。憑藉自己的努力，加上工作業績越來越好，領導開始對劉輝青睞有加，可這時同事們卻漸漸疏遠了他：聚餐，沒有他；K歌，沒有他；旅遊，也沒有他。「每天，他們在一起說說笑笑，而我只能在旁邊看著，跟空氣一樣，誰受得了，只好辭職重新找工作。難道就是因為我工作做得好，搶了他們的風頭，佔用了他們的資源，就被他們嫉妒了嗎？」劉輝鬱悶地說。智聯招聘近期曾對上萬名職場白領進行調查，其結果顯示近七成的職場人士遭受過類似的冷暴力，許多人因此黯然辭職。現實中，「職場冷暴力」已經成為工作中不可忽視的「極度內傷」。析因被冷落究竟是誰的錯？每天混日子的職場「老油子」同樣會淪為「隱形人」。陳立今年三十齣頭，在公司里呆了六年之久，算是元老了。「每天的工作很清閑，收收文件，寫寫材料，然後交給經理。如果碰到比較棘手的事情，直接甩給小年輕去做。」由於資歷老，陳立每天上班遲到早退，上網聊QQ玩遊戲樂此不疲，同事們看在眼裡也不好明說。久而久之，看似「舉重若輕」的工作方式遭到了同事們的厭惡。「同事們雖然面子上做得很好，但是都是敬而遠之，我覺得這就是大家說的職場冷暴力。」陳立也很苦惱，「難道我要像新人那樣拼？」「冷暴力」的發生究竟是誰的錯？不同的職場人觀點迥異。「沒必要因為領導和同事的否定而把自己也否定掉，自己把自己打敗才是最大的失敗。」職場人深藍也遭遇過「冷暴力」，「我可能不適合這份工作，但輸人不能輸氣場，我不會『被辭職』的。不就是職場冷暴力嗎？」過來人劉小姐則持不同的態度：「冰凍三尺，非一日之寒。當遭遇職場冷暴力的時候，自我批評尤為重要。要找出自己的不足，才能找到解決問題的良方。一味地指責別人不對，只會讓自己變成自說自話的『祥林嫂』。不但不能走出困境，更讓自己步入死胡同，轉不出來。」支招與其消沉不如積極面對隨著「職場冷暴力」一詞的走紅，如何面對它成為了職場人的熱門話題。「其實一個人也不會無緣無故『被冷凍』，如果發現上司或同事突然不愛搭理你，就應該先從自身找原因。」某企業的梁芳說，他們單位有個80後的男同事，上班總是穿著很時尚，哈韓式的寬鬆外套，下面配著滿腿破洞的牛仔褲，夏天就穿著大褲頭、涼拖。「他自己覺得一切挺好，上班穿著也舒服，其實他的工作能力很強，但是我們做銷售要經常出去見客戶，穿成這樣肯定不倫不類，所以大家都不敢帶他。」「曾經有長達半年多的時間，成為職場的隱形人。老闆不待見，同事之間也很少溝通，現在想起來，那段日子的確很難過，但是也很後悔，為何沒有抓緊那段時間好好充實自己，那麼給自己的選擇也會多很多。韜光養晦，這個成語是很適合送給遭遇職場冷暴力的人們的。」過來人「枯燈」的話代表了大多數職場人的觀點：「員工是否優秀不光體現在工作業績上，更重要的是體現在日常溝通上。如果工作中能明確地認識到這點，並能實實在在地去實踐，上司就很難找到實施冷暴力的理由。大家在遭遇了冷暴力後也不用消沉，應該打起精神，用積極的心態來面對，重新做好每一件事，奪回上司、同事對自己的賞識。」（楚天金報訊見習記者龍京 通訊員覃楚英）
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