總結職場生存法則

1，上司在交代工作時，要把上司的話聽完，用筆記本記錄好，如果聽明白的，要點頭表示聽懂（千萬不要眼直直地看著領導），等上司交待完畢後再提出有疑問的地方或自己有建設性的看法。2，在犯錯誤的時候，老老實實地把上司的批評聽完（千萬不要急著辨解），認識到自己的失敗之處後，進行分析，可借用P（計劃）、D(執行)、S（分析）的過程進行，特別是重點做分析（農夫埋驢子的故事就是告訴我們要把失敗當作墊腳石，在錯誤中找出方法）只有改變態度，即使在鳥不生蛋的沙漠，還是可以有站上舞台的機會。3，不要因為工作出色，覺得自己什麼都比上司行，那乾脆另尋他就或自主創業，就高高在上，盡量低調一點。4，注意禍從口出，對同事不要抒發工作鬱悶之情，而是要互相打氣（千萬不要去說上司或老闆的閑話，或許上司或老闆工作繁忙，所處的位置較高，考慮的方面也肯定比較多，不要去評論他們的對與錯。）壞話說三分，好話說七分。5，千萬別急著做好事，如果要做好事，先把自己的後事處理好（提醒如果知道某些內幕消息，千萬要注意保密，不可泄露，因為你不可能傳達給每個人，如果每個人都傳達到了，到死的是自己，如果只傳達了一部分，同樣是同事間的眼中釘，因為他們會認為為什麼能告訴他，就不能告訴我呢？6，幫同事做事，一定要讓他們說謝謝，不然日久天長就會理應的工作了，不做反而會遭人白眼。（白工指只有付出沒有回報的工作）7，對同事的態度要男女有別8，在職場上不見得要事事關心，但一定要看到事件的核心，並提出有效的解決方案，不能只靠人情或感情做事。在工作中可以不遷就一個人，但也不能因為一個人而打擾其他人的計劃。9，帶新人時，要教三分留七分，沒有一家公司是「除非有你，否則經營不下去的」，任何人都有可能隨時被取代的危機。10，逢人只說三分話，未可全拋一片心。在職場要比其他人有一點絕招，即使不能全身而退，起碼也不要當第一個被抓來開刀的人11，做人不完美，才有生存空間。大家在一起共事，本來就是取長補短的功能，不要過於要求別人盡善盡美。如果同事幫了忙，記得說「謝謝你的幫忙」或「你很能幹」的感謝或激勵的話。在工作中不要輕率答應別人的託付，如果自己做不到的事，寧可委婉拒絕，也不要打腫臉充胖子。12，錯誤出錯時，要能負起責任，要儘早同上司商量（而不要去同別的同事抱怨，因為去找不相干的人商量，頂多幫你罵罵主管，事情一點都解決不了，還可能會婁子捅得越來越大，甚至危險到自己的工作）倒不如趁此機會同上司多多溝通，打好關係。13，給別人真正需要的資助，才能有效促進人際關係，（注意，我現在就是一個不粘鍋，出了事只能是自己背的那種）。14，別以為只要和同事間的關係好，在辦公室中就能無往而不利，其實，真正的生殺大權是抓在上司的手中。公司中分兩種關係，一種是垂直關係（和上司、前輩、晚輩），一種是水平關係（與同事），這樣就把辦公室的關係分成了四個象限，在公司不只有與自己同齡、同職位的人，還有比自己年長的、年輕的、職位不同、經驗不同、立場和責任不同，這些人之中，沒有人的觀點會和你一樣，也因為公司是由各種性格不同的人組成，公司才會充滿生機和活力，才會有競爭力；水平關係項多只能幫你在公司中和諧相處，安心做事，但你的水平關係處理得再好，也只能停留在第三、四象限，永遠沒有往上爬升的一天，如果想成功，往上爬，垂直關係的建立更重要，因此一定要好好經營這兩種關係，才可能擁有成功人生。15，不做事勝過做錯事。關心要及時。16，別把同事當陌生人或路人甲，應積極主動與人交談，對方的態度就是自己的鏡子，17，如果有別人發生了衝突，應冷靜，千萬不要吵架，待雙方氣消了再商量。學會控制自己的情緒。18，多參加公司活動機會，同同事建立起互相信賴的關係，試著和上司談談工作以外的話題（但要注意不要因為與上司談得投機而在工作中自以為是），會做事是呆在公司里的第一步，而圓潤地掌握人際關係，是讓自己平步青雲的關鍵。19，最好不在同一間公司里談戀愛。20，和主管喝酒，醉七份就要先裝死21，會碎碎念的，才是你的貴人。尤其是上司或前輩的嘮叨是自己成長所需要的。（有上司的指點，說明上司重用你、關心你）。22，做事要有時間觀念，要守時。23，愈看不順眼的愈不能得罪，學會與合不來的人相處24，凡事懂得感恩25，不要把請假當成家事，帶著責任心去工作26，不要太過自以為是，上司負責的事，不要擅自做主。站在哪一個水平，就該謹守自己的本分，不要以為我的權力可不只是這樣而越權幫助上司處理事務。（做下屬的可以獻策，但決定權肯定上司手中），對上司交待的工作多少都會有一些結果，在做報告時不要只彙報結果，如何得出這樣的結果也要彙報。27，把工作做好，是建立人際關係的前提。28，向上司報告的三個原則是迅速、簡潔、正確（做報告時先在腦子裡理一下，把順序逐一列出，先報告結果，再說理由、經過、對策）。只要是有關工作的事，不管什麼事，都要向上司報告（這是保命的密絕）如去客戶那請了一頓飯，或者是訂單變了又不變的過程最好都跟牁彙報。29，打死也不能說「我不會做，我不能做」。當接到新任務時，可以說：「讓我試一試」、「沒問題，我一定處理好」，如果因某個問題上司讓你發表意見時，應提供建設性的意見，而不是批判性的意見如「這個方法行不能」、「這樣做不行」等。30，只要有人的地方，就會有人際交流31，上司可能原諒你做錯事，但絕不原諒你做錯事後把責任提推給別人，但如果被人當墊背也要學會自保。32，道歉黃金期是在事發之後的十分鐘至兩天內，向生你氣的受害者承認錯誤33，只是把自己份內的事做好了，那是把自己當人力了，也就是可以隨時被取代的，所以在工作中要時常舉一反三，多想想自己還能做些什麼，讓自己可以是栽培的人才。上司也有很多工作要做，不可能什麼事都詳詳細細地指出，所以在公司里，上司由於忙而忘了工作指示時，作為下屬的我在接受指令時腦筋應靈活轉一下，想得周全一點，問上司一些建設性或舉一反三的問題。這樣可以使自己有效地工作，也可以使自己和上司關係融洽。34，為自己準備一本犯錯筆記本，人都是經歷種種失敗之後才得以成長。35，合理的要求是訓練，不合格的要求是磨練。36，別和人家抬杠，把別人對自己的建議看成是對自己關心而謙虛接受，做錯事除了道歉及時外，還要快閃。37，整天沉著臉，不受老闆歡迎（記得要微笑）。38，記住同事的名字39，談話時，靈活借用問問題的技巧，進入對方的頻道。40，如果真的不知道就大方承認自己不知道，然後去惡補；硬要裝作自己什麼都知道，只能糊弄外行人，在內行人面前只會顯得自己更無知，讓人瞧不起。（談話技巧是用謙虛的態度進入話題中心，再慢慢引入自己最擅長的部分，發表意見）無知的人讓人同情，而裝懂的讓人瞧不起。41，記住，辦公室里的每一個人都可能是你的貴人，對清潔阿姨也好一定要尊重他們。42，能低調的盡量低調。
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