最易被潛規則的四種職場女性

其一，工作能力不強而又孤僻的女性；

工作能力常常代表一個人在公司的地位，代表他的職場價值。而在天空永遠蔚藍看來，一個缺乏職場價值的女性，一方面不容易得到領導和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對於一些職場老經驗的男上司來說，是全都心知肚明看在眼裡的。說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機。試想想看，在這種情況下，你在單位若再沒有二三可以交心的好友，那對於一個想潛規則你的男上司來說，那是多好的一件事啊。其風險性大大降低，其成功率明顯提高。

所以，面對這種情況，天空永遠蔚藍建議職場女性們一定要提高自己個人的價值，加強學習，培養適度寬鬆和愉悅的人際關係，這一點非常重要。

其二，著裝奇特暴露而又軟弱的女性；

恕天空永遠蔚藍直言，對於很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來說，色上司們潛規則她們是沒商量的。其原因很簡單，你那麼暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，並且對你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個軟柿子，人家就算是對你做了什麼事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪裡找？

其實很多男上司對女下屬潛規則之初，都是會採取一些試探的，他或許會不經意間拍拍你的肩膀，或者是盡量坐得你近一些……倘若你從最開始就能堅守住自己的底線，對任何一個越線行為都採取強硬和非常明朗的回應，那麼很多結果就完全不一樣，他們會知難而退的。

其三，有不良過往記錄的女人；

現實生活中，有不少女人從進入該單位開始起，往往就決定了她要被潛規則的結局。想想某些崗位，人家在招聘你進來的時候，就註明了你的身高、年齡、長相和性格開朗什麼的，有的還規定要長期加班出差，陪領導出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對女人的婚姻和三圍有會有一些不明的規定，這樣的東西往往在面試的時候女性本身是可以有所察覺的。

除此，還有一些女人是通過熟人介紹進去的，這種情況往往容易讓上司們更多地了解你的過往，只要你曾經有一些讓人誤解或者不被誤解的風流事實，那麼你就特別容易成為潛規則的首選。

面對這種情況，天空永遠蔚藍建議她們應該在平時多做一些「澄清」工作，通過實際行動和平時沉穩的言行，讓大家對你重新有一個評判，決不要等出問題的時候才想到去澄清，這或許就叫未雨綢繆吧。

其四，太看重名利而又相貌出眾的女人。

職場其實是一個最懂得價值交換的場所，各人在心底里分別需要什麼，能付出什麼，這是每個有經驗的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當一個相貌出眾的女人，在很多人面前表現出對名利極其看重，那麼男上司就會把算盤打到你頭上，他們會想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。

所以，從這種角度上來說，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場潛規則的。據天空永遠蔚藍了解，職場麗人們為了保住自己的工作和穩定，常常不得不強裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環境所給予她們的潛意識，就象變色龍總會讓皮膚的顏色和周圍環境顏色相符一樣。
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