職場新人必知：「積極賣力」不是「作秀」

  對於初出茅廬的職場新人來說，「積極賣力」不是「作秀」這番話，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自願承擔了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一隻上足了發條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事業這條盤山路上已經遙遙領先……

　　「積極賣力」卻被認為「作秀」

　　然而，關於你的「賣力」和積極，別人似乎並不領情，非但不領情，好像還藉此懷疑你的才幹和人品，總的來說，他們認為你是一個很懂得「作秀」、太有虛榮心的人。

　　聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎?你會想，「我如何將我的真心解剖給眾人看?難道真是積極反被積極誤嗎?」

　　表現「積極」的陷阱之一：樂於受人指派

　　你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。

　　超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的「謙虛、肯干」，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。「我 是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。」還有一點就是，「藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。」

　　這樣的「好人緣」不能要

　　問題是，你掙得的這個「好人緣」，對你的事業發展有沒有用?在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，同事對你的印象竟是：「他樂於做這些事，說明他身上有一種『保姆情結』，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。」

　　你是不是很冤枉?為了滿足他們的需求，你花費了那麼多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。

　　當主角而不是永遠的配角

　　事實上這是很自然的一種質變;當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人感激你;而當你以矚目的關鍵一條是，「不要過早地擁有配 角意識。」「主角」們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來「償還」，「主角」不會以做事務性瑣事為樂。

　　擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立「主角」意識，不要一上來就以「配角」自居;二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。

　　表面「積極」的陷阱之二：沉迷加班慣性

　　你每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。

　　沒有很強的「限時任務壓力」，你也習慣每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。雙休日公司餐廳不開張，你寧可買碗仔面吃，並為自己與電腦留守歲月的 執著生出一絲悲壯感。那一日你剛剛泡好碗仔面，恰逢公司老總下來巡查，讓他「打撈」到你勤勤懇懇的背景，令你好一陣猜測與興奮：你這一茬新人中，最有晉陞 希望的人，是你吧!

　　主管眼中能張能弛的員工才好

　　然而你忘了去看周一上班時，部門主任和同事嗅見辦公室里一股子瀰漫不去的碗仔面氣息時，他們含意複雜的表情。中層主管Heien說，「我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常;但若一年以後他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不捨地離去，我會覺得他們的生活太封閉，會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。」Heien總結說，有張有弛才會保有興趣，所以她不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

　　更有比Heien嚴厲的主管，會毫不客氣地指出，「如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。還有， 不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，乾的卻不是本公司的活。」要是給上司留下後一種印象可就糟了：

　　加什麼班趕快回家吧!

　　所以啊，雙休日為何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢?為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那裡的地毯上，果真有什麼遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那裡的分分秒秒?