如何正確對待職場新人？

編譯：狐先森

為何每年都要給新員工分類呢？

4月將至，「馬上就要到新人入職的時期了」，很多人都開始變得坐立不安了吧？從小學時代開始，人們歡迎組織里的新晉成員的那份興奮感就從未改變過。

那麼，到了這個時期，一定能聽到一些批判聲如「最近的新人太不成熟啦」，亦或是「某某型社員」「某某世代」等一概而論的片面之詞。

無論是誰，對未知的事物都會有一種恐懼心理。因此，對於無法理解的事物，很多人要麼以「沒聽說過啊」的態度果斷無視，要麼毫無來由的亂貼標籤。

這種現象年年都在上演，證據就是，幾乎聽不到有說法是「今年的新人和往些年都一樣」「最近的年輕人也是有可取之處的」。

日本生產性總公司每年都會做新職員調查，並命名和發表本年度職場新人的類型。據調查顯示，2014年的新人類型是「自動剎車型：雖然不會傷害別人這點令人很安心，但某些地方馬力不足」，2013年是「智能吸塵器型：雖乍看一樣且難以區分，但能夠高效完成任務」。

但是,在最初的幾次調查中,也就是1973年和1974年,新人類型差不多都是「熊貓型：溫順可愛，但不易與人親近因而難以培養」，「木民（芬蘭童話人物）型：性格敦厚人畜無害，但是有些長幼不分不識大體」等正直的類型。

因而可知，不論在什麼時代，職場新人們總是受到過多的關注。其實，連幾千年前古希臘的書籍上也記載著「最近的年輕人太幼稚」等妙趣橫生的內容。

對於男人們而言，職場新手如入營「新兵」

另外，男性和女性對於新人的判斷標準似乎存在著微妙的差別。

男性們重視縱向型社會，以學生社團的規則來駕馭職場生活，因此對他們而言，新人也就是所謂的「新兵」。「哎呀呀，今年的新人們不怎麼樣啊」，他們總是出於趣味來審視新人，不認為新人們會給他們已構建好的世界帶來變化等威脅。

他們評價的眼光也主要圍繞「可用或不可用」，以俯視的角度看待，「總之先磨練看看吧」。簡單來說就是輕視新人。

女性們尊重卻也防備職場新人

另一方面，女性們重視橫向型關係和職場氛圍，對她們而言，新人是不錯的夥伴。可以說，她們像母親一般歡迎新的家人，對新人們真誠相待。

一個年輕女孩進入一個幾乎都是女性的職場的情況是最為棘手的。評價的標準從「可用不可用」轉變為「不是性格奇怪的人就好」「真擔心能不能相處好啊」等等。有時一直平靜的職場因為一個新人的加入而使氛圍突然變得不融洽，這樣的事兒也不在少數。

重要的是一視同仁

如果戴著有色眼鏡去看待將要一起工作的新成員，認為是「年輕人」「職場新手」，那麼一旦過度的話，可能會演變成性騷擾或權力恐嚇。總是叫他們「我們的新人」而懶得記他們的名字，這和食古不化的大叔叫女性職員「小姑娘」沒什麼區別。

曾在新入職場是被說成「不出三年就會辭職」的職員，現在又得意洋洋地去欺負新人，這恐怕會引起「新手騷擾」（作者自造詞）吧。

摘除自己內心的芥蒂，把新人們當做一個職業白領去認真對待，才能說是歡迎職場新人的合適態度吧。