處理好五大職場關係讓你修鍊好人緣

職場中的人際關係說複雜也簡單,不外乎與上司的關係、與下屬的關係、與其他非直屬同事的關係、與工作相關的外界

的關係四種。很難說哪一種關係更重要,它們都直接影響到我們個人的工作業績和工作情緒。那麼,到底如何修鍊自己

的人脈?怎樣獲得好人緣?

  對自己:練好內功是根本

  事實上,我的經驗認為,人際關係的好壞首先取決個人的性格和經歷的人事,其次取決於相處的技巧。所以,在職

場中修鍊自己的性格遠比照書「一二三」地練習技巧有效的多。

  下面的建議適合與所有人相處,因為這關乎人的品質和素養,是我們通常所謂的「內功」,是建立一切人際關係的

基本。

  待人真誠,樂於幫助;人與人彼此不同,只有善於發現別人優點,接納別人的人,才能贏得大家普遍的歡迎;換位

思考,理解和體諒別人價值取向;禮貌而不必謙卑,保持適當距離,防人之心不可全無;不公開臧人是否,不輕易流露

對他人的喜惡,泄露隱私;善於拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。

  與上司:業績+尊重

  高質量履行自己職責,完成工作任務是贏得與上司良好關係的前提。對於那些工作業績無法量化的工作來說,了解

上司的管理風格十分必要,因為這會影響你決定與之溝通的方式,比如直截了當還是委婉措辭,當時說還是事後再說。

  上司的所為並非全部完美,唯上司是從也無必要,要讓上司接納你的觀點和方案,應在尊重的氛圍里,有禮有節、

有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。

  與下屬:經常換位思考

  職位上有差異,人格上都是平等的,責任和權利並不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關係時,更要經

常換位思考,幫助下屬,其實是幫助自己,因為下屬的積極性發揮得愈好,工作就會完成得愈出色,也讓你自己獲得了

更多的尊重。

  身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態度。此外,選擇合適的批評方式和採取有效的與上司溝通方法一

樣重要,稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。

  與同事:學會相互體諒

  沒有一個部門可以獨立成事,與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室里上班,與同事相處得

久了,彼此都有了一定了解。

  作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支持,先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急,所以在無

事時建立良好關係是關鍵,有事時自然好說話。當然,支持應慎重。支持意味著接納,而一味地支持只能導致盲從,也

會滋生拉幫結派,影響公司決策層對你的信任。

  與外界:雙贏而不是獨享

  銷售靠客戶關係,行政要找到好的辦公用品的供應商,市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關係的建立是

我們工作內容的一部分。雖然,這些關係功利的內涵佔了主要,但仍需要真誠相待,公私兼顧。

  更重要的是,要讓對方也能見到利益所在,「雙贏」而不是獨享才能保持長期的良好關係,甚至可能帶來意想不到

的收穫。


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