女人味對於職場女性是把雙面刃
不同行業的女性領袖通常能毫不費力地給出通往成功的秘訣。不過如果你問她們,職場女性應當樹立怎樣的形象,才更利於實現職業目標,她們很可能就不知從何答起了。
為什麼呢?因為對於職場女性而言,所有關於外表的話題都是矛盾重重的雷區。
她們被告知,有魅力的人也會有更好的境遇。由於人類與生俱來的愛美之心,人們認為漂亮的員工更聰明,能力更強,有著更好的一切。更富魅力的人能得到更多面試機會,更容易找到工作,收入更高,就總體而言也更加成功。
且慢,情況並非都是這樣。
還有一種說法叫「紅顏禍水」。顯然,美貌也可能對你不利。實際上,在應聘和工作中,美貌可能讓你遭受更多歧視,而在你擔任領導職位時,它還可能降低下屬對你的信賴感和忠誠度。《反推:聰明的女人如何要求並堅持她們想要的》(Pushback)一書的作者、演說家兼女性和領導力顧問賽琳娜·雷茲瓦尼表示:「有關外表的建議往往讓女性陷入一種悖論。當今的大多數建議都是女性要適當彰顯女人味兒,但不要過分強調它。但是對於大多數女人來說,這個分寸越來越難以把握,要活學活用到自己身上就更難了。簡而言之,女人味既是女性的資本,又是一種負擔。」
從妝容到頭髮顏色,評判魅力和成功的標準各不相同。在英美兩國進行的調查得出了一個結論(必須說明,這些調查都是由化妝品公司贊助的):多穿點可以讓你在工作中顯得更加能幹。但是請注意!穿得太多——或者穿得不合適——或者你貌似花了很多時間來打扮自己,都可能使你的能力看上去大打折扣,或者顯得不那麼值得信賴。長期以來,人們認為鬢角染霜對女性的挑戰大於男性(它意味著經驗豐富並且充滿智慧,還是僅代表著衰老?),但人們對其它發色也有隱含的解讀。據說在經濟困難時期,為了獲得更多重視,金髮女郎會把自己的頭髮染成深色。
女性職業諮詢網站Women』s Success Coaching的總裁兼首席執行官邦妮·馬庫斯表示:「無論我們的外表是否得體,無論我們是否堅持自我,我們怎麼做都會遭到非難。有追求的女性需要了解這種平衡之道。」
沒有什麼簡單的解決辦法。馬庫斯表示:「對此你唯一能說的就是:女性需要了解自己公司的文化。」就像一句老話說的那樣,「穿上與工作相配的衣服。」她補充道。
雷茲瓦尼從曾經和她共事過的最成功的女性高管身上,總結出了兩條指導準則。首先,「她們『能夠將時尚融入環境』,這意味著她們通常會讓自己的外表符合工作文化或行業形象——並稍微體現出自己的個性,」她解釋道。其次,「即便美國的職場著裝越來越隨意,她們也會在此基礎上選擇稍微更正式的裝扮,而不是更休閑。」
雅虎公司(Yahoo)首席執行官瑪麗莎·梅耶爾就是個很好的例子。雷茲瓦尼說:「梅耶爾以時髦別緻的正裝和連衣裙著名,她的打扮彰顯出她的女性特質和時尚品味。這種時髦但又足夠低調的著裝風格,不會轉移人們對她言談的關注。事實上,在IT這個以著裝隨意著稱的行業中,她的打扮要比大部分人正式得多。」
高管培訓機構Newberry Executive Solutions的總裁妮娜·紐貝里表示,女性需要想清楚,希望別人注意到自己的哪些方面。她解釋道:「如果有人要描述你,你最想要他們說出哪三個詞?拋開束縛,想清楚你要做什麼樣的人,並在談吐和外表上實現它。」
不過最終,那些最成功的女性不會在魅力問題上太受困擾。高管培訓機構Mobius Executive Leadership的總裁、《贏在內心》(Winning from Within)的作者艾麗卡·阿里爾·福克斯表示,讓你與眾不同的是你的內在品質。
福克斯說:「我們都知道,人們之所以脫穎而出,是因為他們能在黑暗的房間中點亮火花。人們記住的,是你釋放的火花。」(財富中文網)
譯者:嚴匡正
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