不要再說缺編劇了，這都是大家自找的？

 源 | 歪馬劇本 （jb-jjr） 作者 | 歪馬君

現在每次和朋友交流，聽見的最多的一句話就是：「缺編劇」。

其實他們潛台詞是缺好編劇。

要再細問一下，他們都是怎麼找編劇的，你會發現，方式無非幾種：

找之前合作過的編劇

朋友介紹

編劇經紀公司

在這裡我先提出我的觀點：

所謂缺編劇，其實是圈子信息閉塞和製片方的人性特點共同作用下造成的畸形現象。

1

大家都了解，編劇這行本身範圍不大，但因為行業特點，造成即使在這個不大的領域裡，也處處存在信息的閉塞情況。

每個小圈子之間信息不通，大家都在自己的圈子裡玩

資源往往在一個小圈子裡固化，來一個項目，基本上一個編劇小圈子自己就把他消化了（即使這個圈子裡的編劇並不那麼適合這個項目）

如果有項目資源，我肯定優先推薦熟人接啊

——來自某位不願透露姓名的編劇

編劇想展露才華的話，只能擠破頭的去認識金字塔尖的人物，找位老師帶帶，混進更好的圈子。

朋友帶我去了個飯局，認識幾位前輩，沒想到一周後我就跟著參與了個大項目，圈子太重要了！

—— 來自另一位編劇

那些有才華，埋頭寫作，但不擅交際的編劇，不客氣的說，真的很難混出來。

所以製片方說找不到編劇，其實是在他自己的圈子裡找不到，大把不錯的編劇還不知道在哪飄著呢。

那有人會問，我就不能跳出圈子找嗎？

怎麼跳？

還是只能托關係去別處問，辦法雖土，但實屬無奈。

比如我托朋友幫我找個能寫喜劇的編劇，如果在我朋友這一層沒法直接找到，那朋友就會再拜託他的朋友幫忙物色下。

大家都明白，信息傳遞到這一層，他的能量已經很低了，其實我們基本上不指望可以托個三四層關係去找個合適的編劇，這幾乎不可能。

幾層關係托下來，基本上就沒聲音了

簡而言之，在圈子林立的行業里，信息只能在極其有限的範圍內傳播。想快速對標到合適的人才，非常難！

2

即使找到一位還可以的編劇，可是互相不了解啊，一切又要從頭開始聊，撕逼，磨合。

想想都費勁，而且風險也不小，萬一寫到一半發現不行咋辦？錢是小事，時間搭進去了呀！

於是很多公司堅定不移的走著吃回頭草的路線。

新項目啟動，優先考慮以前共事過的編劇，哪怕他的風格沒那麼契合，但畢竟大家了解，合作起來溝通和信任成本也會低些。

就算是合作過的編劇的沒空，也要他推薦幾個人才行，總感覺踏實點。

全中國每年的影視項目里，有一大半是這麼操作的。

如此往複，圈子越來越封閉，資源越來越集中，惡性循環下去，只會造成：

有路子的人項目多的撐死，沒路子的快餓死。

我一朋友，東西寫的一般，但人家天天在外面搞社交，認識一堆製片人，這活真是接到手軟啊！

—— 又是一位不願透露姓名的編劇

而這一切是由人性，以及影視商業運作時面臨的各方壓力綜合造成的。

如果通過編劇經紀公司找資源的話，情況會好不少，作為平台方，至少可以做到把各個小圈子的資源打通。

3

所以，都別說什麼缺編劇了，這件事情上，每個人都有莫大的責任。

確實現在很多所謂的編劇，那水平真的一塌糊塗，但我就不信沒有被埋沒的。

資源高度集中，信息始終在狹小的空間內傳播，不認識幾個人就沒出路。

而部分製片方，不願冒風險啟用新人，自己又沒那麼大能量去一呼百應，只能就著手裡這點人用了，其實是在扼殺行業的未來。

封閉總會被開放取代，這是社會發展的趨勢，讓我們為了尊嚴和未來盡點綿薄之力吧。

註：以上純屬作者觀點，不代表編劇幫立場。

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