根除「圈子文化」北京市海淀區中關村街道組織部 林志干

               信息來源:  共產黨員網

      多年來，「圈子文化」在一些單位普遍存在，形成了根深蒂固的「派別」和裙帶關係，擾亂正常的組織秩序，成為黨政機關的「毒瘤」，也成為一些領導幹部為所欲為、濫用公權的砝碼。構建風清氣正的政治環境，必須從思想和行動上根治「圈子文化」，徹底清除「圈子文化」滋生的土壤。

      「圈子」的本質是由權力、名譽、地位、關係而結成的利益聯盟。它以圈為界，以圈為戰。它還以「和諧、團結」為幌子，干著一損俱損，一榮俱榮的違法亂紀勾當。「圈子文化」標榜的是「圈子社會」，用複雜的人情關係綁架法治進程，甚至凌駕於法律之上。如果領導幹部用權向著「圈子」，結成了利益團體，就會無原則地維護圈內人的利益，甚至成為腐敗的變種，破壞公共權力的正確運行。尤如當前中央正在審查的周永康，其所營造的圈子極其複雜，上至中央政治局領導人，下至家庭每一個成員，都被納入「圈子」之中，嚴重侵害了政治生態的和諧，給黨和國家造成不可估量的損失。     「圈子文化」的形成，是腐敗文化的源頭，也是腐敗的重要「推手」。它通過「求同排異」，在官場中不斷「壯大」，是一個「毒瘤」，嚴重影響黨政機關形象，腐蝕機關幹部的靈魂和思想，損害幹部在人民群眾心目中的形象，割裂黨同人民群眾的血肉聯繫。剷除「圈子文化」滋生的土壤，必須採取有力措施，著力加強制度建設，推進領導幹部選拔任用規範化。一是進一步規範官員「朋友圈」。廣大領導幹部要謹記習近平總書記「慎獨、慎欲、慎微、慎交友」的訓誡， 切實守住做人、處事、用權、交友的底線，純潔生活圈、交友圈，永葆清正廉潔的政治本色，不要因誤入某些「朋友圈」而斷送自己的政治前途。二是進一步提高官員「他律」水平。破除「圈子文化」，在強調官員提高「自律」的同時，更多的還要靠「他律」，靠制度管理幹部，通過嚴格執行黨內民主集中制，加大幹部交流力度，加強幹部監督，讓幹部不能搞、不願搞、不敢搞「圈子」。三是進一步完善政績考核制度。一些官員無視政績的公利性和社會效益，喜歡利用「圈子」力量為其打造政績工程，從而誘發了政府行為的異化和扭曲。只有讓政績考核機制變得科學、完善，讓官員手中權力受到嚴密的監視和約束，權力尋租就會失去市場，「圈子文化」自然就失去了它存在的價值。四是進一步完善幹部選拔任用。必須堅持從群眾中來到群眾中去選人用人，堅定不移地貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，把公開選拔、民主推薦、競爭激勵等納入規範化、制度化軌道，杜絕在小圈子和少數人中選人帶來的弊病，真正把有能力、能幹事、干實事的幹部選拔出來，選拔到重要崗位，從源頭上杜絕選人用人上的不正之風。五是進一步加強腐敗查處力度。清除官場「圈子文化」這顆「毒瘤」，要加強紀委力量建設，選派精兵強將查辦聯手作案的「圈子」問題，窮追不捨，擴大戰果，使其全線崩潰，達到把「圈中人」一網打盡的效果，決不允許腐敗分子在黨內有藏身之地，不留隱患。     社會環境是一個大「圈」，你我都在其中，小「圈子」的「亂」則是大「圈子」中的霧霾，不防範、不治理，總有一天每個人都無處可逃。只有堅持走群眾路線，破除特權利益，才能對「圈子文化」釜底抽薪，真正構建起風清氣正的政治生態。
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