她是多年職場經驗的部門主管,她想告訴你這9條職場經驗

文/逗逗,圖/攝圖網

最近在工作上有點小迷茫,某天晚上跟一個部門主管的朋友聊了接近2個小時之後,豁然開朗,茅塞頓開,有些事情也被她一語道破了。

不得不承認,「當局者迷,旁觀者清」,當一個人深陷其中時,某些問題自己會注意不到。

分享一下朋友的這9條職場經驗,或許,對於目前處於瓶頸期的你,有所啟發。

1.公司招聘你的目的是什麼?

——你的能力與崗位的匹配性。

不管你的簡歷上面寫得多麼天花亂墜,如果沒有體現你應聘的崗位與你的工作能力相匹配的話,你無法打動面試官。

所以,當我們要面試一個心儀的崗位時,在簡歷上要把工作經歷和崗位要求技能相結合。

2.你能長久留在一家公司靠的是什麼?

——不是你過去的能力和資歷,而是入職之後的學習能力。

人不能永遠躺在功勞簿上混吃混喝,而是應該根據公司發展特點,不斷為自己續航充電。

從發展的角度上講,極少有某項能力能讓你一輩子不愁吃喝的,你是一個能力干一輩子,還是一輩子都在增強各個能力,這是不同的學習態度。

3.你工作進展緩慢的原因是什麼?

——有時候是你沒讀懂上司的需求。

人不是怕不努力,而是努力錯了方向,這樣努力也是枉費。

了解你上司的「喜好」和「胃口」,給他想要的信息點和解決方案,你可以有自己的想法,但你優先要考慮的,是你的向上彙報對象,拍板權在他手上。

4.有辦公室政治鬥爭怎麼辦?

——做好自己,人在做,天在看。

真的不要太熱衷於辦公室的小團體鬥爭,如果你白白承受了什麼冤枉,能解釋就解釋,不能解釋清做好自己的工作。

你的老闆不是白痴,他看的是工作結果,一切以結果為導向,如果連結果都達不到老闆想要的要求,你的解釋也是蒼白無力的。

反之,你足夠可以,老闆自然是站在你的立場上的,一切,都會有水落石出的一天。

蛛絲馬跡可以出賣別人的不良用意,成績斐然也可以為你自證清白。

5.我有兩個月的空窗期,沒上班,怎麼辦?

——簡歷,偶爾,可以適度美化。

也有人是做全職媽媽的,她們表面上不具備崗位要求的技能,但是,你不知道的是有些全職媽媽,在帶孩子的同時,也在不斷學習,甚至,她們做全職媽媽期間,由於學習能力上升,人脈進一步拓展,收入都比上班時多。

她們在做簡歷的時候,雖然不具備公司就職的條件,但是,隱形的能力卻相當強悍。

6.溝通事情時,採取什麼樣的方式更合適?

——語言表達和文字表達看場合。

溝通工作事項時,如果文字能讓別人一目了然理解要義的,採用文字。而如果可能產生歧義,或者理解不同的,建議採用語言溝通。

一切都是為了工作更高效,在做事之前,更重要的是了解做事的方向,少做無用功。

7.如果你對一家公司搖擺不定,上班不在狀態怎麼辦?

——還是走人吧。

有些人,想跳槽,擔心找不到更高薪的工作,於是便忍著心裡的不快上班,每天卻負能量滿滿,言語之中,總是表達對公司現狀的不滿。

而其實,對於職場人士來說抱怨成本往往是最高的成本,時間成本高,又無法在工作上施展抱負。

工作是雙向選擇的,如果你對工作不能盡心儘力,你的領導也是能感知到的。

實在不行,不建議將就,你的時間寶貴,公司也不會養著閑人。

8.同齡人都混得比自己好,怎麼辦?

——不要瞎比!

人最大的對手,永遠是自己,你需要做的,是比過去的自己更好更棒,別人只能作為你的參考目標。

多想想:你和別人比,你的底氣來自於哪裡?你的自信支撐點,是什麼?是自己日益飆升的業績能力,還是一手牛逼的ppt設計能力?

只要你足夠專註某個領域,潛心研究,你未來也可以奔跑在別人的前面,讓別人仰望著你。

9.選擇太多,或者不知道怎麼選擇,怎麼辦?

——聽聽自己心裡的聲音。

有時候人的選擇越多,越不知道應該怎麼做決定,退路越多,做事越是縮手縮腳,想著失敗了也沒關係,反正還有退路。

選擇一個自己喜歡的點和方向,然後竭盡全力做好,一萬個小時定律需要的是一股堅持的力道和專註的韌勁。

好高騖遠和眼高手低,是大多數職場人士的通病,你越早根治,越更快達到事業的巔峰。


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