領導喜歡啥樣的人呀

05-30

如果我公司有位員工,工作積極肯干,有能力,還不斤斤計較,將來公司要重用,提拔員工,第一個考慮的當然是他.有些人多做了一點工作,就跟領導計較,還自以為精明.實際上這種人真笨.你多做工作,就跟領導計較,會讓領導覺得你多做工作,就是為了爭報酬,而頓時好感.聰明人,積極主動工作,充分表現能力,而絕不斤斤計較.

有位秘書對老闆說:"老闆啦,你今天給我加工資,我明天保證好好工作".老闆說:"你這話是否說倒了.你對著爐子說:"爐火啊,你燒旺點,燒旺了我再給你加柴.,你只有先加柴,才能讓爐火燒旺;你也只有先努力工作,才能期望老闆給你加工資."

毛主席說:世界上怕就怕"認真"二字.我們可以懷抱美好的幻想,偉大的理想,但飯要一口一口的吃,事要一步一步地做,要達至偉大的理想,首先就要腳踏實地,認認真真地做好手邊的事.一個人如果對待每項事情都認認真真,那麼即使他處在世界上任何一個不起眼的角落,都終將脫穎而出.

原來在HD網做辦公室主任時，從總公司到分公司，從總監到前台每個人都很尊重我，站在高處，的確看到了一些特別的東西。所以人們說經驗從實踐中來，只有親身經歷了才會有所領悟。有空對領導喜歡什麼樣的人作了一個歸納，自己也可以受用。

1、事情做的很漂亮的人。H分公司文秘，一個比我年紀還大的女人，做事情乾淨利落，文件、統計做的清清爽爽，交辦的任務總是第一個完成，反饋工作很及時。對，領導就喜歡這樣的人，辦事效率高，出錯率少，交辦的任務總能提前完成。其實下級的工作就是上級的任務，下級完成好了，上級也等於完成了任務跟上上級也好交待。

2、凡事彙報的人。領導其實不喜歡那些有什麼問題隱藏起來不說的人，工作中有困難沒問題，誰都會有困難，只要你把問題說出來，請領導幫忙，問題能解決掉，都沒事情的。最怕是拖拖拉拉，沒有效率沒有責任心的人。問題不解決，終究有一天會暴露出來，那時候不但讓領導覺得你沒能力，更會失去對你的信任。

3、會拍馬屁的人。也許真有正直的人，但大多數領導是喜歡愛拍馬屁的人的。隨時隨地見了上司，別忘了微笑地主動打聲招呼，沒事說說領導的好話。親切地稱呼上司他喜歡的稱呼。千萬別象個小貓似的，躲上司遠遠的，這樣他容易把你遺忘，要經常找機會出現在他面前。

4、幽默的人。一板一眼、整天把自己包裹起來、與世隔絕，工作即便做的很出色或者不犯什麼大錯，但如果對上司冷冰冰的，上司也不會喜歡你。因為覺得你不容易溝通，或者覺得你對他不屑或是不服。上司希望他手下的人，個個都巴結討好他，這樣他會覺得有成就感，虛榮心容易得到滿足。

5、氣量大的人。不是每個下屬，或者每次任務，或者每件事情，都能完成的很圓滿或表現的很完美，所以上司需要適時的指出下屬存在的不足。最怕是那種脆弱的像玻璃一樣的人，說也說不得，罵也罵不得，沒講兩話就眼淚汪汪或者急得跳起來的人。最乖巧的是那種熱情接受批評，主動承認錯誤，對責罰不放在心上和臉上的人。這樣上司在管理下屬時會覺得輕鬆，沒有壓力。當然就越來越喜歡他了。

突然失去了當領導的資格，在新的單位變成了新人，變成了下級，總覺得不習慣，很鬱悶，數年辛苦經營下來的地位失去了，人是很痛苦的。但沒辦法，一切都得從頭開始，要想成功，必須想辦法。