職場新人，贏在「站位」

05-30

很多新人剛進職場時，每天只是被動地應付，機械地完成任務，很少投入自己全部的熱情和智慧，經常還會抱怨：資源太少，待遇不公，付出太多，收穫太少，領導不好等，自己看不到陽光與希望。個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬和職位體現出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己站好職場的位了嗎？自己又付出了多少?

甫入職場莫輕狂

小剛半年前到一家企業實習，任銷售代表一職。剛大學畢業的小剛滿腹經綸，談論起來更是滔滔不絕。在走訪市場及銷售業務中，小剛對市場的操作及銷售管理都有自己的獨特認識，但給上級的建議卻從未被採納。領導認為小剛歷練少，以他的建議不切實際、難以操作為由拒絕了。這讓小剛很惱火，覺得明明自己的想法對企業好，為什麼企業不採納呢。他便以為領導是故意為難他。

終於，在一次銷售會議上，上級領導對月銷量下滑表示不滿，要求大家做檢討時，小剛立即表態，說如果按照他的方法去實施根本不會這樣，所以責任在於領導。就這樣，領導很難堪，又不好發作，所以銷售會議不歡而散。

原因分析

小剛的失誤在於不能正確處理與上級的關係，倚仗小聰明把自己當成了職場「新貴」，難免給上級這樣的印象：一是嘩眾取寵，愛表現自己，二是對領導不滿，不尊重領導。

應對策略

1.擺正心態，做實基礎。許多職場新人往往覺得，在學校學了那麼多的專業知識到企業卻只是做一些最基礎最簡單的事情，企業是在大材小用。這種眼高手低很大程度上是心態作祟，所以要擺正自己的心態。無論做什麼工作，都必須要從基本的工作開始鍛煉，不要好高騖遠，急功近利，這山望著那山高，只有從基層一路體驗過來，才會對整個企業和行業的運行有一個真正而全面的了解。

2.鍛煉情商，擺正關係。在職場生涯里，如何正確地處理好上下級關係，是你在職場是否能夠得到快速升遷的關鍵點所在。沒有一個上級真正喜歡天天和自己唱反調的員工，而正確地揣摩到上級的心思，了解其最需要的是什麼，進而去為其分憂解難，就很有機會得到賞識了。

3.自我安慰，擴張耐受。在遭受挫折後，要冷靜地看一下周圍的人，就會發現其實還有很多人受挫更大、困難更多、處境更差。通過挫折程度比較，將自己的情緒逐步轉化為平心靜氣。找出自己的優勢點，強化優勢感，從而擴張挫折承受力。挫折同樣蘊含力量，處理得好，也可以激發自己的潛力。

4.團隊精神，欣賞別人。職場新人可能自己的工作沒有得到上司欣賞，但看到其他同事被嘉獎也不要為自己而難過或妒忌，反而應該盡量在上司的聽力範圍內誇誇同事。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為你善良，有團隊精神，從而給你更多的信任。

少年得志藏鋒芒

小任大學畢業後不久，學機械工程專業的他比較順利地進入了一家製造企業。由於自身條件還不錯，企業經理也很看好小任，把他當成企業後備管理力量培養，打算讓小任在一年內熟悉所有崗位操作，並安排在車間內一個生產班工作。

本來，企業經理讓小任所在的班長安排小任每兩個月輪值一個崗位，以熟悉工作，然而班長卻以崗位人員已經安排好了為由，盡讓小任干一些瑣碎的事情，也沒安排小任輪崗。對此，小任很是反感，但又不想向經理申訴，畢竟班長還是自己的頂頭上司，兩人關係鬧僵對小任今後開展工作也不利，小任為此常常左右為難，不知所措。

原因分析

一個新人剛加入新單位，就得到領導重視，往往會令老員工心有不滿，想著法子要滅一下新人的銳利與傲氣，從而出現了在新人看來是「刁難」的事件。

應對策略

1.避其銳氣，學會寬容。新人在面對職場困境時，要學會心胸寬廣，切忌情緒失控大吵大鬧。最聰明的做法是避開鋒芒，此所謂吃小虧佔大便宜，退一步往往海闊天空，反而顯示了你的胸襟與氣度。

2.虛心請教，多干多練。案例中，小任「少年得志」，很可能在工作中不自覺地表現了出來。像小任這樣的職場新人，其實還是要一步一個腳印地踏實工作，既不要好高騖遠，也不要心態浮躁。在工作中應放低身段，多向老員工虛心請教，不能想著一口吃成個胖子。多學習、多幹活是件好事，因為這對積累經驗是必需的。

3.自我保護，直抒胸臆。進入企業後，多數人認為只要全心全意投入工作，平步青雲只是時間的問題。其實並不完全這樣，而在適當時機要，敢於說出自己真實的想法。在學習和工作的同時，儘可能不過多地暴露自己的弱點和問題，不使自己成為眾矢之的和被背後攻擊的對象。

4.樹立信心，著眼全局。職場新人既然選擇了一個單位，就要盡量看到其優秀的方面，不要總著眼於一些負面的地方。保持忠實為企業服務的態度就是一種職場信仰，有利於自身職業生涯的發展。同樣，對身邊的同事、領導，也要放大他們的優點，找到他們身上值得學習和借鑒的閃光點。

工作平淡不消沉

小夏在某企業任銷售員已經有一年半的時間，但工作業績始終很一般，對銷售這個行業也缺乏熱情。原來，小夏畢業時的工作志願並非銷售員，可是為了不被別人說「啃老」的閑話，就陰差陽錯地找了這份工作。

小夏自己也知道這樣做下去並不理想，找到其他合適的工作又很難，但面對這份工作就是提不起精神來，漸漸地，對自己也失去了信心。現在的小夏，在企業里整天渾渾噩噩，感覺做什麼事都提不起精神，更沒有激情可言。

原因分析

無興趣自然無激情。可能有很多人都對自己的工作不甚歡喜，但迫於生計或其他原因而不得不繼續幹下去。小夏因就業時沒有給自己定好位，選擇了自己並不感興趣的行業，但既然要做下去，那就要學會適應這個職業，不管喜歡與否，如果你不適應就會感到痛苦。

應對策略

1.工作有目標，職業有規劃。無論你是否喜歡這份工作，你都要明白在工作中自己需要什麼，並給自己制定目標，以此來激發自己的工作潛力，只有這樣才能讓自己有奮鬥的目標。成功的職業生涯規劃對於職場人，特別是新人的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略；準確評價個人特點和強項；準確定位職業方向；重新認識自身的價值並使其增值，從而發現新的職業機遇，增強職業競爭力，這也成為新人求職成功與否的關鍵因素。

2.接受堅守，不斷充電。在新工作新環境面前總是不能一步適應的，在遇到各種各樣的難題時，往往需要越挫越勇的韌勁。這個時候，要分析沒興趣的原因，結合自己最近的職業規劃，再重新衡量自己到底需不需要堅守；然後要給自己找好退路，不要盲目辭職，而是根據自己的特長愛好確定好下一個進攻的目標。同時，要制定好充電計劃，如果發現自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那麼不妨利用工作之餘多學習一些知識。

3.心無旁騖，拒絕牢騷。職場里最忌說三道四、牢騷滿腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心無旁騖，才更鍛煉你的能力，磨練你的意志。有時候，得不到大眾公正的評價是難免的，但發牢騷只會讓人認為你承受能力差，而且可能會因為言辭間的衝動大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，那地點決不應該是工作地或辦公室。因為，每個人都更在乎他們自身所受的待遇，而不是你的。

4.適當跳槽，不成為「跳蚤」。對於職場新人，如果在某個行業或單位實在沒有激情與興趣，適當跳槽也未嘗不可。之所以說「適當」，是對跳槽要有一個目標和計劃，而不要做職場里沒有準確職場定位的「跳蚤」。職場新人容易走進的誤區，是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累出現斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，導致最後連跳的實力都沒了。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發展才會越跳越好。

無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拚多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法，關鍵是在實施與行動起來的時候，一定要「站好位，布好陣」。每個職場人都屬於社會，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規則，就無法暢通無阻，遊刃有餘。