「你是我帶過的最差的實習生!」

「你是我帶過的最差的實習生!」

來自專欄 熊貓職客

暑假是很多大學生參加實習的日子,也是公司的正式員工們的大好時光,因為有固定實習生可用,分擔瑣碎工作;事實上,這也是相愛相殺的兩個月。對於員工來說,是需要實習生的,但又得忍受各種不稱職。特別是第一次出去實習的同學,懵懵懂懂,也經常會犯錯誤。各種奇葩的事,讓老員工們欲哭無淚。

01

我曾經見過一個實習生,他姓李,這裡就叫他李狗剩吧,剛來公司若干天,分配到銷售部。

有一天公司副總召集市場部和銷售部開會,中間休息的時候副總說他要去華南區出差一個星期。

奇葩的來了,那傢伙忽然問副總:「你出差的時候你的車能不能借我開開?」 他知道副總每天開一輛路虎。我要不是在公司已久,看他那架勢肯定以為他們認識十年了!害得我「為別人尷尬」的毛病都發作了。

副總目瞪口呆,問他:你知道你在說些什麼嗎? 他倒是一臉憊懶模樣,說:「借就借不借就不借,一句話的事咯。」

副總當時就輕輕一句話,你明天不用來公司了。 再對旁邊的人說,這人誰招來的,這個月績效獎取消只發基本工資。

02

某報社的實習生,威脅餐廳老闆說如果不給錢就在報紙上說餐廳用地溝油什麼的,餐廳老闆一個電話打到報社,報社老總勃然大怒,把實習生開除之餘還表示以後永遠不在這個學校召實習生。

03

本人事務所工作,時間不長,勉強幫項目經理帶一下現場,夏天的時候是淡季,有個三板項目讓我帶一個小盆友去,小盆友看著挺乖的,我想帶去打雜挺好。沒想到到了項目上第一天,客戶客氣的說要不來點酒,小夥子客氣都不帶客氣的說「搞點」,把我的語言暗示和眼神暗示視若無睹,結果喝了半斤白酒+1瓶啤酒,邊喝邊和客戶天南地北的侃,本來說晚上回去加個班把事情做完,結果吃個飯吃了快兩個小時,他也喝的醉醺醺的,當時就覺得,我帶的不是實習生,而是帶了個領導出來的趕腳啊。

04

公司在陸家嘴,我們公司最窮,周圍全是銀行,一實習生居然偷了一疊代金券,是偷,不是拿;而且是熟人介紹過來的實習生啊,研究生啊,總計七八千塊錢吧,也不知道怎麼想的,公司怎麼可能沒有探頭。

05

這是兄弟部門的一個實習生,第一天,只教了最基本的發新聞,但是還頻繁出錯,又不肯拿本記下來。第二天又犯錯,被領導批評了。離開會議室不到三分鐘,她的QQ人人等地方的簽名檔全部變成了「這裡只是一個跳板,我終究要到更牛逼的地方去!」

唉,姑娘,要是你發新聞有這麼牛逼就好了。

很多人都是抱著目的去實習的,或學東西或增添簡歷閱歷,但是無論你抱著何種目的,對於企業來說,你把自己的工作做好,才是最重要的;所謂實習生,就是要通過實踐實操去學習的學生。很多人眼高手低,或者不願意或者不知道怎樣成為一名合格的實習生,最後雙方都痛苦不堪。

那麼,怎樣才能成為一個不讓人討厭的實習生呢?

1.首先你要明白,沒有人願意帶你

不要隔三差五就抱怨沒人教你,什麼都不懂。但是沒人有義務帶你,公司僱用任何人都是用來解決問題,創造價值的。職場不比學校,沒有老師時時刻刻能夠教你,「自學能力」是最重要的一門課。

2.一不懂就問會很招人煩

小時候爸媽教你「不懂就問」,問老師、問同學、問長輩。

對不起,長大了,這招不好使了。

在問同事之前,請確保你已經問過百度,問過知乎,問過google了。這三位能解決的問題,就不要張嘴問。

3.要學會發現問題

有些人兢兢業業,執行力不錯,但總是差點意思,顯得不那麼機靈。關鍵在於,是否能在工作過程中「發現問題」。

效率優化,流程優化。這兩個是新人最容易下手發現問題的地方。

如果只是一味悶頭工作,未來也只能做個執行角色,看起來不像是有潛力的人。

4.發現問題不提供解決方案還說個鬼

善於發現問題很好,但如果你每天都在發現和反饋問題,但從來不提供解決方案,也挺招人煩的。

大多數問題,老員工肯定都知道,所以,帶著哪怕不靠譜的解決方案去提問,也至少體現出你是個有思考力的,有腦子的,可愛的新人。

5.要懂得彙報工作進度

上司最關心的無非是任務是否如期進行,過程中別出什麼幺蛾子。所以,及時反饋進度,溝通問題,每次至少在截止時間1小時前告訴他進度,讓他安心,是優秀執行者的基本素養。

怕的是,你平時悶不吭聲,每次都要等上司追問,哪怕你任務早就做完了。更怕的是,早就遇到了困難,害怕彙報和溝通,沒有及時尋求幫助和支持,最後耽誤了進度。讓他放心把事情交給你做很重要。

6.任何時候都不要遲到,哪怕你們公司是彈性工作制

今天路上堵車,明天地鐵故障,後天我鬧鈴沒響。哪怕這些都是真事兒,不是假裝。也請盡全力做到,不遲到。

對實習生的印象,就是在一個個小的細節中建立的。

幾乎每個人都是從職場小白走過來的,初入職場多多少少都會犯一些錯誤或者鬧出一些笑話,但是只要你是認真對待的話,相信你會有不少收穫的。


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