「你是我帶過的最差的實習生！」

來自專欄 熊貓職客

暑假是很多大學生參加實習的日子，也是公司的正式員工們的大好時光，因為有固定實習生可用，分擔瑣碎工作；事實上，這也是相愛相殺的兩個月。對於員工來說，是需要實習生的，但又得忍受各種不稱職。特別是第一次出去實習的同學，懵懵懂懂，也經常會犯錯誤。各種奇葩的事，讓老員工們欲哭無淚。

01

我曾經見過一個實習生，他姓李，這裡就叫他李狗剩吧，剛來公司若干天，分配到銷售部。

有一天公司副總召集市場部和銷售部開會，中間休息的時候副總說他要去華南區出差一個星期。

奇葩的來了，那傢伙忽然問副總：「你出差的時候你的車能不能借我開開？」 他知道副總每天開一輛路虎。我要不是在公司已久，看他那架勢肯定以為他們認識十年了！害得我「為別人尷尬」的毛病都發作了。

副總目瞪口呆，問他：你知道你在說些什麼嗎？ 他倒是一臉憊懶模樣，說：「借就借不借就不借，一句話的事咯。」

副總當時就輕輕一句話，你明天不用來公司了。 再對旁邊的人說，這人誰招來的，這個月績效獎取消只發基本工資。

02

某報社的實習生，威脅餐廳老闆說如果不給錢就在報紙上說餐廳用地溝油什麼的，餐廳老闆一個電話打到報社，報社老總勃然大怒，把實習生開除之餘還表示以後永遠不在這個學校召實習生。

03

本人事務所工作，時間不長，勉強幫項目經理帶一下現場，夏天的時候是淡季，有個三板項目讓我帶一個小盆友去，小盆友看著挺乖的，我想帶去打雜挺好。沒想到到了項目上第一天，客戶客氣的說要不來點酒，小夥子客氣都不帶客氣的說「搞點」，把我的語言暗示和眼神暗示視若無睹，結果喝了半斤白酒＋1瓶啤酒，邊喝邊和客戶天南地北的侃，本來說晚上回去加個班把事情做完，結果吃個飯吃了快兩個小時，他也喝的醉醺醺的，當時就覺得，我帶的不是實習生，而是帶了個領導出來的趕腳啊。

04

公司在陸家嘴，我們公司最窮，周圍全是銀行，一實習生居然偷了一疊代金券，是偷，不是拿；而且是熟人介紹過來的實習生啊，研究生啊，總計七八千塊錢吧，也不知道怎麼想的，公司怎麼可能沒有探頭。

05

這是兄弟部門的一個實習生，第一天，只教了最基本的發新聞，但是還頻繁出錯，又不肯拿本記下來。第二天又犯錯，被領導批評了。離開會議室不到三分鐘，她的QQ人人等地方的簽名檔全部變成了「這裡只是一個跳板，我終究要到更牛逼的地方去！」

唉，姑娘，要是你發新聞有這麼牛逼就好了。

很多人都是抱著目的去實習的，或學東西或增添簡歷閱歷，但是無論你抱著何種目的，對於企業來說，你把自己的工作做好，才是最重要的；所謂實習生，就是要通過實踐實操去學習的學生。很多人眼高手低，或者不願意或者不知道怎樣成為一名合格的實習生，最後雙方都痛苦不堪。

那麼，怎樣才能成為一個不讓人討厭的實習生呢？

1.首先你要明白，沒有人願意帶你

不要隔三差五就抱怨沒人教你，什麼都不懂。但是沒人有義務帶你，公司僱用任何人都是用來解決問題，創造價值的。職場不比學校，沒有老師時時刻刻能夠教你，「自學能力」是最重要的一門課。

2.一不懂就問會很招人煩

小時候爸媽教你「不懂就問」，問老師、問同學、問長輩。

對不起，長大了，這招不好使了。

在問同事之前，請確保你已經問過百度，問過知乎，問過google了。這三位能解決的問題，就不要張嘴問。

3.要學會發現問題

有些人兢兢業業，執行力不錯，但總是差點意思，顯得不那麼機靈。關鍵在於，是否能在工作過程中「發現問題」。

效率優化，流程優化。這兩個是新人最容易下手發現問題的地方。

如果只是一味悶頭工作，未來也只能做個執行角色，看起來不像是有潛力的人。

4．發現問題不提供解決方案還說個鬼

善於發現問題很好，但如果你每天都在發現和反饋問題，但從來不提供解決方案，也挺招人煩的。

大多數問題，老員工肯定都知道，所以，帶著哪怕不靠譜的解決方案去提問，也至少體現出你是個有思考力的，有腦子的，可愛的新人。

5.要懂得彙報工作進度

上司最關心的無非是任務是否如期進行，過程中別出什麼幺蛾子。所以，及時反饋進度，溝通問題，每次至少在截止時間1小時前告訴他進度，讓他安心，是優秀執行者的基本素養。

怕的是，你平時悶不吭聲，每次都要等上司追問，哪怕你任務早就做完了。更怕的是，早就遇到了困難，害怕彙報和溝通，沒有及時尋求幫助和支持，最後耽誤了進度。讓他放心把事情交給你做很重要。

6.任何時候都不要遲到，哪怕你們公司是彈性工作制

今天路上堵車，明天地鐵故障，後天我鬧鈴沒響。哪怕這些都是真事兒，不是假裝。也請盡全力做到，不遲到。

對實習生的印象，就是在一個個小的細節中建立的。

幾乎每個人都是從職場小白走過來的，初入職場多多少少都會犯一些錯誤或者鬧出一些笑話，但是只要你是認真對待的話，相信你會有不少收穫的。