面試時如何回答自己有什麼缺點這個問題？

面試的時候大家都希望能夠為面試官留下完美的印象，當面試官問及這個問題的時候一般有兩種打算：一、觀察你在面對壓力時的應激反應；二、了解你的性格，測試你和所求崗位的匹配度。

那麼，作為求職者應該如何回答這個問題呢？主要有三種方法，小編在這裡首推第一種~

1.迂迴說優。這種回答主要分為兩部分：第一部分誠實敘述自己的缺點，第二部分講述如何彌補這個缺點以及在此過程中展現的優點。新人面試，最大的缺點必定社會實踐經驗不足。因此，大家可以說這個缺點。比如，「通過反思之前的工作經歷，我發現自己最大的缺點就是在時間管理方面有些不足。上次實習時，領導安排的任務，我有時會比同事完成得稍慢。隨後，我仔細查找原因，發現這是由於我的工作經驗不足造成的。發現原因後，我及時請教同事，學習技巧。最後，創下了***的銷售額（具體的數字業績），成為公司佼佼者。」 這種方法，既能夠表現你的誠實，讓面試官挖到他想要了解的信息，同時又能夠表現你的超強的學習能力。

2.把優點包裝為缺點。比如，當你面試銷售崗位時被問到這個問題，可以這樣說：「謝謝您的提問。我認為我最大的缺點就是不甘於現狀。之前在**（工作崗位）實習過程中，我的工作就是簡單的文檔整理和數據複查，日復一日的重複讓我感到枯燥和無力，喪失了對工作的熱情。我很羨慕那些細心的人，但是我更適合有挑戰性的工作，這能夠極大激發我的潛力，比如貴公司的銷售崗位。」 不過，這種方法有點雞肋。畢竟面試官都是久經沙場的將軍，他怎麼會不知道你這是在假裝回答他的問題？所以，這種方式應用時還需分場合，別讓面試官反感才好。

3.說一些與崗位無關的缺點，切忌說一些崗位的硬傷。面試銷售崗位的時候一定不要說社交能力差，那樣會直接拉黑你的，一個不會與人溝通的銷售該工作的人員又怎麼能給賣出產品呢？因此，回答這類問題時一定要注意自己的措辭和選擇角度，避重就輕。做到這點，需要面試者在面試工作崗位的時候仔細閱讀招聘要求、了解公司的價值觀和團隊文化。

面試是了解求職者的最直接途徑，在此過程中難免有套路，希望本文能夠對各位求職者有所幫助，少走點套路。其實，面試官提問的問題不僅是面試官對求職者的考驗，更是求職者對求職公司文化的了解，畢竟雙向匹配才是共贏。

本文由智聯校園 學生王燕 執筆

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