人際能力題怎麼答

我們在生命歷程中建立起來的人際關係包含兩個大的類別:一類是以情感為紐帶而形成的歸屬型人際關係,另一類是以職業為紐帶而形成的工作型人際關係。因此我們把對人際能力考查的題稱之為工作關係處理題,意在提醒考生要建立以完成工作為中心來構建自己的工作互動網路的意識。

　　考試經驗告訴我們，題目看似簡單的人際溝通是考生得分最低的題目，原因很簡單，首先人際關係的處理就是一個相對複雜的問題，其次考生的工作經驗和社會閱歷較為欠缺。此類題目中的蹊蹺就在於題目中的矛盾所在以及有那些矛盾需要處理，下面來為大家分析：

　　【真題詳解】你在跟領導彙報工作時,領導發現你彙報中有一個數據是錯的,領導批評了你,但是你事後查證發現是對的,你怎麼辦?【2016年1月26日上午國家公務員考試外交部面試真題】

　　【參考解析】

　　向領導彙報工作時,領導發現有一個數據是錯的,但事後發現數據是對的,由一個數據的爭議可以發現領導對工作細節有嚴格要求、對工作質量有高度期待。我要透過領導的批評正確理解領導批評的用心,這樣才能正確處理數據對錯的問題。

　　第一,正確認識領導批評是對事不對人,說明了領導對數據的高度重視和對細節的嚴格要求。領導的批評會警醒我,讓我意識到數據精準對領導做出正確決策非常關鍵,因此我會對整個工作彙報進行深度反思,仔細查證彙報中是否仍存在其它不妥當、不細緻的問題

　　第二,數據查證後要及時向領導彙報。我會先將數據的來源、根據、分析方法、覆蓋範圍等相關細節整理成文字報告,然後拿報告去領導辦公室向領導說明數據的正確性,讓領導了解情況。這樣才能幫助領導在利用數據處理工作時可以做到正確的分析和決策

　　第三,對工作彙報中的其他改動,分條逐一向領導說明,聽取領導的建議。

　　總之,完善後的工作報告並不是結束,而是我未來工作的新起點。我會通過領悟領導對細節嚴格要求的精神,學會在未來工作中貫徹一絲不苟、嚴謹細緻的工作作風,確保搜集到的信息準確、全面,形成的結論科學、客觀。

公務員之路，從華圖起步。

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