比行動懶惰更可怕的是思維懶惰！

05-29

比行動懶惰更可怕的是思維懶惰！

跟一個朋友聊天。她提起工作中的煩心事：她在一家企業做人事，前兩天因為一個流程疏忽，有一個應聘者入職沒有兩天就辭職了，但是單位已經給這位應聘者交了公積金的部分，他的突然辭職會給公司造成一定的經濟損失。

上司平時對她就有些意見，這次藉機大題小做，給的處罰是：如果這部分錢應聘者要不回來的話她將承擔公司損失，記過一次，取消年終獎。頓時她覺得很委屈，乾的不開心想辭職。

工作中總是會出現問題，當出現問題的時候關鍵是去解決，我幫她梳理，建議她就是通過法律途徑或者其它渠道挽回損失。

對於跳槽，也問她一些問題：

適合不適合工作？

如果不適合，為什麼，是缺少工作能力還是業務不熟悉，還是人際障礙？

如果適合，你能在這份工作中收穫到什麼，會不會有長遠的提升？

有沒有工作中的榜樣，他們成功的樣子是什麼樣？

在相同的崗位上，你在這家單位的經驗積累能不能幫助你增值，如果你跳槽，拿著你的這份工作中項目經歷去到市場衡量一下，是否能幫助你找到更好的工作？

如果你只是為了換環境跳槽，那麼還是要去做類似工作，還是要面對同樣的問題。

那種為跳槽而跳槽，那種讓自己得不到提升的工作，就相當於一個旋轉的陀螺，被工作鞭打著，但是還是在原地旋轉。

不要因為逃避去換工作，而是因為成長去考慮跳槽。

所以我建議她考慮好這些問題。

上班好幾年了，剛上班的時候，工作憑著一些熱情，態度端正，但要不斷試錯。

後來發現，工作和學習都有方法論的，完全可以避免無謂的試錯。

最近換了工作，換了領導，現在的領導很優秀，學生時代是學霸，本科讀的中山大學，研究生讀的是武漢大學。工作能力也很強，年紀輕輕就被提拔成為處級幹部。我發現他有一個優點，就是會在做任何事情之前先梳理思路。接手一件工作不是忙著去做，而是給自己一段時間先去了解這份工作是什麼？職責是什麼？流程是什麼？關鍵事項是什麼？有沒有政策的要求？然後會梳理出一個工作指引——類似說明書的東西，這份工作指引就算是不懂的人也能迅速的上手。他就是這樣，工作前先梳理，看似浪費時間但是節省的是今後辦事中重複損耗的時間。

其次，如果他沒有時間去梳理，會讓在這個崗位經驗豐富的人去梳理，直接看工作指引了解工作如何去做。做領導就是通過這種方式了解工作如何做的。

再次，他總是帶著問題去看工作，去思考進而去找資料去請教人。這有點像我們在看書，如果只是一味的翻書，那麼可能知識點記不住，也起不到什麼作用，但是我們帶著問題去翻書找答案的時候就會發現讀書的效率很高。

所以，我現在要求自己無論是學習還是工作先有方法論。在遇到難題的時候去思考去找方法，比如把之前的案例找出來，請教別人工作指引，梳理出流程和需要準備的材料，嚴格按照方法論去做，雖然很笨但是不會出錯返工。有的時候「慢工出細活」，再進一步講這就是我們干工作中常說的「腦勤」，再干一件事情之前先清楚再干。

很多時候我們盲幹，費時費力效果不好，其實比起行動懶惰的更可怕的是思維上的懶惰。

最近看到一個知乎博主在一篇文章中提到的幾個問題，問題發人深省：

「你現在的狀態，付出和收入是否成正比？」

「如果不是，你是否在損失眼前的收穫，押注於未來的時間價值（深造、長線式學習）？」

「如果沒有，你是否正在做你喜歡的事情？」

「如果不是，有沒有可以改變現狀的途徑？」

作者說對大部分人來說，這種思考會帶來一個非常痛苦的認知轉變過程，你試著每天這麼問自己幾次，時間長了，肯定三觀崩塌。

現在生活我們一直以來都在偷懶，逃避去思考現實的問題。

比如股票、基金、理財產品一概不知，

房價、地段、區位一竅不通，

灰色區域充耳不聞也沒想著去了解過，

最擅長的事情就是進行一種簡單的冬眠動物囤貨式「自我提升累積」。

很多人都在假裝努力，開始所謂的打卡，讀書、運動、學英語但是並沒有真正的提高。

每天只是心理安慰：哎呀，我今天又做了好多事情！可是事實上呢，你並沒有任何的改變？

所以有一句話這樣說「你只是假裝努力，但是生活不會陪你演戲」。

你真的是勤奮，但是你的低水平勤奮毫無價值，你真的是在忙，每天加班，但是你依舊是工作能力沒有得到提升，原地踏步？你一心想來大城市，可是過了三年、五年甚至更久，別人都已經成長了許多但是你還如剛來的狀態……

可能你行動不懶惰，但是思維懶惰，思維沒有先於行動，憑著感覺做事，結果並無所成。

怎麼克服思維懶惰呢？有幾個方法分享給大家：

1. 先去體驗

如果你想去做一件事情不知道應該怎麼去做，不如讓做的好的人帶著你去體驗，在體驗的過程中告訴你方法或者帶給你動力和思考。

比如你英語不好，可能是你對英語不感興趣，可能沒有學習的方法，可能還沒有找到學習英語的動力，那麼你可以跟著英語好的朋友帶著你去一個英語沙龍，去認識一些外國朋友，體驗一下與外國友人交流的樂趣。

特別是當你覺得欣賞一個金髮美女，你想去認識，你肯定有動力去練習口語。

或者當你想去考雅思，這個時候有一次遊學的體驗，當你發現留學可以看到很多外面美好的事物，留學之後的那些年輕人能夠找到更好的工作，認識很多優秀的志同道合的人，那麼你也會開始有動力去思考學習英語，繼而去學習。

如果你真的還不知道怎麼學習，就報一個信得過的名師班，讓她帶著你去學習。

2. 把目標進行分解

我們思維的懶惰，因為有趨利避害的天性，對於複雜的事情，或者沒有那麼著急的事情都會選擇的性迴避。

所以我們可以把事情進行分解，找到一個切入點。

比如寫一篇論文，經歷過寫作的人都知道很痛苦，要反覆修改，但是你必須要思考如何去寫，怎麼去完成一篇高質量的文章，那麼首先就要對任務進行分解，先選題、再列出框架、再找素材、先給出一整塊的時間寫出第一部分，接著第二部分，直至結尾。沒事兒，先寫出初稿就好。然後自己先看一遍進行修改，拿去徵求意見，進行修改。

如果你一開始思考出的主題、框架比較完善的話，那麼充實內容的工作就相對簡單一些了。

做任何事情，我們畏難，都是正常的，那麼就先分解，找出切入點，先走出第一步就好。

3.設計出思路

某知乎博主說，一件事情，能夠長久做下去，無非兩個方法：

1）降低它的阻力；2）提高它的動力。

這是一個簡單而又極其有效的分析方法，小到個人成長，大到行業趨勢、國家政策、經濟發展，都適用。

比如你想知識變現？

非得從年入百萬開始嗎？不一定，實際上達不到這種水平。

但是我們先可以開始把它降低成可以實現的小目標，你讀一本書，讀三遍，然後抽出其中的要義，輸出成一個分享的PPT，那麼這樣你就具備了知識變現的一種能力，有知識輸出。

接著你可以嘗試組建一個小群或者朋友進行分享，做100+的知識分享，錘鍊你的知識變現所要具備的表達能力。同時在這個過程，要有反饋，這幫助你打磨好分享，當你分享多了就更自信了，然後你可以再選擇一些平台輸出。

等著你輸出多了，會逐漸形成自己的品牌，然後隨著個人品牌不斷打造，你會有更多的讀者、支持者，他們有可能成為你的粉絲，當粉絲達到一定量，比如5萬粉絲，10萬粉絲甚至百萬、千萬粉絲的流量時，就可以變現了。

變現的方式，可以是課程分享，可以是出書，可以是自媒體廣告合作，可以是諮詢等等。

你會發現，當你克服思維的懶惰，並擁有很強的行動力、執行力，那麼你再去做一件事情的時候，一切都變得輕巧、明亮、清晰、簡單了起來。

我們都想高效能，都想成功，都想付出有回報，所以需要克服思維懶惰，找到方法論，刻意練習，反覆打造的過程，堅持下去，會真的看到成長。加油！