在普通工作中，充分展示實力的十個實用技巧

來自專欄 Elaine職場會客廳

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工作經驗VS跳槽經驗

上周末，Elaine姐通過視頻輔導了一位老學員。她在通過獵頭面試"德X諮詢公司" 高級經理職位的時候，遇到了一些困難和糾結，希望我能給予一些分析建議。

細想也是——工作經驗豐富，不等於跳槽經驗豐富；就算跳槽經驗豐富，也不等於有成功高效的求職經驗。即使是工經驗十餘年的職業精英，在面試前準備、面試中能力呈現，薪資溝通等方面都有可能表現得不盡理想。

找一份理想好工作，先從投簡歷開始。

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工作經驗VS跳槽經驗

特朗普著名電視節目:《飛黃騰達》

1、 好公司不只一家。好公司也是比較出來的。對一個中等以上資歷、進取心較強，處在上升期的年輕人來說，評價一個好工作的標準至少應該包括：行業先進性、公司及部門成長性、崗位重要性、公司技術研發實力、薪酬待遇、公司中或團隊中牛人的比例（尤其是自己部門是否有值得追求的牛人老大）、工作內容的挑戰程度、工作技能的匹配程度、企業文化和市場影響力。而公司是否提供系列培訓，以及對員工的是否有長期發展規劃，這是排在很後面的影響因子，基本可以忽略。請記住，公司的基礎培訓只是為了培養能幹活的員工，不是為了培養職業精英。當你的成長速度大於公司對基礎員工的發展規劃，你還需要什麼一年一次的培訓和職業發展計劃？

2、 不要海量投簡歷。表面上來看，你獲得了更多的面試機會，但面試間隔期太短，會導致不夠時間做充分準備，準備不充分會導致表現不理想，表現不理想會打擊自信，於是不得不降低預期。也不要在一家公司投兩個崗位。定位不清楚，不知道自己能幹什麼，是新人大忌。即使你認為自己是多面手，綜合能力強，也要優選一個最匹配工作能力優勢的崗位。正確的方法是設定篩選標準，只向符合標準的公司投遞簡歷。不要讓不符合要求的公司進入到自己的視線中來，擾亂視聽。

3、 什麼叫做「充分的準備。」 你必須上公司官網官微，查看公司動態，包括最近公司大會資料，尤其是公司一把手二把手的發言。這是戰略認知。然後去行業論壇，查看這家公司的產品評價、同行評議，有必要還要做筆記，整理出一個大綱。從自己應聘崗位的角度，思考能提出什麼有價值的問題，（注意不是有價值的「建議」）。問題顯得自己思考深邃而且謙虛，而不著調的建議只能暴露自己的幼稚。

4、 簡歷要簡，附件要全。簡歷中除了基本信息，還要有一張令人有好感的標準照（相信我，一張好照片對提高面試率有幫助），求職方向不要超過兩個。期望薪水不要寫從多少到多少。主動提供你的社交媒體賬號，如領英。或者開設時間超過一年，更新正常的自媒體。最後，對自己的能力評價非常重要，一定要寫。熱情積極，善於溝通就不要寫了。重點最好是落在你是一個反映敏捷、協作性高、學習能力強、能獨立解決問題的一個成長性人才上。

5、 如果你工作已經滿5年，從來沒有接到過獵頭公司打來的電話。只能說明兩個問題，你沒有什麼行業集中度，或者工作成果實在不怎麼樣。當然接到獵頭電話，也不是意味著你就很牛逼。但至少說明一點，你在外部市場上留下了行業痕迹，更容易被潛在僱主搜索到。參加行業大會、沙龍活動、作為分享嘉賓出席；寫一些專業文章發表在專業媒體或自媒體上；在網路上經常和公司外的同行交流。這些都可以使你在網路上留下行業痕迹，也會加大你收到獵頭電話的概率。

6、 如果你非常希望進入轉行進入一個新公司，但資歷或行業經驗又不夠，那麼，請提前一個月到兩個月的時間，通過行業性網站了解崗位工作日常，做好工作儲備，並開始自學關鍵技能，準備一份書面的資料證明你對這個新領域的理解認知。你也可以直接找行業里的人聊，（或在行邀約專家），快速了解做好這行的核心要領。

7、 如果你非常希望進入一個特定的公司，獲得一個特定的崗位，那麼，你可能需要在進入這家公司之前，（不是投簡歷之前），為這個公司或崗位做一些事。如幫助企業做推廣和產品推薦，如果能利用自己的一些資源，做一些非常有價值的事情，如促成某種合作，則會讓這種好感上升到一個新高度。

8、 面試的時候保持禮貌，謙和是必須的。但不要過分謙虛，面試是提供一個機會，讓你證明你是可以勝任某個崗位的，不是為了顯得不稱職。因此「我願意從最基礎的工作做起」，不如「我相信我可以為公司創造更大的價值，但同時我也願意承擔公司需要我做的基礎性工作。」 當然，所有的自信必須要有具體案例來證明。

9、 談話時看對方的眼神，保持積極、認真的態度。回答問題反應要快，語言組織要有邏輯性，複雜問題的回答要有層次。如果你能引用面試官在面試前半階段用到的術語，會給對方留下非常深刻的印象。「就像您剛才提到的….「 這意味著，甚至在面試現場，你都在快速學習。

10、 公司在薪酬問題上總是有彈性的，這意味著你可以去恰如其分地去談。作為年輕人，好的工作機會比薪酬更重要，但這不意味著薪酬就不重要了。公司水平明顯低於行業中位線以下的公司是危險的信號，這代表公司管理制度可能比較苛刻，也可能是公司盈利水平不太好。還有一種情況，公司不錯，但提供的職位和工資都較低，在這種情況下尤其要警惕，有可能公司並不需要一些資歷好，工資要求高的員工，因為對於這個工作來說，「候選人過分好了「。

11、 最後，當面試官讓求職者提問的時候，不要以為考試結束了，就鬆一口氣。因為這是附加題。面試開始和最後提問是「印象雙倍計分期」。注意不要問福利待遇休假晉陞的問題。你大可以問一些好問題，讓自己顯得積極上進而且聰明。比如「我的團隊中成員平均資歷如何？工作業績表現如何？最好的員工是什麼水準？」「除了例行的周會，項目組成員一般會有還有哪些溝通和內部學習？」「公司有沒有一些公開的工作文檔或資料庫，我可以事先學習的？「」除了必須達成的KPI 指標，公司對這個崗位（我）還有什麼其他期望？「」公司對部門未來的發展期望是什麼？「 （這些問題是有引導和暗示作用的，你一定看出來了！）

12、 最後講講禮貌問題。面試時關閉手機或靜音。進入面試地點之後，安靜等候，不要玩手機，也盡量不打電話。面試完畢後，微笑感謝面試官，表示期待。接offer 不宜太急，如果你還有其他的面試要等待Offer , 就給自己留一些彈性空間。永遠不要接了Offer 又反悔。永遠不要讓面試官知道自己還有其他的offer 在等。