職場10年老鳥告訴你：為什麼就算不跳槽，也要經常更新簡歷

去年年底，我表妹珍珍對我說要換工作。

「我再也受不了讓我背鍋的上級了！出了問題拿我去頂罪，自己倒把責任推得一乾二淨！」

當時她在一家國企工作了六年多，剛簽了無固定期限勞動合同。

大半年時間過去了，我在微信上問她工作怎麼樣了。「別提了，我連簡歷都沒寫好。」過了半天，珍珍這樣回復說，「自從進了這家國企，以為工作會穩定下來，從沒更新過簡歷，現在都不知道從哪兒下手！」

我第一份工作也是這樣，三年沒更新過簡歷，等到想換工作時才匆匆忙忙開始回憶三年來的經歷。幸好我的工作就是與簡歷打交道，寫簡歷面試駕輕就熟。

有一次參加培訓，培訓老師說：「每年年終總結，我都會重新寫一遍簡歷，看看這一年結束時，自己能在簡歷上增加哪些工作經驗、項目經驗、知識和技能。如果什麼都沒有，代表我這一年沒有任何進步，我的內心會很不安。」

從那以後，我也開始這樣做，並在招聘網站上更新簡歷。找過工作的人應該都知道，如果簡歷質量過硬，當你在招聘網站上更新簡歷或僅是刷新簡歷時，大概率會收到公司的面試邀約電話。

這裡稍微解釋一下原因。

智聯招聘和前程無憂兩大招聘網站(以前還有中華英才網，現在幾經收購轉手已經沒落了)招聘業務的主要盈利模式是發布招聘信和簡歷庫，除了發布招聘信息企業還可以購買在簡歷庫搜索並下載一定數量簡歷的服務，各類不知名的中小企業非常依賴這項業務尋找簡歷。

簡歷庫搜索出來的簡歷默認是按照更新時間排序的，也就是說當你的簡歷在一群被搜索到的簡歷之中時，更新越頻繁排名越靠前，這就是為什麼如果你的簡歷質量很好，只要一更新就有公司打電話。

肯定有很多人想，更新簡歷就是為了找工作嗎？那是不是意味著對企業不忠誠，萬一被公司發現了怎麼辦？

我不這麼認為。

01.總結職場進步與收穫

珍珍跟我說，每次更新簡歷時她都很惆悵，公司的年終考核不需要寫總結報告，她都快忘了前幾年做過的工作、取得的業績。這就是前面所說的，年終總結時更新簡歷的意義。

很多公司的年終考核都是不用寫總結的，如果自己也不注重總結，時間一長，就會忘記前幾年的工作內容，尤其是工作業績和工作成果的數據。當時不注意收集，過幾年更不容易查找。

最重要的是，通過更新簡歷，你能檢閱這一年自己是否在不斷進步，職場競爭力是否增強。

同事得到晉陞、完成一個大項目、銷售業績連年上漲，你的同學考下了CPA、CFA、律師職業資格、一級建造師各種行業金磚證書，而你卻除了日漸增長的年齡和每年攀升的體重，工作還是日復一日年復一年。不僅跟不上行業內最新的發展與趨勢，還在公司內部的人事鬥爭和蠅營狗苟中耗費了青春，視野越來越閉塞……這一幕，是你不想看到的吧？

當然，這一切，都體現在你的簡歷上，最終體現在你在就業市場的價值上。

02.尋找就業市場上的價值與定位

朋友問過我一個問題，「我在公司工作很多年，每年都漲工資，為什麼還是沒有新入職的員工多？我們的職位和能力差不多，我比他更熟悉公司流程業務……」

這個問題解釋起來需要多花一些功夫。

其中一個原因是，老員工和新員工處於兩個不同的價值衡量體系，適用於不同的薪酬確定機制。

老員工處於公司內部的價值評估體系，崗位的價值是以對公司發展是否有價值來衡量的。

新員工入職前處於就業市場的價值衡量體系，他的價值由市場決定。

如果你長期在一家公司工作，而公司的薪酬體系跟不上市場薪酬的發展(多數企業都是這種情況)，你會遠離就業市場的價值，當然前提是你具有職場價值。

怎麼知道自己在就業市場上的價值呢？當然是通過市場知道。

現在多數招聘網站上企業招聘信息中有薪酬範圍，你可以大概了解自己所在崗位的薪酬。

更新簡歷，就會有公司或者獵頭找你面試，不妨去面試看看。一來可以了解市場的薪酬，二來可以看看自己與市場上企業需求的人才差距在哪裡，從而敦促自己去學習進步。

03.掌握找工作的主動權

很多職場人因為對工作不滿爆發，憤而裸辭，或突發事件(空降管理層、公司被收購、經濟性裁員)來臨時被動失業。這時你就會陷入被動找工作的形勢中。

凡事預則立，不預則廢。如果你提前做好了準備，就掌握了找工作的主動性。

我向來不贊成裸辭。別的先不說，當你沒有工作去求職時，先從氣場上輸掉了。

我的理念可能和多數人不一樣。找工作和找對象一樣，首先讓自己變得強大、足夠吸引人，然後盡量展現自己，讓目標看到自己，從而主動找上門。

對於找工作來說，首先讓自己具備卓越的知識經驗和能力，然後更新簡歷、讓企業看到我，與獵頭保持長期聯繫，與目標企業認識的人保持聯繫，時時掌握行業動態和發展，一旦需要換工作，做到心中有數、穩妥不慌。

這樣，找工作的主動權在你手裡。進可攻，退可守。

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