GE 你到底怎麼了？

05-29

GE 你到底怎麼了？

It is a good time, it is a bad time.

國慶被GE刷屏了，Jeff提前退休（非自願吧），@Beth Comstock 被要求年底離開，還有，還有。。。。。。

這不得不讓我發布一篇之前聊聊GE公司的文字，只代表個人觀點，不喜儘管噴。

加入GE已經快第七個念頭了，我有話要說。

如果你認為GE能給你一份錢多，活少，離家近的工作的話，那你就大錯特錯了。

首先GE提供的福利待遇在市場上的並不具有競爭優勢，有些崗位會比市場價格大打折扣。比如說佔領CTP半邊大樓的GOF團隊中負責日常會計的小夥伴，每個月領到的薪水也只能算是糊口。其次，每個季度末的order，sales，convertible會讓你喘不過氣來。GE是一個不講理的公司（哪個美國上市公司講理）。因為GE是美國上市公司，每個季度各大投行的分析師會拍著腦袋給每個公司一個EPS的預估值。你一旦做不好，股票就會大幅度下跌。就算你做得好，那些拍腦袋的分析師會改拍大腿，然後下個季度會大幅度上調預期，直到把你搞死。

GE，衡量財務數據的KPI很簡單，很粗暴。訂單，季度轉化訂單，銷售額，凈利潤和壞賬。每過一個季度，就如同死了一會的感覺。

你認為進入GE就能學到高級的管理經驗，與眾不同的技能的話，我勸你還是不要進來的好。GE是一個熔爐，關鍵問題你是什麼。如果你是塊氧化鐵，碰巧遇到個有學識、有眼界的小領導，你會學到很多同時少走彎路。我聽說很多GOF的小姑娘，或者FMP都是國外留學歸國的有識之士，英語好、分析能力強、三維也不錯，不過開始乾的也都是搜集，整理數據的初級工作，GOF的財務工作即時給你五年時間也只能看到利潤表的幾個科目而已。

John rice極力打造的GOF團隊（share service）佔據了張江GE總部的大半寫字樓，而如今隨著他老人家的退休也將變成歷史。shared service其實是把雙刃劍，做好很難。

我覺得GE現在越來越沒落。從不推崇6 sigma，到取消EMS改為PD的給別人點贊或寫insight。從看得見摸得著的批評與自我批評改為無關痛癢的相互寒暄，甚至吹捧。人的本質喜歡聽好話，誰喜歡忠言逆耳那？

一句話，GE缺錢。要不然也不會把可以賣的都賣掉。

GE，我之所以愛過你，是因為你的偉大，你的包容性與你那麼多的優點。雖然你一直強調不變是變化，而你現在變得讓人看不清，摸不透，看不到希望。你變得過於保守，變得膽小怕事，變得跟不上市場了。也許，幾年後瘦死的駱駝還是比馬大。

吐槽歸吐槽，明天還是要上班的。