你沒有想像中那麼重要，沒那麼多人刻意針對你

經常有人糾結於別人的態度和做法，困惑地問我，為什麼有的人對別人都挺好，但就是針對自己？處處和自己過不去？應該怎麼辦？

這也許是真的，不過更大的可能是：錯覺。

通常來說這樣問的，以女孩紙為主。

我其實都想反問：姑娘你是長得貌若天仙嗎？你才高八斗嗎？你在整個單位里鶴立雞群嗎？

如果以上三個問題都是肯定的，那麼，招人妒是有可能的。而如果不是，通常來說，就算是新人惹眼，別人也不見得多麼上心。尤其是大城市大公司，大家各掃門前雪，明星的八卦也遠比同事的八卦吸引人，何況同事還要避嫌呢。欺負一個新人很光彩嗎？如果被上司看在眼裡覺得沒有團隊精神，那也還是影響自己的績效考核。

如果是被上司安排了帶新人，不上心是有可能的，但是刻意針對，通常人不會那麼傻。

遇到一問三不知的情況，新人自己多留心，而且嘴甜點，勤快點，發了薪水請同事吃吃飯拉攏一下感情——千萬別專門漏下覺得針對自己的那具人，那就真成針對了——這不是職場厚黑學，是人際交往的藝術。

不管是我國還是韓國還是日本的宮斗劇，都是有一個貌美如花被主上百般寵愛因而被其他妃子嫉妒得不行的女主角，她如小白兔一般純良，萬不得已地採取各種反擊，或者是用不著她親手反擊反正她身邊總有護花使者要麼男要麼女為她擋利箭誅仇敵不讓她可愛的小手沾染血腥，到了最後，善良美麗的人兒終成正果，惡貫滿盈的人終得報應。

可是現實社會不是宮斗劇啊！

大家都很忙，也會有壞人，但更多是凡人，有自己的小算計，喜歡談論同事的八卦，可能也會來點暗箭，不過要說到處處針對某個人，這樣的情況其實不見得特別多，誰比誰更傻？針對一個人有什麼好處？沒好處的事誰干並且還要堅持干？一個人有可能會討好上司，但這也不見得就得有一個新人當炮灰。鬥智鬥力都是非常耗費腦細胞的事，很多人的智商真的到不了對某某進行周密設計進行加害的地步，如果這裡面有利害之爭，那也有可能，不過通常也都是職場十年以上的人的專利，職場新人還到不了那個層面。

很多事都是說者無心聽者有意，尤其是對環境還不太適應的情況下，各種疑慮各種猜測應景而生，本來可能是簡單的不值一提的事，但經不住渲染和誇大，而因為有疑慮，所以難以開誠布公地溝通，於是心理陰影面積不斷擴大，發展到後來，簡直要成敵我矛盾了，但事情到底有沒有那麼嚴重呢？也許有，也許並沒有，只是出於自己的假想。

有位小朋友在我一位好友的手下當差，做得不是很開心，老是覺得上司對自己要求太嚴格，達不到上司的滿意，一次還舉了一個實際的事情做例子給我聽，說上司處處挑她的碴，她不知道怎麼是好。有次和好友碰面，我就隨意地提起那個事情，好友詫異地說：有這回事嗎？我怎麼不記得？

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