善用「90後」新員工

發布時間：2012-04-13  點擊：274今年將是第一批「90後」學成畢業，被稱為「90後職場元年」。他們猶如一股新鮮的血液注入職場，企業亦將同時面對新的問題。「90後」員工難以管理朝九晚五，按部就班已成為職場中人習以為常的工作狀態，然而，對於「90後」職場新人來說，他們更想打破沉悶的工作節奏，追求工作的彈性和靈活。專家表示：「性格自我，希望得到尊重，這是『90後』畢業生總體處事態度。但是他們抗壓能力較弱，希望任何事情都沒有風險。這些不夠『成熟』的特點會對他們職業規劃造成影響，頻繁跳槽將會是企業面對的一大難題。」此外，他們在越來越強調團隊合作的現代企業里，很容易出現整體利益和個人利益失衡現象。善用人才：助「90後」揚長避短分析顯示，大多數企業認為 「90後」畢業生在心理素質等各方面均有待提高。但應同時看到，「90後」的成長時期正是我國高速發展以及互聯網等高科技迅速普及的黃金時代，這一代人享受了更加完備的教育，創新意識更強，如果能夠「善用」，完全可以將企業推上一個新台階。用人技巧：在選人上把好關企業招聘時要著重掌握 「90後」應聘者的性格、價值觀等難以在簡歷上體現的要素。此外，還要讓「90後」員工認識到，無論社會怎麼發展，節奏有多快，職場中有永遠不變的法則，如誠實負責的態度、長遠的職業規劃等，無處不在的壓力、業績要求等則是職場永恆主題。只有知人善用，才能幫助企業有效降低未來員工流失率，提高團隊力量。
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