「小官巨貪」源自官場的「圈子文化」

05-29

據多家媒體報道，中央在第二輪巡視工作期間，發現一些省的官員熱衷於拉關係、搞「小圈子」。這種「小圈子」既有下級依附上級的，又有同級別之間的「媾和」；官場外的「小圈子」主要是官員與企業界老闆之間所形成的「鐵哥們」。有人將上述圈子統稱為官場的「圈子文化」。這種圈子文化是官場的各種腐朽的潛規則催生的一個怪胎，是助推社會腐敗的重要推手，也是當下所謂「小官巨貪」的必然產物。

在官場里，一些下級、下下級絞盡腦汁，千方百計地攀附於高官、大官，手段無非就是送錢、送色；其目的無非就是獲取權力的利益。小官一旦有了這種保護傘，便會肆無忌憚、有恃無恐。最為典型的是近日曝光的秦皇島市的一位科級小官馬超群，竟然從其家中搜出1.2億元現金、37公斤黃金。該人平時橫行霸道，還打過下屬的耳光，群眾對其口碑極差，但卻能多年穩坐在北戴河供水總公司的一把手的位子上，其根源就是他結交了一些所謂的大官作為靠山，用群眾的話叫做「上面有人」，與大官結成了「小圈子」，在其辦公室掛著和「大人物」的合影，這就是向周圍的人明示：自己不是一般人，和自己過不去沒有好下場！

在社會生活中，我們常常看到這樣一種現象：同樣是做了違法違規的事情，有一定文化素養的官員往往還能有點講究或分寸，但是有一些文化素質較低的小官，一旦有機會便貪得無厭、毫無顧忌。馬超群就是那種「得志便猖狂」的勢力小人。下級攀高枝為了一己私利，上級既要貪財、貪色，也需要有抬轎子的奴才捧臭腳。雙方都有各自的利益，所以才能「一拍即合」而走到一起，形成一個利益共同體的「小圈子」。

小官雖然權力有限，但一旦攀上了大人物便像長出了三頭六臂，說話氣也粗了，腰桿也硬了，甚至做違紀違法的事情也覺得有人替自己說話。一個小小的科級小官馬超群，官場的「圈子文化」讓他真是「超群」的昏了頭。如今當馬超群犯事的時候，他圈子內的「大人物」能幫得了什麼？我看得趕緊洗清自己，千萬別引火燒身。馬超群事件，向我們敲響了警鐘；同時也警示人們，儘管很多貪腐問題發生在下面，但官場里的「圈子文化」造就了「小官巨貪」。所以治理小官貪腐要從治理官場的政治生態入手，否則只能是治標不治本。

從古自今的實踐證明，那些認認真真做事、清清白白做人的官員，絕不會拉拉扯扯去搞「圈子文化」。要想弘揚正氣，就要對目前官場里存在的「圈子文化」進行無情地揭露和批判，使其在社會逐漸失去陣地和市場，讓正氣、正能量深入人心，只有這樣，才能蕩滌官場的污泥濁水，才能促使社會的風氣逐漸好轉，國家的各項事業才能順利發展，這也是一項治本之策。