99%的簡歷活不過10秒鐘，原因在此

轉眼間又到了一年一度的「金三銀四」職場跳槽季。每年的跳槽季，都是HR最累的時候。

負責招聘的HR平均每20秒看完一份簡歷，一天能看幾百份，而到了跳槽和校招旺季，每天瀏覽上千封簡歷也是家常便飯。

如果哪位候選人的簡歷能夠在10秒內抓住HR的心，就會大大提高獲得面試的機率。

作為一個閱簡歷無數的資深招聘老司機，我為大家總結了一下求職者常犯的錯誤，希望能夠幫助大家避開雷區，讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多職業機會。

一、是牛人就撐過10秒鐘

就像我之前說的，我們HR每天要看幾百份簡歷，差不多10-20秒就能看完一個人的職業檔案。

在這10秒內，我們主要會通過求職者的職業能力以及他之前的從業經歷、個性、愛好等，來粗略判斷他的意願，是不是能夠跟我們公司的職位和文化相匹配。  

首先，遵循黃金兩頁原則。簡歷一定要重點突出，軌跡連貫。兩頁足矣，最多不超過三頁。

如果簡歷中無關內容過多，職業發展順序混亂，則會導致有關職業能力的關鍵信息被忽略。

比如候選人的簡歷寫了十幾頁，看得我頭昏腦脹，根本沒有精力去抓重點。還有些簡歷，工作經歷時間順序混亂，或者乾脆就銜接不上，不能一目了然看到清晰的職業發展軌跡。我會質疑這類候選人的邏輯和溝通能力。

另外在簡歷中與應聘職位無關的信息不需要寫，私人生活經歷也不用放。比如曾經有人把自己參加某電視台相親節目進入第幾輪的經歷寫在簡歷上，這就大可不必了。

其次, 建議將工作經歷按從近到遠的順序排列。在簡歷中如果工作經歷長時間斷檔，就會對綜合判斷候選人情況不利。HR會很困惑這段時間候選人是不是待業找不到工作。

在這裡特別提醒一下那些有gap year的候選人，如果因家庭、個人或留學深造等問題導致工作經歷中斷的，建議標註清楚。

最後，建議突出專業能力。

比如應聘財務崗位的人，可以列明CPA／CFA這種專業性資質；項目管理的人員，我們會關心他是不是有拿過項目管理專業人士資格認證（PMP）；做交互設計的人，大可以曬你獲得的德國紅點的獎項等等。這些都是求職利器。    

二、曬情懷不如曬硬實力

篩選簡歷的時候還有一個讓人哭笑不得的現象：一眼掃過去，十個簡歷九個像。

不是說自己有領導力、有戰略眼光，就是說自己有創新精神、有責任心。

HR們早已經對這些套路的形容詞免疫了，特別是當大家不分崗位、行業、職級地去使用這些詞的時候，這些簡歷經常會被自動過濾掉。

還有些簡歷，倒是別出心裁，帶有濃烈的個人情感。

比如有候選人把簡歷寫成日記、心路歷程；還有一些想要體現自己有創意，候選人只發幾張抽象畫不發簡歷。這讓整個簡歷看起來不夠客觀、職業。

還有一次，一位候選人應聘HR的崗位，他將自己定義成「職場人的靈魂設計師」。

他可能覺得自己寫了一句特別有情懷的話，但是當我們用關鍵詞去搜索匹配候選人的時候，這個人一定會被漏掉，無論他多優秀。因為我們常用的關鍵詞根本搜索不到他。所以關鍵點一定要用詞準確。  

候選人可以將自己的情懷留到面試時分享，在簡歷中還是多放乾貨。

如果想在簡歷中更多維度地展示自己，可以附上領英的個人檔案鏈接。

你可以在領英的個人檔案上，請老闆、客戶、前同事為自己背書，或者上傳過往的精彩作品，多元化地展示個人特色。

畢竟，誰都不希望成為千篇一律的求職者之一。   

三、拿出你的處女座氣質檢查自己的簡歷

我偶爾會看到一些不幸踩雷的簡歷，其中不乏優秀的求職者，各方面條件都好，卻因為粗心喪失了夢寐以求的工作機會。

減分項一：不寫全稱只寫縮寫。

建議大家在用詞上盡量避免不通用或不常用的縮略詞，尤其是學校名稱。很多人只是放幾個英文字母的縮寫。985、211學校就有那麼多所，HR不可能知道每一所學校的縮略詞，更沒有太多時間再去幫你查。

另外在公司名稱方面，除非是像IBM這種常年對外使用的也是縮略詞的公司，否則盡量不要寫縮略詞。

減分項二：聯繫方式錯誤。

說出來可能大家很難相信，但是真的有人會忘記放聯繫方式，或者把電話和郵箱「藏」在很難找到的角落裡。還經常有候選人標註的電話號碼，根本打不通。

更有求職者竟然留了女朋友的電話，恩愛倒是秀了一把，但大家可以想像一下HR和他女朋友通電話時的尷尬場景。因此，建議大家一定要確保提供了有效、準確、直接的聯繫方式。

減分項三：錯別字連篇。

有的求職者太不認真，中文簡歷有很多錯別字，英文簡歷則通篇語法錯誤。這就不是專業問題而是態度問題了。所以建議大家再三認真檢查簡歷上是否有拼寫語法錯誤，然後再按下「發送」鍵。

減分項四：不合規的照片。

有些簡歷上，該放證件照或職業照的地方，放著藝術照、寵物合影或者P圖過猛的自拍。

展示自我無可厚非，但是找工作不是選網紅，這麼重要的事情，我們還是嚴肅一點比較好。

減分項五：職位頭銜虛高。

有的求職者對自己的職位描述虛高，跟從業經歷不匹配。

比如有的簡歷上，寫著在快消、傳統行業中工作幾年就升任副總裁。這種明顯不符合常識的情況，會讓人禁不住懷疑有潛在的簡歷造假可能。

還有一些銷售給自己一個非常高的頭銜。

但是通常銷售類的崗位我們先看的是什麼？數據，你做了多少業績，你看的是多大的盤子。而且我們一看你工作的時間，就大概能推測出來你現在的頭銜是什麼，所以職位不需要寫得太過虛高了。

希望上面的分享能夠幫助大家決勝跳槽季，找到心儀的新工作。

願大家的職場路越走越寬！

金三銀四就要到了，想知道你的簡歷夠不夠格嗎？

3月7號20：00，LinkedIn（領英）中國區招聘負責人宣洋將為您帶來《跳槽季，如何跳到心儀的公司》的主題分享，敬請期待。

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