年輕時抖的機靈，未來都要加倍奉還！

05-29

文 |趙曉璃

微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）

寫在前面的話：

最近有段視頻異常火爆，名字是《非985大學生真的不行》。

這個視頻扎了很多人的心。視頻中那個脖子上戴著誇張項鏈的胖胖的HR，以一種不容置疑的口吻和大量的對比反問，讓面前這位剛畢業的小伙兒從一開始自我感覺還不錯，帶著一肚子的疑問和困惑質問HR，但到最後不得不低下了頭。

後來的氣氛一度很壓抑，擅於控場的主持人說了句「我真的覺得職場太殘酷了.....不過我覺得不是所有的大企業都是這樣的吧」，然後感謝了一下這位嘉賓，話題草草收場。

然而在現實中，這個話題遠沒有結束。

01.

不久前，我接到了一例大學生的諮詢案例。

前來諮詢的姑娘叫小敏（化名），她踏進工作室的第一句話就是：「曉璃老師，你還記得我嗎？一年前我在分答上向你提出過問題，你給我提了一些建議，並給了我一些鼓勵，我感念不已。沒想到今天真的能夠看見你，感覺和做夢一樣。」

小敏身穿一件白色T恤，一雙靈動的大眼睛裡，閃現出開心的淚花。

我微笑著招呼她坐下，助理給她遞了一杯檸檬水。

呵，這個姑娘，我怎麼能忘記呢？

我的腦海中迅速浮現出關於小敏的點點滴滴——

小敏，某三本高校大三學生，生物學專業，但學的很痛苦；如今面臨兩個選擇，到底是考研還是就業？如果考研，考什麼方向什麼學校？如果就業，又如何找到適合自己的職業？

像小敏這種在大三期間就意識到職業規劃重要性的，真的很難得；從我的經驗來看，等到事情陷入危機之後再去想補救辦法，要比事前規劃與控制難的多。

在我接觸的很多諮詢案例中，不少職場人正是因為在步入職場之前缺乏對自己的職業做個前瞻性思考，從而導致他們犯了一個又一個錯誤，並且要命的是，這些錯誤最終會像多米諾骨牌一樣，將他們推向異常被動的境地，最終要花大量的時間和成本去彌補這些錯誤。

02.

相比起來，三十歲出頭的諮詢者阿寧（化名）就沒這麼幸運了。

阿寧也是從一所三本院校畢業的，當年和小敏的情況有些類似，那就是所學專業並非自己喜歡的，在剛出校門踏入職場那會兒，她並不清楚自己擅長什麼，也不清楚自己能做什麼，而關於職業規劃，頭腦中更是一片空白。

在人才市場找了好幾個月的工作之後，阿寧無奈地發現，自己看上的單位看不上自己，這些單位的門檻都挺高，有的HR看完簡歷直接告訴她：「我們只招985/211學校畢業的應屆生，除非你能證明自己比他們更適合我們的崗位，要不你再去別家看看吧？」

受到一系列打擊之後，阿寧漸漸心灰意冷，她頓覺自己一無是處，偌大的城市裡，竟然沒有自己的一席之地，想想就莫名的難過與悲哀。

在這樣的背景下，阿寧對工作的要求越來越低，她覺得只要有單位願意收留她並能給她基本的生活費，她就願意去做。

何況，阿寧也常常聽到別人說，先就業再擇業，於是她就去了一家超市做收銀。

結果，一步錯步步錯，到阿寧前來諮詢的時候，她的履歷上滿滿都是收銀、電話銷售及文員的工作經歷，隨著年齡的增長，她的發展越來越窄，轉型也越來越難。

03.

相比起來，阿寧的大學同學有的已經自己創業當了老闆，還有的做到了公司中高管職位，同樣的起點，為何阿寧卻步步淪陷、走到了今天的困境？

為了說明背後的原因，我們需要了解這樣幾個概念——

1、稀缺及稀缺心態

稀缺，顧名思義，指的是「擁有」少於「需要」的感覺。

比如阿寧當年找工作屢屢碰壁，房東又催著她交房租，所以那個時候的她急需要找一份工作賺錢。

而稀缺心態，是指在這種稀缺狀態下的思維和行為方式。

比如，阿寧剛畢業那會兒原本想好好挑一份適合自己的工作，但在缺錢的壓力之下，她很快就放棄了這種想法，轉而隨便找了一份工作（比如收銀），儘管這份工作可能不適合她，同時也沒有什麼發展空間，但可以解決燃眉之急。

2、帶寬及管窺

帶寬，指的是心智容量，即同一時間我們思考問題的數量，包括兩種能力，認知能力和執行控制力。

在稀缺心態下，我們的帶寬往往會降到很低，被眼下緊急事務佔據，思考往往會缺乏前瞻性。

比如阿寧當時急需找一份工作，她很難在找工作時思考以下幾個問題：

1）、我的潛力與優勢在哪裡？

2）、這份工作適合我嗎？

3）、它能給我帶來怎樣的提升？

4）、我的職業目標是什麼？

5）、這家公司的晉陞機制如何？是否值得長期發展？

等等。

在缺錢的狀態下，阿寧只想到一點，那就是，這份工作的工資能否夠我付房租？

管窺，就是短視。

比如，阿寧會為了房租選擇收銀員的工作，但她永遠不會想到，這份工作對她今後的職業發展帶來怎樣的負面影響？另外，只考慮眼前的工資不考慮其他因素就是典型的管窺（短視）表現。

3、稀缺陷阱

由稀缺產生稀缺心態，由稀缺心態引發寬頻變窄，從而導致管窺，進而影響一個人的認知能力和執行能力。

阿寧告訴我，在回顧這段經歷時，她自己都感覺說不出口，為此也很後悔，然而一方面她不知道自己適合做什麼，另一方面也想先維持生計，所以幹了一年，她才決定辭職，希望能找份好一點的工作。

可她這一出去，才發現現實更加殘酷，她除了會收銀，其他一無所長，於是熬了一段時間之後，還是沒有找到好的工作機會，情急之下，她又開始降低標準，只能尋找收銀、電話銷售抑或文員這種沒有門檻的工作。

04.

人們常說，一個人的命運轉折點其實就那麼幾個，高考無疑是一個重大的轉折點。

而高考本質上就是一場淘汰賽。

眾所周知，高考的時間是在炎炎夏日，能順利通過高考並且能夠發揮不錯考到985、211大學的多數學生身上，往往具備這樣幾個重要的素質——

1、抗壓能力強；

2、學習能力強，帶寬較高；

3、具備良好的時間管理能力和自控力；

4、成就動機強；

5、具有成功體驗，比較容易建立自信樂觀的品格；

等等。

而這恰恰就是很多企業招人時看重學歷、畢業院校甚至證書的重要原因所在。

在我做培訓師期間，有些學員對於企業看重CPA證書這一現象頗為不解，他們覺得不就是一紙證書嘛，企業幹嘛非認這個？

要知道，CPA考試本身就是一場艱苦卓絕的持久戰。能把這件事做成的人，如果不是對財務專業抱持強烈的興趣或渴望、如果不能承受壓力、無法有效管理時間進行準備、如果不是自律性強並付諸艱苦的努力，根本是考不下來的，所以，能夠通過CPA考試的人，在企業看來儼然已經具備了一名優秀財務人員的基本素質。

而至於實踐能力和行業知識，比起素質本身要容易培養的多。

根據冰山模型理論，真正影響一個人職業表現的，恰恰是冰山以下更深層的東西，也就是一個人的內在素質。

05.

三十多歲的阿寧紅著眼睛告訴我，如果自己在上學的時候能夠認真點努力些，就不會因為幾分之差與重點中學失之交臂；如果自己在高中時能夠知恥而後勇拼搏一把，也不至於到了填報志願的時候才發現，原來自己可以選擇的學校就那麼幾個，而對於學什麼專業自己一無所知，因為自己根本不清楚自己擅長哪門學科，就根據家人的建議填報了一個專業；幾年的大學時光，更是整天沉浸在抱怨家人及吃喝玩樂上，壓根就沒怎麼學習，一晃畢了業，才發現出了校門的自己毫無競爭力......

一路坎坷下來，她發現自己每天都在疲於奔命，更殘酷的是，時光一去不復返。

「人生之路，真是一步都不能少。現在的我才發現，自己曾經試圖逾越的付出與辛勞，如今卻要自己用加倍的時間與精力去償還。早知今日，何必當初呢？」阿寧感慨道。

諮詢之後的阿寧在我的建議之下，決定面對現實，重新學習一門技能從零開始。

諮詢之後的小敏終於下定決心，努力考取自己喜歡的一所高校的中文系研究生，徹底從不喜歡的專業中脫離出來，重新踏上新的征程。

我突然想起一句話來——

「每個人都在自己的軌跡上奔跑著，他們都有各自的時區；而在你的時區里，一切都非常準時。」

而燦爛美好的人生，恰恰就在你情願放下自己的小聰明、決定腳踏實地死磕目標的那一刻開始的。