假如上司對你缺乏信任

缺乏信任型的上司，不是懷疑下屬的能力，就是懷疑下屬對自己不忠心，她總是擔心下屬辦不好事情，擔心下屬輕視自己，擔心下屬在私下搗鬼，不管怎麼樣，下屬總是有令她擔心不完的事情。

遇到這樣的上司，下屬的日子也不好過，下屬要是能力太差或是太強，都會讓她擔心，如果你的上司是這樣的人，該怎麼辦才能取得她的信任呢？

1、 從小事做起

做那些你能做得很漂亮，很成功的小事，不要嫌棄微小、卑瑣，能把小事做得瀟洒，才能把大事做成功，許多領導也常用這種方法來考驗下屬，如果你認為這是大材小用，那麼上司便會認為你是個什麼都干不好的無用之材，會更加輕視你。

2、 不要輕視上司

即使你能力再強，在許多方面優於上司，你在心裡上也不要輕視她，她能爬到那個位子上，自有她的道理，不斷提醒自己，她有自己比不上的長處，下屬對她的能力認同，不僅是對她的獎賞，同時也會讓她打消各種顧慮從而回報下屬。

3、 勤於彙報情況

一般來說，一個上級判斷下屬是否尊重她的一個因素，就是看下屬是否經常向她請示彙報工作。心胸寬廣的上司也許不太計較這些，他會認為下屬很忙，而對於懷疑型的上司，如果長時間沒有聽到下屬的彙報，她就會做出各種猜測，是不是下屬不買我的賬，是不是下屬聯合起來要架空我，一旦這種猜測成了她的某種認定，她就會利用手中的權力來捍衛自己的尊嚴，從而做出令下屬不利的舉動來。因此，下屬要經常向上級彙報自己的工作，如果她懷疑你的能力，你經常向她彙報請示工作，也有利於你自己少出差錯，從而改變她對你的不信任。

4、 克服困難

面對困難時不要抱怨，要用堅強的毅力想辦法克服困難，抱怨不能解除困難，反而會使上司認為你無能，更加不信任你，如果你通過自身的能力克服困難，必定能使領導相信你的能力。

5、 藉助於第三者的力

有時候，只靠你自身的力量，未必能完全取得領導的信任，你不妨通過領導信得過的人物合力推薦，提高她對你的信任。

6、 注意對方

你要注意上司的心理活動，觀察她的言行，如果她懷疑你輕視她，你可以創造機會和條件使其發揮才能，表明你很尊重她。

7、 收斂鋒芒

鋒芒太露，會傷害到人，同時也會給自己招來災禍，在懷疑型的上司面前，過份表露自己的才能，不僅不會使她高興，反而會讓她覺得自己的地位受到了威脅，因此一有機會，她就要把你踹開。有才華的人，可以通過各種方式來展示自己，沒有必要讓自己的上司感到不安。

8、 表明自己

找機會向她表明自己的心跡，告訴她你是個講信義、重感情的人，希望在她領導下工作，這種直接的表述很容易打動她，從而使自己以後的工作贏得主動。 ??19組：何家福（摘抄自《人才管理》第三篇）