職場面試中，求職者以退為進的四大法寶 提高面試成功率90%

面試是公司挑選職工的一種重要方法，給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

職場中不少人面試莫名其妙的沒有通過，面試不打無準備之仗，通過精心準備，合理規劃內容，語言組織，審時度勢，是可以提高通過率的。很多人不懂得以退為進。以下四個方面沒有把握好，以退為進的四大法寶，提升面試成功率：

第一大法寶：直奔主題法。

搞清楚面試官的問題後，用「經驗性總結、結構化概括、理論性表述」。

第二大法寶：惺惺相惜法。

被面試者不僅要傳遞自己的專業化要素，還要會傳遞情感要素，適度的「惺惺相惜」或許能產生核裂變的效果。

第三大法寶：反客為主法。

反客為主不可太唐突，被面試者可以用讚美作為整個過程的潤滑劑，最重要的，還要把「主導」的角色再交還給面試官，以請他「發表觀點」等形式，請面試官實現「角色回歸」。

第四大法寶：以停為進法。

被面試者可以突然停下來，通過打破「和諧環境」，將面試官拉回「現場」。

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