職場如《獵場》，要如何刷面試BUFF？

在面試時，切記浮誇賣弄，並不能「討好」HR。

人力窩 · 2017/11/24 20:06

自2017年度IP大戲《獵場》開播以來，播放量一直居高不下。如果說《我的前半生》成功點燃諮詢行業熱度霸屏暑假檔，如今《獵場》更是將人力資源搬上熒幕，佔據熱門話題的半壁江山。

我們的男主人公鄭秋冬（胡歌 飾）在雲南挖過蟲草、在廣西做過傳銷、進過監獄、用假身份北漂、上公司黑名單…撲面而來滿身「叮咬感」的黑歷史讓觀眾為他捏一把汗。可以說，鄭秋冬跌宕起伏的職場人生既不完美，甚至大寫的慘！

然而，就是這樣的鄭秋冬，要如何像當年梅長蘇入金陵一般翻手為雲覆手雨，絕地反擊走上人生巔峰，讓追劇的圍觀群眾無一不好奇。

誰說只有大人物叱吒風雲引人唏噓，小人物的草根人生何不波瀾壯闊。

就像周星馳在《破壞之王》里說的：小人物會有自己的奇蹟。

在鄭秋冬出獄重新開始嶄新人生時，面臨的第一道關卡就是「面試」。

面試，是招聘工作過程中非常重要的一環。而招聘，又是人力資源中極為重要的模塊。通過這一環節，HR需要進行有效的人才甄選和錄用，發現和吸收符合企業發展的優秀人才。在和應聘者短時間的溝通過程中，HR需要一路「望聞問切」觀察應聘者綜合素質並進行客觀、全面、公正的評定。

說到底，也就是引領鄭秋冬走向人力資源行業的職業導師劉量體說的兩個字：判斷。

在《獵場》里，不乏有一些面試情節。鄭秋冬最初的疑惑、迷茫、畏懼，其實道出了很多職場人的心聲：

但實際上，面試並不是企業對求職者篩選的單箭頭行為，而是雙方彼此考量的結果。若要剖析面試對求職者本身的意義，其實正如他自己所言：

我認為面試是一次自我審視的過程，什麼地方做得不對，還有什麼地方需要彌補，都可以通過面試來發現。

接下來，WoWoo嘰就和大家一起來盤點下《獵場》里那些面試經典橋段，也一同來看看我們心陷囹圄的男主人公如何通過面試，贏得45萬年薪的薪酬規劃總監一職——

案例一

場景1

HR：你做藥品銷售有什麼優勢？

鄭秋冬（應聘者）：我做過三年的電子品銷售，有過兩年的重病纏身、卧床不起的經歷，住院這兩年，我對抗感類藥物，尤其是抗生素類、合成抗菌類有比較深入的了解，對抗結核病藥物、抗病毒藥物、抗寄生蟲病藥物，對麻醉藥、神經類、鎮靜催眠類、抗癲癇以及精神性藥物的藥性、理化性質、水解因素、副作用都比較熟悉。可以這麼說，我的銷售學知識，是從病床上開始的。是從自身健康中，逆向發展起來的，我本人就是最好的宣傳樣品。是久病成醫的活教材，在藥品銷售行當里，必定是少見的。

TIPS：在面試前，對公司及應聘職位的預先了解是「加分項」

在這段面試經歷中，鄭秋冬雖然是以極「不光彩」的假身份參加面試，但也因對面試的準備功課做得格外充分而收到錄用。我們可以發現，在面試環節，HR更欣賞有備而來的人。對於這類面試問題，我們的建議是：

如果你對應聘的相關領域具備相當的專業經驗，建議事先準備課案或成功案例進行專業層面的回答，讓HR感受到你的專業素養以及解決問題的能力。但如果你對企業所在行業領域並非專業常項，那麼可以結合自身經歷或對崗位的理解和認知進行回答。無論如何，做足企業背景和行業功課，無疑是面試的加分項。

同樣的情況，在鄭秋冬受到林拜舉薦前往新錦程諮詢機構時也遇到過——

場景2

HR：請談談你對銀行金融理財業務的理解。

鄭秋冬（應聘者）：銀行業金融產品指的是存款、基金、債券、保險等等，隨著人們收入的增加，理財理念越來越被接受，越來越多的人開始注重管理，多年來銀行一直是人們最可靠的財富管理夥伴，因此，各家銀行紛紛推出理財產品追求盈利客戶金融產品品種的增加，並在財富積累的需求，建立一個光明的未來，個人及家庭理財服務業。

TIPS：在求職時，面對不同行業，簡歷側重點需有所不同

由此可見，我們建議如果求職者面臨的是簡歷海投，也要有的放矢，合理分析自身優勢和崗位需求，選擇適合自身發展的行業。另一方面，在求職階段，面對不同環境、不同的專業領域，求職者需要準備多份不同側重向的簡歷，以貼合不同的崗位需求。在必要的時候，可以將相關資料和數據證明隨身攜帶，方便在面試時作為展示。

案例二

場景3

HR：五年內你五換工作，如果我們聘用你，你能否穩定的為公司服務呢？

應聘者：這是一個很常見的問題。頻繁的換工作在我看來是能力強的體現，我憑什麼做高端的事，只拿低端的錢。我不爭不惱，不服不屑，不卑不亢，我就跳跳跳，一直跳到我心滿意足就歇口氣。跳槽是價值的撐桿，鳳翱翔於千仞，非梧不棲，士伏處於一方，非主不依，我就不信鳳凰找不到梧桐。

TIPS：在面試時，切記浮誇賣弄 並不能「討好」HR

在這場面試中，因為前一位「熊對手」的表現，鄭秋冬毫無懸念「完勝」。需要注意的是，在和HR面對面交談的過程中，切勿盲目自大，一昧「炒作」自身價值並貶低前公司眼界。自我感覺過於良好反而會給人留下浮誇、嘩眾取寵、處事不穩重的印象。再來看鄭秋冬此次「教科書」級別的面試過程，3大點穩穩抓牢HR的心：

1、 回答HR提問言簡意明，直切要害，不拖泥帶水。不卑不亢，保持謙虛態度。

2、 面對臨時場景提問，能夠沉著冷靜分析，邏輯縝密作出回答。

3、 尊重對手，不貶低對手。

最後那句「同為候選人，我不想用帶有色彩的詞語來描述他」的回答，讓HR紛紛好感度UPUP+

在經歷過幾番波折之後，鄭秋冬來到杭州重開職介所。這時的他，角色從一名應聘者也轉變成了面試官——

案例三

場景4

鄭秋冬（HR）：碩士研究生啊？你這學歷，何至於到我這兒來求職？

應聘者：在杭州學歷算個屁，我有個學姐博士生，投了六十多份簡歷還沒工作呢。

鄭秋冬（HR）：要是讓你給這學姐一點建議，你會怎麼建議？

應聘者：我建議她去整容，把自己整漂亮了，拼顏值，沒準還有艷遇呢。

鄭秋冬（HR）：這不工作了，博士的學歷多可惜。

應聘者：不可惜，女人高學歷是對教育子女的投資，僅做母親而言，也需要高學歷。

鄭秋冬（HR）：為什麼會選擇我們這兒？

應聘者：我喜歡這份工作。

鄭秋冬（HR）：別說套話，沒有人會喜歡職介所的工作，你這話我不信。剛畢業沒工作，想先找一份錄用標準低的，錢多少無所謂，比房租高就行，先在杭州站住腳，然後慢慢地找一份滿意的工作，離開。我想這就是你的近期目標。

應聘者：稍有出入，我都不會承認的。是的，確實是這麼想的。看在我這麼坦誠的份上，你得把我留下吧。

鄭秋冬（HR）：謝謝你的坦率，但是我不能留你。你的個人能力很強，很快就會走的。

TIPS：對HR來說，招聘並不是曲就，而是人與崗位的匹配

同樣，在這場面試中，應聘者眼高手低的姿態被鄭秋冬一眼看穿，並且很快被刷下面試。在提問環節，HR會通過一些靈活多變的問題，將真實意圖隱藏於後，以此了解應聘者除了工作經驗、專業能力之外的考查，其中包括動機、個性和價值取向的檢驗，這樣才能確保人才流動性、崗位適應程度與企業用人需求標準的平衡。

而由於面試過程主要依靠HR的主觀判斷，HR也需要時刻警惕剔除影響客觀公正的因素，確保對應聘者的公平公正。

鄭秋冬在獄中結識著名獵頭公司CEO劉量體（孫紅雷飾），在當時人力資源還是眾人口中的「冷門」行業。劉量體預言「你出獄的時候，正好會是這個行業大發展的時候」。的確，這些年人力資源行業的發展有目共睹，無數充滿夢想和激情的同仁投入這個行業並為之拼搏奮鬥。作為電視劇，《獵場》對行業的描述有其娛樂化的成分，對人力資源的行業表現也僅僅做了冰山一角的展示。

人力資源到底是什麼？

我們又要如何才能看人、識人？

這個問題無法一言概之。劇中的職場導師劉量體卻有一段自己的歸納和體悟，也對人力資源做了一次精妙的詮釋：

將優秀的人才放到合適的職位上，否則對人和職務都是損失。在獵場，核心是判斷。中學為體，西學為用。人各有其面相、氣場、心理、修為，曾國藩說邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看氣概，富貴看精神，其中道理不可不研究。

從求職者「進擊」成人力資源師的鄭秋冬，通過自己的不懈努力一步步邁向人生巔峰。有了這本「活教科書」的「指點」，在面試的關卡面前是否對你有所啟迪呢？希望大家也能一路過關斬將，拿下心儀的Offer！