給你支招兒—聊聊製作簡歷那點事兒

簡 歷

       前些天收到一份工作了6年的客戶發來的簡歷，講真寫的確實太簡單了，簡單到除了敘述了畢業學校、專業、就職過企業名字、崗位名稱以外，簡歷中真的看不出她有什麼能力，職場中做過些什麼。讀完以後，我覺得有必要就那簡歷那點兒事，一起來聊聊。

簡歷的重要性我們都非常清楚，絕對是行走職場江湖的必備武器。

首因效應

心理學上有一種關於在兩人交往時形成第一次印象的說法，叫做首因效應，或者第一印象效應。從求職經歷開始，到接到招聘單位面試邀約之前，簡歷就是充當了我們與招聘單位之間那個製造首因效應的角色了。

也許第一印象並非總是正確的，但絕對是最鮮明的，最牢固的，甚至影響到以後雙方交往的進程。如果第一印象能夠給人留下良好感覺，那麼對方就願意繼續接近，從而較快的取得相互了解並建立關係，甚至對我們以後一系列的交往行為都將產生良性效果，反之則反。

我們都有可能在簡歷這個坑裡栽倒過，只不過你自己卻不知道。

為什麼同樣教育背景、工作背景、軟硬性條件大體相同的兩個候選人，他能那麼快收到有效面試邀請，另一個卻總是被人保、太保不斷打擾；

同樣一段經歷描述，他寫的就能夠讓HR繼續看下去，另一個的簡歷點開還沒到5秒鐘，就被×掉；

他可以做到即使應聘不成功，也有機會在面試官面前展示一下自己，再去通過對方口徑了解到行業、企業和職業信息，另一個甚至都成為不了對方CALL的備選……很可能就是因為簡歷撰寫不過關。

你知道嗎？HR篩選簡歷的時候都是一目十行、一掃而過的。

每天那麼大的招聘任務壓力下，你卻還拿初等教育水平的簡歷撰寫伎倆來撩撥他？

在簡歷撰寫上我們到底應該注意什麼才能讓其優化再優化。

別著急，在給簡歷動手術之前，先問自己幾個問題。我的求職方向是什麼？我為什麼要換工作？與同事相比我有怎樣獨特的工作經歷、能力和特點？這是HR們最希望從你的簡歷中尋找到的信息。

任何文章都需要從結構著手，簡歷撰寫也不例外。一些成熟的招聘網站（智聯、51、獵聘、拉勾、直聘等等）都把簡歷撰寫格式化，有個人信息、自我評價、工作經歷、項目經歷、教育經歷這幾大項，如果你需要再單獨以WORD來編輯，那就按照這個邏輯扒下來即可。

關於個人信息：

一份簡歷即使再簡陋，也是務必突出這部分信息的。

名字、求職崗位/城市、年齡、聯繫方式、所在地等這幾項在哪種情況下，都是需要優先展示給別人看的，而且一定是要放在最醒目的位置。

名字的字型大小要大於周圍其他，哪怕因為種種簡歷被HR一眼×掉了，可能你的名字卻在他腦海里留下印象，下一次篩選時仍會帶來一種相熟感，有關相熟感的作用在這裡不過多贅述。

但切記切忌帶來負面的相熟感。

關於自我評價：

為什麼把自我評價放到第二位置區呢，因為它太重要了。傳統思維局限，很多人在寫自我評價時還可能去百度搜狗一下，拷貝一些口號過來，如：本人熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責，吃苦耐勞等等就沒有其他了。

從誰的角度來看，這些都是毫無意義的廢話，多餘得讓人心疼浪費掉的空間。從這些話里HR們看不到任何有效信息，怎麼拿你和別人區分開呢，而真正有效的自我評價是一定要結合你的自身特點和與所應聘崗位勝任力模型匹配度來談的。（簡單說就是你憑啥來拼得這個崗位）

一段有效的自我評價，不是體現在你有多優秀上，而是讓對方看到一個鮮活靈動的個體，看到你的與眾不同，從而弱化後面的工作經歷。哪怕工作經歷、項目經歷、教育經歷單薄一些，也不會造成能太多減分。

比如在我個人簡歷中自我評價部分曾經這樣描述自己：

專業能力：人力資源各模塊工作中擅長人員招聘，尤其擅長運用MBTI性格觀察法、九型人格等分析和篩選簡歷、為員工職業發展做指導。

培訓經歷：參加國際註冊職業規劃師（ICDF）、中國職業規劃師、生涯規劃師、人力資源管理師的認證及實操培訓，截至目前已為企業招聘近800人，試用期通過率70%，遊刃有餘應對和處理人力資源工作中各種問題。

團隊協調：來京工作15年組織內外關係融洽，良好團隊協調能力使得職場中各項問題處理得心應手，人力資源工作0投訴。

性格品質：持續學習、品格堅韌，比如：每天早讀一個小時，至今已閱讀職業規劃相關書籍將近10本，每周堅持跑步鍛煉5公里等等。

看看接下來，你將怎樣在真實陳述基礎上，找到自己最核心的競爭力，毫無保留的展示在你的自我評價當中。

關於工作經歷

工作經歷是能夠體現硬性能力的一個最重要組成部分。在什麼類型的組織里工作過，任職過什麼樣的職業崗位，在何種條件下，使用過哪些方法，做過什麼樣的的事情，有過怎樣的經歷，最後達成一個什麼樣的效果？有時間、有地點、有方法、有經歷、有結果，如上完整描述下來，也就能夠讓你的核心競爭力最大限度體現出來。

雖然每個崗位職能要求都大有不同，只要你的工作經歷敘述時段落清晰，關鍵詞突出，邏輯清晰，有效數據做支撐，就一定會吸引很多HR的關注哦！

注意：

企業在購買各種招聘渠道服務的時候，最最金貴的就是簡歷份數，幾百份的簡曆數下載，甚至就要付費上萬元、幾萬元，一份簡歷價值十幾——幾十元。

你想想看，HR和獵頭們會隨隨便便去下載一份簡歷嗎？如果你的簡歷簡單粗糙，既不能體現你的個人能力，又看不出你有什麼過硬的職場經歷，憑什麼吸引到對方把它下載下來，得到你的手機號，再去聯繫你呢？除非你有世界500強企業的真實工作經歷，那麼簡歷簡單點兒，勉強可以接受吧，畢竟你的公司背景足夠強大啊。

但凡沒有這些亮點，那就只有在簡歷撰寫上、優化上，製作上多下些功夫，自己主動來製造曝光度，吸引企業HR、獵頭和一些機構的關注。

還沒有工作經歷的同學們，這裡則要重點突出社團活動、社會實踐、專業成績等等。

關於項目經歷、教育經歷道理同上。

關於簡歷投遞：

關於投遞時間、投遞方式、次數要求、心儀公司投遞後跟進，HR篩選簡歷規律還需贅述幾句。

投遞方式：海投式和定投式

有了各大招聘類網站以後，我們節省了大量尋找目標行業和企業的時間，很多人在就業之初通常採用海投方式，廣泛撒網，重點選拔。

對一個專業針對性不強，沒有工作經歷的畢業生，這也是一種有效鏈接企業的方法。一天投遞幾十個、上百個企業都可以。總會得到很多面試邀約信息，再從海量信息中提煉一些自己心儀的企業去面試，這大量的面試機會，給了自己更多的職業方向選擇，當然說是探索行業職業的過程也可以。

而定投式則適合那些專業性很強的畢業生或有過多年工作經歷的職場人，避免無效打擾，同樣也是一種很好的投遞方法。

海投也好，定投也罷，因人而異，無可厚非。

而關於投遞時間，作為曾經的HR，我個人的建議是：

投遞精力重點放在工作日晚上9點和周日晚上9點以後。

負責招聘的HR們每天早上一上班，就開始不斷篩選和下載簡歷，頭一天的簡歷投遞時間越晚，越容易出現在搜索前幾頁，而不會被其他人的簡歷覆蓋掉，趁著一日之計在於晨的工作熱情勁兒還在，他們也願意多看兩眼我們簡歷內容。

而上午10點以後去更新簡歷和投遞，這時候HR們是不是也開始將忙碌告一段落，喝水、廁所、休息一下下，再忙些其他工作了？

以上觀點帶有普遍性，並不涵蓋全部，還請大家有效吸收。

不要怕煩，心儀崗位投遞一次後沒迴音，再投。

不要想當然認為HR會一眼看到你的簡歷，或者看到你的簡歷就能當下決定該去CALL你，或者本來準備CALL你，又被別的工作耽擱了，又或者候選人一多，把本來該CALL的你忘記了，這個時候，那就多投幾次唄，針對一個心儀的公司、一個心儀的崗位多投2-3次都是可以的，如果你說有的招聘網站設置了一個月內禁止再投，我們也可以從智聯換到無憂，再換到中華英才到獵聘等等。

通常一個企業是會夠買2-3個招聘渠道服務的。再沒有迴音，卻電話過去確認一下進程，即便被拒了，也能了解一下自身差距知道接下來的調整方向對嗎？

關於簡歷那點兒事兒，上面說了很多。

如果你有什麼想法歡迎來聊，也可以把你的簡歷發給我，幫你優化一下哦！

總之，從踐行中，收穫其中的人生意義。

崔 雙

國際註冊職業規劃師（ICDF）中國職業規劃師 生涯規劃師 人力資源管理師

10年京企人力資源從業經歷，5年上市公司人力資源管理工作經歷。

截至目前，為百餘人答疑解惑，解決行業選擇、職業定位、適應期過渡、職業瓶頸、家庭平衡等職場發展相關問題。

專註職業生涯規劃諮詢、個案工作，歡迎來詢！

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