職場人際交往「四」原則

05-29

人們學習知識進入社會，了解自我，獲得新生愛情，都是在人際交往中發生的。沒有與別人的交往，人類就無法生存。職場人際關係交往只要遵循以下四原則，相信會對大家有所幫助。

職責第一原則。在具體工作中，因為扮演的角色不同，所以同事相互之間的行為也會有所不同，但相同的是各自都有各自的職責。不論怎樣，一定要嚴守職責，在此基礎上經常溝通，互相理解，互相支持和配合。

幫助原則。在互相幫助中建立的人際關係是最為穩固的。堅持在生活上、工作上幫助同事(當對方有需要的時候)，是保持同事間良好關係的基礎。

競爭原則。接受競爭而不要迴避競爭。在工作中的人際關係難免出現競爭和合作的衝突，這也是正常的職業規則，且機會的把握也需要通過競爭來實現。所以與同事之間關係再好也會出現競爭，對這一點職場新人在心理上要做好準備。但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中眾叛親離。

互利原則。人與人的交往存在著利益關係，包括物質上、知識上、精神上的。在和同事的交往中，只要常常把同事的利益放在重要的位置上，就可以與同事很好的相處。

職場人際交往分析專家建議：職場說話時，要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關係，總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事。