99%嫌工作難找的人，都輸在了第一步

作為一個求職者，最鬱悶的事是什麼？

我身邊的幾位朋友，就吐槽了自己的「求職辛酸史」：

1、試過各種「求職姿勢」：海投、校招、社招、網招，甚至成功率最高的內推，但每次投遞了簡歷就沒回復；

2、前段時間打算跳槽，費了8、9個小時都梳理不好這些年的經歷，洋洋洒洒寫了四五頁，看上去跟流水賬似的，自己看著簡歷就覺得要涼涼，腦殼疼；

3、剛畢業，啥經驗都沒有，「重金」買了簡歷模板，卻被吐槽太花哨、太誇張，不是說簡歷要炫一點，才能抓住HR的目光嗎？？

還有一位朋友更苦逼，閉門三天打磨出一份金光閃閃的簡歷，幾乎能收到每個企業的面試邀約，但總會在一面時被Pass掉，幾十次下來，硬生生被練成了面霸……

相信你也曾遇過這些問題：簡歷不會寫，投遞無回復，要不就很快被Pass掉，想拿Offer咋這麼難？？

但你有沒有想過，究竟是工作太難找，還是自己的簡歷沒做好？

80%沒做好簡歷的人

只能拿到50%的薪水

和10%的面試邀約率

投過簡歷的人，都有過石沉大海、杳無音訊的經歷吧？

那是因為HR真的很忙，他們每天要瀏覽幾百、上千份簡歷，只會用 5 - 10 秒做判斷——

合適？繼續看；

不合適？篩掉。

模擬一下，就是→篩、篩、篩、篩、這個還不錯，繼續看、篩、篩篩篩篩篩篩篩篩……（是的，節奏感很強）

如果你的簡歷不能在5秒內快、准、狠地撩到招聘官的心，就註定與Offer擦肩而過。

無論是職小白還是老鳥，想要寫好一份簡歷，挑戰性都是極大的。

像以下的這些坑，可能你也踩過：

1

? 被自我評價毀掉的簡歷 ? 

你曾在「自我評價」一欄，用過這樣的句式和詞語嗎？

「積极參与……活動，得到了……經驗與體驗；提升了自己……能力」；「本人對xx有深度的熱愛……想來貴公司學習」；

為人誠懇、熱情大方、吃苦耐勞、自我學習能力強、有團隊合作精神……

比如圖裡這位自吹自擂型選手，優點這麼多，簡直無敵了，但HR讀完後可能只有3個感受：假、空洞、算了吧。

我的一個HR朋友說，他看過無數寫得很棒的簡歷，卻被自我評價的空話套話毀了，真的很可惜。

那麼，自我評價要怎麼寫，既能顯得謙虛，又能讓HR迅速了解、甚至欣賞你？別急，下文給你答案。

2

? 被平庸無奇履歷毀掉的簡歷 ?

要知道簡歷是人的第二張名片，在面試之前，面試官就已經根據它對你估了價。

朋友阿力就嘗過一個苦頭，他在互聯網創業公司幹了2年，從小專員爬到了負責人的位置，手攬好幾個項目，什麼都做過，商務、運營、策劃、產品測試……

在撰寫簡歷時，阿力的定位特別尷尬，只能按照時間軸寫流水賬，才華完全無法展現。投了五六家公司後，要不過不了初篩，要不給出的薪酬遠低於他的期望。

最後，阿力只能拿著低薪水，干著更多的活。

這種情況並不少見，有人是因為在互聯網公司身兼數職，所以找不到側重點；也有人因為工作年限長，反而難以梳理。

無論是哪種情況，如果因為「簡歷配不上才華」導致薪水打折，你說，虧不虧？

除了我提到的這3種坑，還有超多的大坑小坑等著你，比如過度包裝（就像開了美顏10級見網友，通常一面就會被刷下來）、不分崗位行業，只懂用通用模板等等等等等等等等，踩中了，好Offer就沒了。

好簡歷太重要，越難寫，越說明高含金量的簡歷可以成為你的加分項。

因為它不僅是企業的敲門磚，還能直接影響到你拿的薪資（有調查報告顯示，一份好簡歷的薪資會增加1-3k），成為你未來職業路徑的指南，更會隨著你的工作年限越長，變得越來越值錢，999元、1999元、2999元……

也許你花了很多心血做出了成績，熬了好幾個夜晚去選擇行業、職業，決定是否往這家公司投遞簡歷，甚至已經為將要到來的面試，準備了一套價格不菲的職業裝。

卻沒想過，如果沒有一份高質量簡歷，你的才華根本無人知曉，簡歷直接被HR初篩Pass，所有的準備都將會變得毫無意義。

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