職場新人如何避免被人使喚

在我們剛剛進入職場之後往往由於是新人，經常會發生這樣的情況，被一些別的人使喚來使喚去，包括端茶倒水之類的，，自己感覺很鬱悶，那麼職場新人，要如何避免這種被別人使喚的問題呢？

職場新人如何避免被人使喚

你是誰的人，你對誰負責。

在進入一個公司之後，並不是所有的人都是你的上級，只有你的主管和上級，可以直接調動你，給你安排工作。如果其他部門人員找你負責一些事務，無論你有多麼熱心，都要先問下你的主管這邊有沒有什麼事情，也就是去請示，然後讓主管決定是否同意把你借調過去。這不是勾心鬥角，而是釐清權責。你在這個職位，完成這個職位的工作才是本職工作，是最重要的事情；所以，也只有你的主管才能直接給你分配工作。你若做得好，主管有權獎勵；你若遇到困難或者做不好，主管也有權懲罰，也有責任幫助你做好。但是如果你未經主管允許，就去幫別的部門做事；做得好，誰給你獎賞？一旦出現問題，誰來幫你，誰給你背這個鍋？

上司使喚你，是你「謀大業」的好機會。

當你作為新人進入職場的時候，上次如果總是讓你干這干那，這是一個給你謀大業的好機會，一方面是能力上的提升，就連訂個飛機票都需要技巧，哪家最靠譜（攜程最近不好說...），哪個時間訂最容易出票，與上司一同出席社交場合，哪些人日後會成你的貴人，能學到多少言辭技巧...這些都是你將來的本事。另一方面，上司主要還是看你的態度，是不是忠心，只要能忍，說不定領導看你「聽話好使喚」，哪天就飛黃騰達了，這個成功的幾率一半一半。

不過領導的招呼跟同事之間是不同的，如果是同事讓你做事，那你就需要分清，自己長點心。通常會使喚你的同事很可能都是倚老賣老，仗著自己是老員工就吊炸天的人佔大多數，會使喚別人的老員工本身心機就重，人品不好說，這種人他讓你幹什麼你就幹什麼，時間長了只會讓人覺得你好欺負，也更抬高他自身，助漲我是老員工就有資格使喚你的心理。所以，你可以拒絕一些無關痛癢的事務，比如跑腿和體力活，但是最好接受與工作內容相關的瑣碎雜事，比如文檔處理、編輯等等，不要小看這些瑣碎的事情，很多能力的提升，都藏在細節里。他工齡這麼長，卻只比你這個新人高一點兒，是因為他沒有發現瑣碎事情里的新大陸。

總之，新人在進入職場之後，肯定有一段適應的過程，而在這個過程中，往往有一些老員工，會指使你干這干那，那麼你就要學會適當的拒絕，這樣才不會讓自己累死在無邊的瑣碎工作中，而且還要多長一個心眼兒，有的時候，是陷阱也說不定。

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