辦公室里裙子多短算太短？
05-29
作者|Liz Ryan
阿黛勒你好，
我理解你對找勞拉和簡談話的猶豫不決。關於如何面對這兩位打破著裝規範的員工，我會為你提供些建議，但首先我們回頭看看在你們辦公室發生的情況。著裝規範，和很多其它麻煩的人力資源事務一樣，不是法律和命令的問題。它不適合寫入公司政策或考評表格。它不是那類用條條框框來進行說明的問題。如果我們說實話，你的辦公室中假如有一位骨感美女穿著青春靚麗的服裝來上班，大家會覺得非常養眼，而如果是一個身材發福的中年女性穿著同樣質地、剪裁和顏色的同樣一套衣服來上班，你和你的同事肯定會說「那位大媽發什麼神經？她不懂什麼是端莊得體嗎？」評論著裝是否得體，無法避開的一點是要跟穿著這件衣服的個人聯繫在一起。這也就是為什麼某些男性穿著某款西裝看起來氣宇不凡，而另一些穿上卻顯得非常可笑的原因，也正是這個原因，談論著裝選擇才會如此尷尬，讓大多數經理人都竭力避免這個話題。女裝的式樣關乎文化。我們不能假裝說，女裝的著裝規範只是裙子長短或肩帶寬窄的問題。就像現代藝術與色情圖片一樣，對於「工作場合什麼樣的著裝是不得體的」這個問題，誠實的回答是「我看到了才知道。」大多數人力資源政策的擬訂是為了避免討論那些不好開口的話題，因為在工作中，我們很容易會被一些瑣事絆住，而我們並不想討論這些難以開口的事情。如果話題令人尷尬，我們不知道如何開場。我們的舌頭開始打結。我們制訂了更多的政策，希望新政策或許能讓我們避開令人大為頭疼的那些話題。
著裝規範政策規定得極為詳盡，細到「針腳」，這是十分無禮的做法，也純屬浪費時間。如果你試圖列出所有可以接受和不可接受的服裝式樣，你永遠無法讓政策跟上不斷變化的風格款式的腳步，再說你制訂的政策沒人會讀，也不會遵守。最後，你還是得跟員工討論他們的穿衣選擇。這沒什麼——不管怎樣，我們都需要鍛煉我們開始談論尷尬話題的技能！你大可以把著裝規範定為一項紀律，並讓人們對他們穿的衣服心生慚愧。但是這麼做之後，我保證你們辦公室中的信任度會下降。你可以在工作中培養這種信任度，這樣連那些難以開口的話題都可輕鬆交流，而且不會讓任何人覺得受傷。這就是我推薦的做法。與一位員工討論他/她著裝選擇的合適人選就是這名員工的直屬經理，假定這個經理和這位員工相處融洽的話。這名員工的經理擁有最佳的機會，可以和其團隊成員——簡或勞拉——培養出很高的信任度，這將讓討論尷尬話題成為可能，即使談不上輕鬆的話。計劃對著裝規範進行的討論中，要達成的目標是什麼？目標不是「讓這些年輕女性不要穿著性感夜店裝或沙灘裝上班」。如果你實現了這個目標，但卻讓簡或勞拉感覺很糟或心中不快的話，你可能贏得了戰鬥，但輸掉了戰爭。如果這是你的目標，那麼你根本不需要找她們談話。你可以在這兩位員工的工資單上寫上：「不要穿弔帶！」或在她們的桌上放張便條。「但這太惡毒了，簡直是變態！」你會這麼認為。沒錯，讓一位與簡或勞拉都沒有特殊關係的行政經理去做管理合伙人要求的糾正著裝這種不招人待見的工作，無異於在她們的桌上留便條或在工資單上留言。著裝決定是個人性化的話題，需要人情味。你真正的目標不是阻止簡和勞拉穿著性感服裝上班，而是提升辦公室中彼此間的信任度，這樣，之前很尷尬的談話會變得輕鬆，沒人會覺得不快。關於著裝的談話可以變成溫暖愉快的交流，讓簡和勞拉對自己的感覺更良好，而不是更糟糕。從你的公司傳達給這兩位員工的信息必須是「簡，勞拉，我們很重視你，我們找你談論著裝規範的事情，是想在你剛剛踏入職場後，藉此機會指導你表現得更加專業，除此之外，你穿什麼樣的服裝我們並不在意。」
因此，與勞拉和簡談話的最佳人選可能並不是你，而是公司中跟她們最熟，並能跟她們最自然地討論這個話題的人員。我從沒聽說過哪家公司有一個人力資源部門，卻由其它部門的人來維護員工手冊。我建議你跟你們人力資源部門的頭頭坐下來，在涉及公司文化和跟員工溝通的問題上理清楚誰應該做什麼。這正是人力資源部門最重要的兩項工作。你可以很容易地把工資福利的工作外包給其它公司做。但不能外包辦公室中彼此間的信任度！不要把著裝規範問題弄成一件很嚴重的事情，好象小學生被叫到校長辦公室一樣。你指定的在著裝問題上提供指導的人員應該找個機會逮住簡或勞拉，把她們推進最近一間無人的辦公室或會議室，友好地聊上一分鐘。多年前，我們會說只有女性才能跟另一個女性討論衣著問題，但我知道在對年輕的新員工提供著裝指導時，好多男同和直男會比大多數女性做得更好。不管誰來指導，關鍵在於保持友善及不要做出評判。以下是與簡的談話可如何進行的建議：
指導人：簡！我很高興碰到你。你有空嗎？
簡：當然，什麼事？指導人：我們去薩姆的辦公室吧——他今天出庭（簡和她的指導人進入薩姆的辦公室並關上門）。簡：哎，什麼情況？指導人：沒什麼，我只是不想忘了。你今天看起來真漂亮，每天都如此，不過如果你的上衣有肩帶的話，最好再穿個針織衫之類的。簡：好的，但誰跟你說要找我談的？指導人：我剛注意到你上衣的肩帶沒有遮住你胸衣的肩帶，所以我覺得我該跟你提一下。你知道你在工作中是一把好手——沒什麼，只是給個提醒而已。簡：如果你這麼說，我不希望公司那些合伙人在背後議論我。指導人：就算他們說了什麼，也會是「簡是女神，我們把她招來真是太對了。」簡：你真好！指導人：勞拉！你有空嗎？勞拉：有，怎麼？指導人：我們去薩姆的辦公室吧。勞拉：什麼事？指導人：一點小事。我能花個兩秒鐘給你提點職業建議嗎？勞拉：我需要嗎？指導人：你今天看起來棒極了——當然你一直如此。我不確定那條裙子，雖然你穿著它很迷人。它真是很短。如果同樣的這條裙子能長個四英寸，我會說「你該一直穿它！太美了！」只是裙子長度不太適合辦公室。不過參加派對穿這條裙子就很棒。現在換勞拉：
勞拉：哦天哪，有人對我的著裝說了些什麼嗎？
指導人：你知道嗎，我們很多新員工都會對這種事情感到困惑，這根本不是什麼大事。這也就是我為什麼總是願意把它指出來的原因，這樣大家就都清楚了。你剛從大學畢業，這跟你在大學裡穿的會有不同，需要做一點點調整。勞拉：有沒有具體的裙子長短的要求，需要我遵守？指導人：沒有什麼正式規定，但在你坐下時，不需要把裙子用力向下拉就能讓它蓋住大腿，這個長度就比較合適。如果你的裙子長度及膝，這就很理想。勞拉：呃！這太長了！指導人：是呀，不過我們從事的是法律職業。你可以穿褲裝，如果你不想穿那種長度的裙子的話。勞拉：褲裝？像我媽媽穿的那種？指導人：商務褲裝。有些很漂亮。我一會兒發你一個網站鏈接，我很喜歡這個網站。勞拉：別生氣，不過我可不想穿成你那樣。指導人：我理解。你在公司里的工作表現這麼出色，如果僅僅是因為你穿著短裙就給大家留下一個印象，覺得你不知道什麼才是得體的職業裝，這實在太糟糕了。這也就是我們今天談話的原因。你是否聽說過慎之又慎這句話？勞拉：沒有。
指導人：它的意思是「如果心存疑問，選擇最保守的做法。」如果你不確定某件裙子是否合適，就不要穿著它來上班。如果你下班後外出，你可以換上放在包里的短裙，而在工作時穿條長一點的裙子。勞拉：我沒有長一點的裙子。指導人：你住在哪兒？勞拉：在Poplar和Central大街附近。指導人：在Poplar和Main大街上有家店叫Salvation Army，他們有些很可愛的玩意兒，也不貴。這是一家二手店。東西都相當不錯。勞拉：好的。我猜我需要一個新的衣櫥來裝職業裝！指導人：對，我認為是這樣。上大學時穿的衣服很難適合我們這樣的職業。沒關係。你可以買三四條裙子然後換著穿。勞拉：非常感謝你跟我說這件事。我很尷尬。指導人：別傻了！我樂意效勞。如果你對什麼事情有任何疑問，就來找我，讓我知道。這是你的第一份工作。有很多新的信息需要吸收。勞拉：你說的太對了！
譯|陳岳林 校|李其奇本文為福布斯中文網版權所有，未經允許不得轉載。如需轉載請聯繫editor@forbeschina.com推薦閱讀：
※誰說不能穿裙子過冬，裙子這樣搭不冷還美
※蘇格蘭男人為什麼穿裙子？
※從裙子到涼鞋丨日本品牌夏裝大推薦！
※這裡有一款能穿越的裙紙，妹紙Are you ready？
※這種裙子很地攤嗎？