非985簡歷的命運就是垃圾桶？

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不過回到職場本身，我們都知道，就算起點有高低，名校生未必都是贏家。2.名校生就真的足夠優秀？節目里那位HR說，名校學生是這樣的：?英語水平：985的同學會說雅思、托福多少分。?計算機水平：技術部新招來的985學生，他已經非常精通計算機語言了，大部分985同學也是這樣子。現在我們公司讓他做一個APP，他組織三、四個人就可以做出來。?實習經歷：985的同學，他在大三大四的時候已經參加了大型的金融集團的實習，而且最少是六個月，比如說渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。?成功經歷：第一，有的人很專業，他可能在這個行業尖端的雜誌上發表過他的見解；第二，還有很多人，在踏入這個專業開始就規劃好自己要在這個行業上如何去發展，他們經常會參加一些國際性的關於行業的交流；第三，甚至有一些同學，他們非常有闖勁，在國家培養大學生創業的扶持下及學校的扶持下，他們還會向社會去尋找一些天使投資基金，他們已經開始在這個行業里創業了，所以在這個行業里他們已經具備了初步的思維。很多網友表示：我讀了一個假的985……

並不是所有985的學生都這麼優秀，也不能一棒子打死非985大學的學生，普通大學也會有優秀的人才，更值得畢業生思考的是——如何提升自己的核心競爭力。3.不是學歷不行，是你不行是企業真的只喜歡名校這塊招牌？還是說不是名校的你們，抱怨之餘，根本從來沒有想過企業需要什麼樣的人？就比如節目中的小何，在被問到「在大學的這四年中，你覺得你最驕傲的，最讓你覺得成功的經歷是什麼？」時回答，「我做過我們學院的學生會主席，接受過很多電視台的採訪。（負責做）人員方面的統籌、調動、安排，還有一些協作方面的事。」對HR來說，這樣的經歷，並不足夠吸引HR為這個學生多留心。HR說得最多的就是，現在好的人才越來越少，別看應聘的人多了，學歷也越來越高了，可是能用的人實在不多。優秀的名校學生之所以收到企業青睞，是因為他們本身就有明確的求職意識與規劃，知道去某個崗位需要怎樣的經歷和能力，有目標地去提升英語、編程等能力，找到一些對畢業求職有用的實習，當然他們自身的名校背書為這個過程減少了很多阻礙，但並不代表非名校生就不能完成這個過程。對於大部分企業來說，一個人是不是名校根本不重要，重要的是你能不能有職場狀態，能不能給公司帶來價值。一個有職場狀態的人，不管學歷如何，都是能夠通過一步步提升在職場中完勝的。4.非名校生，如何逆襲進入心儀企業？其實，不少非名校出身的同學，最後都拿到了很好的offer：Uni用戶@Cathy當年高考失誤，在建議之下去了一所雙非財經院校，但是大四畢業的時候，周圍小夥伴有去四大、強生、瑪氏、工行總行、阿里、騰訊、各種巨頭國企，我自己去了某四大做審計，還是很滿足的。這些職位也是當初殺退了一眾985/211求職者得到的，雖不能完全算是逆襲，也算不賴了。Uni用戶@Kris美國非target school留學黨一枚，之前投過九大投行的實習都被刷，然後決定去小一點的投行磨練自己，現在在UBS香港辦公室。還是那句話，先去能去的地方，再去想去的地方。學長學姐的建議：1.如果可以，盡量去考研換個好的學歷，說學歷不重要是假的。之前張雪峰在《演說家》里的那一段關於考研的內容，講的特別好：考研不能解決所有問題，名校也不能解決所有問題，但是對於大多數人來說，通過考研，可以改變自己的命運。有些同學通過考研，進入985院校後拿到了本科時想都不敢想的頂級投行實習機會，比起其他途經，通過考研進入名校拿到名企offer，這是個大概率的成功事件。2.參加一些有意義的活動和比賽，最好能獲得榮譽：比如寶潔精英挑戰賽，全國大學生英語競賽，外研社英語演講大賽，等等。3.實習！實習！實習！自己找的也好，靠關係/花錢找內推也好，總而言之要去申請一些名企的實習項目。實習的意義除了給簡歷加分，更重要的意義就是了解一個行業的本質。不論是什麼行業，發現了解事物運營本質都很關鍵。了解一個行業，需要找到行業的內在規律、市場規模等數據，自己摸索需要長時間的積累；但是，你也可以在短時間用明確的方法高效地了解行業的運行本質：4.迂迴政策。暫時剛畢業的你，可能在經歷和實踐上真的不足以進那些頂尖的企業，那麼先至少簽下跟你期望的名企同一個行業的企業，先實踐、學習、提升自己，同時關注你心儀的名企動態，通過工作中的努力來彌補大學時背景和能力的不足，最後跳槽到名企！本文由語文日刊公眾號yuwenrikan編輯整理，轉載請註明出處！
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