想去上海世基投資顧問有限公司面試，不知道公司怎麼樣啊？

05-28

薪資待遇，晉陞空間，能否學到東西？

好多水軍，一點不演的那種

是一家正規的大企業，十月看了下他們企業的大慶直播，挺震撼的也很顛覆，滿滿的正能量，朋友是這家公司的優秀員工，聽朋友講公司是注重育人的，晉陞也很透明完全靠本事吃飯，能者上不能者下。自己還問朋友會不會很辛苦，朋友說都是為自己乾的出來賺錢謀發展，哪有那麼矯情！

辣雞公司，天天都在招人，搞像電子廠一樣，只騙剛剛畢業的大學生（單純），往屆生不怎麼歡迎，你不想幹了就各種扣你費用，光服裝費春夏秋冬的給你一套下來也得讓你掏個將近一千五，什麼拓展費450，你的工資就3200。而且表現不好隨時把你無理由辭退。上班時間也噁心到絕無僅有！周日到周五上班，早八點到晚十一點，周六有一天休息如果業績不夠沒有休息，每周業績能達到的很少，自己去想吧。我只是如實回答，難免下面會有世基的水軍對我攻擊，也無所謂，望採納，希望對你有所幫助，當然也可以去看看，體會兩天就知道了。

今天看到世基一個離職的員工發了一個帖子，具體內容就是：公司不好，加班多，工作時間長，像是傳銷等等一連串的牢騷。我看完之後其實挺氣憤的，一個新員工不了解企業，不了解公司領導的做人做事的風格，就開始亂加評論公司，但是想了一下，氣憤沒有用，我只有把自己在公司5年的感受和網友們分享，公道自在人心，相信每個人都有判斷力，世基好與不好，你們自己認為。我就運用老闆最新教我們的第四個商業時代來分析：產品+標準+文化+深度解析。

產品：對世基公司的看法

標準：公司的環境+公司的文化+公司的領導教我們的做人做事的方法+晉陞通路+薪資等等

文化：一個公司是否教會自己做人做事，教會自己終生就業的能力。

深度解析：1.離職的新員工來公司時間並不久，對於企業不了解，對於領導做人做事風格不了解，所以不能妄加評論。

2. 為什麼會有離職員工攻擊企業，世基人永遠找自己的問題，是因為經理和幹部對於一個新員工付出的太少，要求太多，導致員工不理解不認可企業

3. 企業是公平公正的，公司只招價值觀一致，有信念敢打拚奮鬥的人

自己剛剛大學畢業就來到世基，已經有五年時間，現在是世基總部回訪服務部門主管，自己的目標是成為公司的經理，通過自己的努力帶動整個家族的崛起，讓跟著自己的員工實現夢想。世基都是5A級辦公環境，特別是總部13年的辦公環境從來沒有翻修過，但是一樣很整潔乾淨，裡面的裝修都沒有過時，世基的裝修都是以上市公司的標準來裝修，高端大氣有文化。來世基讓自己懂得了把凌亂的頭髮修理的乾乾淨淨，正能量陽光微笑面對每一個人，懂得門往裡面開不撞到別人，起身之後把椅子推回原位懂得歸零複位，懂得每個月給自己父母各寄600元回家，讓自己的父母在農村也有穩定的收益。世基只要你努力你優秀你就能得到更多，領導親自把他30年的生意經不管傳播給我們，領導給優秀員工舉行集體婚禮，領導給優秀員工的父母組織全國各地旅遊，領導還給優秀員工機會借錢給他們在上海買房，等等可能這個新員工只看到了加班，只看到了工作時間長，並沒有看到領導在背後的默默付出，一個企業想要長久下去，想要給到員工最好的待遇，就必須往前沖，必須比別人更努力，別人在玩的時候我們選擇加班因為我們更懂得年輕就有機會，現在不拼，等到你服務養老生病的時候就不需要靠別人，你自己就能撐起家裡一片天。我相信像世基這樣的領導真的很少了，能夠親力親為的打拚在一線，每天早上7點多來，晚上12點回家，親自去髒亂的工地盯著工人們裝修，親自把員工客戶的名字寫在水陸法會祈福的真的沒有了。所以我只想說，人在做天在看，我會追隨世基一輩子，因為世基就是我的家。希望各位網友多去了解世基，相信你會愛上世基的.

管他公司怎麼樣能對我有用就行，我去他們那面試也通過了，不過他們公司太奇葩我去培訓竟然因為我遲到了幾次到就把我開除，我去，我考試還是第一呢就因為遲到幾次就讓我走不讓我下團隊，說什麼我做人不到位，說啥我打電話對我父母不禮貌，扔個垃圾都能給我記上過，誰沒隨地扔過垃圾不很正常嗎？屁大點事都能給我拿出來說叨，這也太TMD逗了吧！我願意說啥就說啥，我願意，管得著嗎！勞資稀罕他們！此處不留爺自有留爺處

作為一個恰好知道情況的知乎小透明，強勢答題。

薪資待遇:試用期薪資是無責任底薪（大專3200‖本科4000，不與業績掛鉤）+階梯提成+高額獎金；轉正以後不管大專本科都是5K的無責任底薪，然後再加上階梯提成和高額獎金。很多有能力的新人在第二個月就月薪過萬了，成長慢一點的前三個月到手工資5-8k/月左右。在世基，薪資水平無上限，拿業績和能力說話，多勞多得。

晉陞空間:分為橫向和縱向兩種途徑

1.橫向發展‖培訓講師、合規稽查、財務出納、網路推廣、人力資源管理等管理崗位

2.縱向發展‖營銷專員?儲備幹部?主管?總監?執行總裁ceo

一句話來說公平不公平，世基的管理層女性多於男性，最起碼這裡沒有性別歧視。

能否學到東西？

世基有一個信條，只提供終身就業的能力，不提供終身就業的機會，在這裡，贏也愛你，敗也愛你，不拼不愛你！

培訓體系完善，對於新人首先會有7天的人力資源崗前培訓，考核通過下到團隊會由業務部門的主管再手把手教你，只要你嚴格按照公司要求去做，基本上1個月內完全可以開單，這個行業的平均水平是2個月內才開單的。

其實找工作，一是讓自己能力增值，二是可以賺到錢。好像這裡都可以做得到。唯一的毛病是工作壓力不小，這個就一千個觀眾眼裡有一千個哈姆雷特，作為來上海打拚的年輕人，一定要跑！

去過他們公司面試，挺正規的整層辦公，面試的人力資源很禮貌，薪資待遇就不清楚了，一分努力一份收穫吧，哪有什麼離家近事少錢多的工作呢

我在這裡工作三年了，簡單的給你介紹一下。世基投資是奮鬥者的天堂，慵懶者的地獄。這裡做六休一，朝九晚十一，都是九零後，朝氣蓬勃。這裡沒有勾心鬥角，爾虞我詐，有的是彼此幫助，相互扶持。這裡對細節做人做事要求極致，小事無線放大，上綱上線，大事更多的是包容和疏導。如果你想要打拚，這裡是很好的選擇。如果想找一個安逸一點的工作，這裡不適合你。舉個例子，世基女人像男人一樣兇悍，獨立，自強。男人像野獸一樣兇悍，從不服輸。都是有第一絕不爭第二的主。你想好了你是不是能夠承受的住這種高強度，高壓力的工作。當然，這裡有太多的東西可以學習，公司領導幹部親力親為，都是從下往上做事的人。很落地，手把手的教新員工，幫助新員工成長。能夠學到因果關係，邏輯推理，解決問題的能力。如果想打拚就來這，在公司走出去6個億萬富翁，150多個千萬富翁，想提升鍛煉自己這裡還是非常好的，也能賺到錢。但是想混日子勸你別來。混不了的。留下的都是志同道合的人。

我的服務專員特別的有耐心，特別的懂事，為人處事做事風格都讓人很舒服，給我講了很多他們的故事，給父母舉辦父母旅遊，3個月員工給父母寄錢，提前感恩父母，對於我來說實在是慚愧，舉辦大慶所有員工都參與，都學習，玩中工作，工作中玩，教會他們一種做人做事的方法，看公司官網，聽他們講老闆的故事，那麼大年齡了，還在一線打拚，信仰幫助身邊人富裕起來，讓身邊人實現夢想，有點慚愧，作為80後的我，還有什麼不能好好努力工作的？從中對我的啟發也很大，也從中學到很多，所以現在我工作也在不斷的考慮如何讓他人舒服，從我的服務老師那邊學習到很多思想，解決問題的方法，對我的工作很有幫助，也大大提升很多，這樣的公司，值得長久合作

朋友在世基總部工作，聽朋友說世基的企業文化很好，她很認可，晉陞也很公平公正，很公開。新人有市場部主管帶，成長的會比較快，可以學到很多。

對比金融行業下來世基還是非常不錯的，14年的時候同學在這裡工作過，所以推薦我來的！在這裡工作馬上2年了

公司還是不錯的，看了他們大慶的視屏，滿滿的正能量，領導是在一線打拚的人，親力親為的做事業的人，相信跟著這樣的公司，這樣的領導，能學到不少東西，具體薪資不太清楚。

發小在世基工作，從發小了解到還不錯。來到大上海，本來就是打拚的。用我自己的話說沒有什麼辛苦不辛苦。做IT也是朝九晚十，有時候晚上兩三點也很正常。一份付出，一份收貨。來上海，未來的自己今天會感謝今天努力打拚的自己，我要吃飯了。得得得。

公司挺好的，不說別的，就按時發工資這一點就已經打敗了全國百分之八十的公司了好么？最重要的是，不僅僅是利用員工賺錢，更多的是培養員工，讓員工自身價值增值，公平公正公開的環境。既然選擇了遠方，就不要怕風雨兼程。想找錢多事少離家近的工作，可以在夢裡找。在賺錢的時候讓自身提升就已經很不錯了。

今天收到同學的請求，說幫忙寫個帖子，關於自己曾經在公司的體會，4年了，我同學現在還在那上班，而且現在當上了幹部也越來越好，有時候看到她在朋友圈發的關於以前公司的狀態，真的慶幸她堅持下來了，公司現在的規模也比我原來在公司的時候大多了。說說自己在公司一年多的感受吧，起初公司的一些細節要求真是讓自己不能忍，離開了坐席要把凳子推進去，女生要塗指甲要麼就剪掉，女生必須著淡妝，不然就交細節罰款，每天晚上要寫總結，每周要寫周總結，每月要寫月總結，不寫也要罰款，平時董事長開會總是給我們講故事，從來不講業務，套一句公司的話「平時做人做事做到位了，錢自然就來了」，這是讓自己很納悶的問題，做銷售的公司，不是更多的應該講業務么，為什麼天天講的是做人做事，不過當時剛畢業，手裡沒多少錢，也在那待了一年，後來男朋友畢業到了深圳工作，所以我也離開了，去了深圳上班就再也沒有人教這些細節了，領導也再不會講故事了，除了業績就是業績。如今也已經是一個小寶寶的媽媽，在家還是會推凳子，做到讓別人方便，我現在還是會化妝，即便我是一個媽媽了，我也要包裝自己，讓別人視覺舒服，而且公司當時的文化遇到問題找自己的問題，讓我在教育孩子的時候，有很大的變化。我想這些都是當時潛移默化對我的影響，現在對比我的同學，四年多的時間，她的邏輯思維已經很強了，我想這應該得益於每天寫總結吧，當時董事長說，只有員工綜合能力提升了才能更好的解決客戶的問題，創造更多被客戶利用的價值，如今看到原來的公司越來越大，離不開董事長的戰略，如果是一個應屆生，去那邊學習一下真的不錯，雖然當時在公司的時候，好多東西不理解，但是現在為人父母之後才知道什麼是真的好，這是自己作為一個在公司待過一年員工的感悟，希望我同學能越做越好。