本報記者實地探訪正泰泰國工廠，當地員工說——

「這家公司深深吸引著我」

本報記者　白麗媛　通訊員　張小媚　張芒芒

　5月21日上午8時，22歲的泰國姑娘Ｎantana，像往常一樣來到正泰新能源泰國工廠上班。只讀到高中的Ｎantana去年6月份成為這家工廠的正式員工。如果不是因為正泰集團在這裡投資建廠，她和她身邊眾多的同事們還只是當地的普通農民。

　　「這裡離家近，交通便利，勤快一點的話，我一個月能賺15000多泰銖（摺合人民幣3000多元），中國工廠正在改變我們的生活。」Ｎantana告訴記者，來這裡工作後，家中的經濟條件有了明顯改善。雖然工作還不到一年，但她通過持續的培訓，業務技能進步明顯，目前她已是生產線上的班組長了。

　　「一帶一路」倡議的推進，給眾多沿線國家和地區的民眾帶來了大時代下的新紅利，也給正泰集團帶來了發展的新機遇。近日，正泰第七屆國際營銷大會在「一帶一路」重要支點國家——泰國火熱開幕，記者在大會期間實地探訪了正泰新能源泰國工廠，領略到「一帶一路」上浙江企業的風采。

　　泰國版智能工廠「中國造」

　　驅車從曼谷出發，一個半小時後，記者到達150公里外的北柳府，這裡是泰國重點發展的東部經濟走廊。隨著我國「一帶一路」建設的不斷推進，2016年3月，正泰新能源建設的一期300兆瓦電池項目落戶於此，正泰泰國工廠因此成為正泰集團加速全球產能布局的新坐標。

　　這座投資3.3億元、總面積近6萬平方米的新工廠，是該地區目前唯一一家政府支持的光伏企業，也被業界認為是擁有全球光伏行業最先進的自動化設備、質量檢測設備以及高端生產技術的工廠。

　　記者在現場看到，正泰泰國工廠的生產過程實現了高度的自動化。「以PECVD工序為例，我們採用了六軸機械臂完成擦片，目前，我們每小時的電池片產能能達到4000片，一台機器抵得上8個員工一天的工作量。」正泰新能源泰國工廠廠長韓鳴介紹說，目前，除了部分搬運工作由人力完成外，工廠里的生產流程工作基本由機器自動控制完成。

　　除了效率上的優勢，正泰泰國工廠的質量優勢也非常明顯。記者了解到，目前傳統的組件工廠，多數工藝結果只能通過抽檢完成，而且大部分檢驗手段也是通過人工而非機器，而正泰泰國工廠則能夠通過智造技術實現工藝結果在線自動全檢及結果的自動判定。

　　「一旦出現異常，系統會及時通過簡訊、郵件"告訴』負責工程師。除了對工藝結果自動全檢外，在生產過程中我們也實現了全程監控。」據韓鳴介紹，目前正泰泰國工廠已在4個點安裝了感測器進行監測，通過大數據監控的方式，實現24小時全天候的數據採集，一旦發現異常就會預警，大大提高了產品合格率。

　　收入高了提升機會多

　　「現在正泰泰國工廠不僅向泰國輸出先進技術，也輸出一系列先進的建設、運營和管理經驗，不僅有效帶動了當地的就業，而且也促進了泰國經濟向著更加智能的模式轉變。」泰國工業部部長Uttama　Savanayana表示，正泰在新能源產業領域形成了優勢產能，積累的經驗、技術，可以和泰國實現互補，正泰泰國工廠正成為中泰兩國產能合作互補的一個重要平台。

　　先進的技術、嚴格的管理，讓「正泰造」贏得世界的認可。今年一季度，正泰泰國工廠完成銷售額1.2億元，較去年第四季度增幅超過60%。「當前，泰國政府正在推進的"東部經濟走廊』建設，將有助於我們在泰國拓展更大的發展空間。」韓鳴說。

　　「這份工作讓我收穫了很多，不僅收入增加了不少，還得到了培訓提升的機會。此外，公司的設備自動化、全產業鏈以及技術研發能力都深深吸引著我。」正泰泰國工廠採購員沙拉烏告訴記者，新能源作為清潔能源，泰國政府正在大力扶持，他對正泰在當地的發展前景充滿期待。

　　藉助「一帶一路」倡議帶來的發展契機，像正泰這樣「走出去」的中國企業不僅對接了全球市場，參與了全球要素配置，還通過自身的努力帶動「一帶一路」沿線國家和地區相關上下游產業的發展，真正惠及當地民生。

　　「目前泰國工廠共350名員工，其中泰籍員工300人，超過員工總數的85%，剩下的中方員工以管理層及技術骨幹為主，未來3年內，大部分外派骨幹人才將回國。而原材料、供應商開發、關鍵的技術性崗位等都將以泰國本地人為主，從而實現高度本土化。」泰國工廠生產部經理安亮告訴記者，目前在管理上，泰國工廠堅持本土化經營，建立了與國際標準接軌、適應當地的管理體系，逐步實現研發、生產、銷售、物流和服務的全面國際化。「今年，正泰新能源泰國工廠的二期350兆瓦電池項目也將開工建設，還將為當地提供至少200個就業崗位。」

　　在本土化中實踐全球化

　　記者在採訪中了解到，在泰國當地，普通工人每月的最低工資標準是9240泰銖（摺合人民幣1800元左右），絕大部分在當地從事服務業的工人基本收入在11000泰銖至13000泰銖，而在正泰泰國工廠，普通工人每月工資在15000泰銖到16000泰銖（摺合人民幣3200元左右），遠高於當地的平均水平。

　　授人以漁，贏得本土化認同。據介紹，在培養本土化人才方面，早在一年前，正泰泰國工廠就把當地招聘的幾十名泰籍員工送到中國，在正泰新能源智能製造基地（杭州）進行為期一個月的工藝培訓。現在，他們中的大部分員工都已能獨當一面，陸續成為生產線上的班組長。

　　今年26歲的泰國小伙Ｎakhorn　Thongkham就是正泰泰國工廠的一名工程師助理，也是工廠里最受歡迎的「中國通」。「因為我會說流利的中文，在工廠里協助管理工人，方便中泰兩國員工的交流。」Ｎakhorn　Thongkham告訴記者，為了解決語言溝通障礙，工廠還為入職的新員工都安排了中文培訓課程，現在大部分生產線上的員工都能進行簡單的中文交流。

　　在尊重當地習俗的基礎上，正泰泰國工廠還設置了中泰文化牆，展出兩國各具特色的文化知識，深化雙方價值認同；針對泰國員工出勤率不高的情況，專門設置全勤獎等激勵措施；考慮到泰國用電緊張，公司還為沿線的村莊提供用水用電等便利；公司還給當地的貧困優秀學生頒發助學金，建立了良好的社區關係，獲得了當地政府和民眾的讚賞……

　　「包容、尊重、本土化」，是正泰深耕全球市場的關鍵。「學會包容、尊重所在國、合作夥伴的文化，才能實現共贏。」正泰集團董事長南存輝說。

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