如何搞好人際關係

人際關係是從生活中的一點一滴積累而成的,

首先要真實,坦誠,能和對方敞開心扉

還要學會寬容,學會站在別人的角度考慮問題,

對朋友要知冷知熱,不要只和某一個人在一起,

而忽略了對其他人,關係是靠雙方共同努力而成,

單方面的付出是沒有結果的,所謂一心比一心,

還有性格方面,一般活潑開朗,大大咧咧的人佔優勢,

給人一種親和力,有的人看起來冷若冰霜,很有排斥人的感覺,往往讓人難以靠近,微笑也很重要,你給別人一個笑臉別人也會相應的回敬你,總之,非三言二語所能道破,只能靠自己在生活中注意自己的一言一行,人際有時也需主動.僅本人意見,希望能對你有些啟發.

 

 

告訴你一個最簡單的辦法，以寬心待人，把別人當成你自己，並高於你自己，你的朋友會很多的。

 

 

在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目

的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看來您的情況屬於後一種。

人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。

要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。

替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。

其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。

再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋樑。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊 養，拓寬自己的視野。

最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關係。

搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係。

 

剛才把牢固人際關係的36計送給了一位朋友，現在再送給你。不是我不愛動腦子，我實在感到這36計挺管用的：

第1計：如何懂得"聽人說話"是受別人歡迎的前提。

第2計：只有善於展示"真實的自己"，才能更加吸引別人對自己的注意力。

第3計：初次交往的成敗關鍵是適當的寒暄。

第4計：贏得別人對自己的信任必須先做給別人看。

第5計：與人交往注意不要過於親密，保持適當的距離，有助於友誼的持久。

第6計：微笑是增進人際關係的寶貴財富。

第7計：記住對方的姓名有助於進一步的交往。

第8計："守時"能展現個人的良好品德。

第9計：適當的穿著打扮有助於增進人際關係。

第10計：良好的姿態，能促進雙方的交流。

第11計：恰如其分的讚美使人相交更愉悅。

第12計：與朋友相交不念舊惡，對對方的良好表現要及時地給予褒揚。

第13計：對朋友的誇獎要有度，不能過分，過度的奉承反而顯得有失誠意。

第14計：面對朋友的要求不要有求必應，而應量力而為。

第15計：朋友之間如有點小誤會，可利用"第三者"作為緩衝，以解除誤解。

第16計：學會借"第三者"的口傳達自己的仰慕之情、讚美之意。

第17計：與人交往必須把握寬嚴分寸。

第18計：養成"推己及人"的精神。

第19計：善解他人"愛屋及烏"的心理。

第20計：善用"內方外圓"的處世哲學。

第21計：學會用"忍讓""寬容"接納他人，更能促進相互理解。

第22計：有時主動認錯，不僅不會降低自己的身份，反而提高自己的信譽。

第23計：豁達大度方能不致傷人傷己。

第24計："理解"不是強加別人的，而是通過自己的舉動感染別人。

第25計：直視對方，誠心誠意說："對不起。"

第26計："信任"是友誼的根本。

第27計：放棄私我，從對方的利益出發，能輕易地感召他人為己所用。

第28計：寬以待人，嚴以律己。

第29計：友好相處的基礎在"與人為善"。

第30計：與人相處應當虛懷若谷。

第31計：待人必須謙虛有禮。

第32計：適時來點幽默可以化解敵意，化解緊張的氣氛。

第33計：對待朋友以寬宏大量為度。

第34計：人際往來不要害怕主動。

第35計：坦誠布公是交朋友的基本法則。

第36計：適時的"糊塗"是難得的人際關係潤滑劑。

 

 

如何搞好人際關係

 

人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目 的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看來您的情況屬於後一種。     人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。     首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。     要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。     替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。     其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。     再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋樑。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊 養，拓寬自己的視野。     最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關係。     搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係。

 

 

 

 

 

人際關係最重要的因素是坦誠＋熱情，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是克隆出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致。既然你能和別的朋友相處得好，相信你只要真誠待人，也能和同事搞好關係。

我體會人際交往的技巧:

1、以誠相交。要讓別人喜歡自己，首先要對別人感興趣。可以設想，對別人不感興趣的人，誰會對你感興趣呢？

2、學會「聽話」。要與他人處好關係，耐心地傾聽他人的講話是十分必要的，一個13歲的荷蘭移民小男孩，成了世界「第一位名人反問者」，原來他買了一套「美國名人傳說大全」，他給這些名人寫信，請他們談談自己成為名人有趣的事情，於是他收到了許多名人的信。他深深懂得「一些大人物喜歡善聽者勝於善談者」。

3、要善於表達自己得情感與想法。注意在不同場合講話的分寸；不講不該說的話；在講話中注意幽默感則能增加人際吸引，克服尷尬場面；在談話中，注意談引起對方感興趣的事情和最為珍視的東西，使之高興，你便不難與之接近了。

4、拋棄嫉妒心。妒忌別人，實際上是企圖剝奪別人已經得到的物質和精神的需要，這種心理極易引起別人反感。同時要克服猜疑、苛求、孤獨、自卑與自滿等不良心理狀態。

 

 

 

 

怎樣才能搞好同事關係、領導關係？

我是來自一個人事關係非常複雜的單位，我可以給出以下幾點意見：

1、   對待領導的命令要絕對口頭服從，先暫時拋開他命令的對錯，即使他下達了錯誤 指令，也不希望有人頂撞他，尤其當這眾多同事的面。可以事後找他談。

2、  要把領導的私事當成自己的事來辦，當然是在自己能力允許範圍之內。切不可硬著頭皮去幫領導辦事，這樣如果領導嘗到了甜頭下次再找你辦的話，你會很為難的。

3、  對待同事的態度也要區別對待。那些在領導眼中的紅人，或者是經常和領導走得很近的人要盡量少得罪，因為他們如果看你不順眼會給你小鞋穿的。對待和自己資歷和能力相同的人，要盡量顯出比他們強的一面，當然也不能太過分而去得罪了他們。

4、  對待比你早去的同事也分兩種情況。（1）那些老滑頭、老油條要盡量順應他們，他們在單位里待的時間長了臭起人來那效果可就不得了。（2）那些比較安分守己的老同志可以採取和他們拉近關係收買的方法。比如給他們一點甜頭。

5、  對待比你晚去的同事可以採取拉攏的辦法，比如在工作中幫一幫他們，但切不可把自己的絕技傳授給他們，一面他們在以後頂了你。這是我自己的一點看法，僅供參考。

 

 

 

 

推薦閱讀：