2006年中國獵頭調查：走向大眾化

 只用了不到十年，當中國職業經理人開始以獨立群體獲得越來越大的話語權時，獵頭公司也水到渠成地贏得更為廣闊的舞台。在這個每年產生上百億價值的行業，它的發展速度可以用「爆炸式」來形容，僅在上海，據不完全統計，從事獵頭相關業務的公司不下五百家。(chinesenewsnet.com)

由《商業B U S I N E S S》雜誌和上海經理人網歷經兩個多月，在國內首次推出「2006年中國獵頭生態調查」。此次調查面向中國所有的在職經理人，調查問捲髮布在《商業BUSINESS》、上海經理人網、智聯招聘網、中國人力資源沙龍等媒體上面。(chinesenewsnet.com)

總共有530位經理人就他們自身和企業對獵頭的看法發表了自己的評價。調查對象中，董事長、總經理級別的人數佔16％，副總經理、總監級別的佔20.5%，部門經理、經理級別佔63.5%。就公司性質而言，外商獨資的佔60％，中外合資的佔13.5％，上市公司佔4％，國有企業佔5％，民營企業佔12.5％。(chinesenewsnet.com)

可以看出，外資公司的經理人對獵頭市場的關注度遠遠超過內資企業。就參加調查人員的公司職能而言，運營的佔31.5％，人力資源的佔35.5％，營銷的佔23％，信息管理的佔2.5％，其他的佔7.5％。可以看出，因為工作職責的原因，企業負責運營和人力資源的對參與本次調查的積極性最高，超過總人數的2/3。(chinesenewsnet.com)

85％以上經理人近兩年與獵頭公司有過接觸，23％的經理人有超過8次以上的頻率（見圖1），說明獵頭公司活動相當頻繁，獵頭公司對於經理人來講已經不再像007那麼神秘，那種接到獵頭電話然後很奇怪地問「你怎麼會有我電話」的問題，大概會越來越少，因為獵頭與我們越來越密切。(chinesenewsnet.com)

在關於跳槽傾向方式的調查中，選擇聯繫熟悉的獵頭公司的調查對象佔到82%；通過朋友或熟人介紹的佔46％；看招聘廣告佔20.5%；其他佔4.5％。這組數據也表明獵頭服務已經成為經理人跳槽的首選渠道。(chinesenewsnet.com)

而在獵頭對經理人價值調查中，認為可以幫助進行薪資福利談判的佔到29%，而選擇職業機會的佔到73%，選擇職業生涯諮詢的佔到50%，可以提供專業面試指導的佔到26%。看來，獵頭公司掌握著一些外面沒有公開的職位，可以給經理人提供更好的職業選擇。(chinesenewsnet.com)

調查顯示：有50％的企業在過去一年未採用獵頭服務（見圖4），這個結果當時讓我們很震驚，當細想下來就很容易解釋為什麼獵頭公司雨後春筍般出現的原因，因為中國有數十萬家外資企業，以及眾多的國有和民營企業，說明這個市場遠遠沒有飽和。另外，只有不足兩成的人家選擇3家以上的獵頭公司，說明有相當一部分企業在使用獵頭服務的時候，還是比較謹慎的，希望通過與1~2家獵頭公司的親密接觸來解決高端人才的招聘問題。(chinesenewsnet.com)

而對目前使用的獵頭服務的總體滿意度也進一步證實了這個判斷。73％以上的企業HR選擇了滿意或非常滿意。總體滿意度高並不表明企業HR對獵頭公司就沒有不滿意的方面，在我們的調查中，「獵頭公司不了解客戶公司和業務」成為最受企業HR詬病的方面。其次就是收費和不誠信地虛假包裝candidate（候選人）。(chinesenewsnet.com)

而在選擇獵頭的重點因素調查中（此項為多選調查），38%的人選擇「獵頭公司品牌形象」，73%的人選擇「獵頭公司的行業經驗」，選擇「服務質量」和「以往成功案例」的分別佔到57%和34%。(chinesenewsnet.com)

外資綜合性獵頭公司和專註於某個行業的獵頭公司仍是企業首選。在對於「傾向合作獵頭公司類型」的調查中，63%的企業HR還是選擇了外資綜合性獵頭公司，這個與上面調查中「企業不看重獵頭公司性質」看似矛盾的結論，體現出企業在理想與實際操作中的脫節。(chinesenewsnet.com)

從內心深處，或者在相同條件下，他們還是會選擇「洋獵頭」。同時有多於56%的人選擇專門從事某個行業的獵頭公司，說明獵頭公司的細分未來會是一個趨勢。此外只有11%的人選擇收費便宜或不收定金的公司，可以看出企業客戶對價格敏感度並不高，而更看重服務收益。(chinesenewsnet.com)

調查說明:(chinesenewsnet.com)

本次調查採用網上或者傳真實名填寫的方式收集數據，因此不能代表所有人群，對於上網比例較少或者甚少閱讀雜誌的人群不具備代表性。(
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