2006年中國獵頭調查:走向大眾化
05-28
只用了不到十年,當中國職業經理人開始以獨立群體獲得越來越大的話語權時,獵頭公司也水到渠成地贏得更為廣闊的舞台。在這個每年產生上百億價值的行業,它的發展速度可以用「爆炸式」來形容,僅在上海,據不完全統計,從事獵頭相關業務的公司不下五百家。(chinesenewsnet.com)由《商業B U S I N E S S》雜誌和上海經理人網歷經兩個多月,在國內首次推出「2006年中國獵頭生態調查」。此次調查面向中國所有的在職經理人,調查問捲髮布在《商業BUSINESS》、上海經理人網、智聯招聘網、中國人力資源沙龍等媒體上面。(chinesenewsnet.com)總共有530位經理人就他們自身和企業對獵頭的看法發表了自己的評價。調查對象中,董事長、總經理級別的人數佔16%,副總經理、總監級別的佔20.5%,部門經理、經理級別佔63.5%。就公司性質而言,外商獨資的佔60%,中外合資的佔13.5%,上市公司佔4%,國有企業佔5%,民營企業佔12.5%。(chinesenewsnet.com)
可以看出,外資公司的經理人對獵頭市場的關注度遠遠超過內資企業。就參加調查人員的公司職能而言,運營的佔31.5%,人力資源的佔35.5%,營銷的佔23%,信息管理的佔2.5%,其他的佔7.5%。可以看出,因為工作職責的原因,企業負責運營和人力資源的對參與本次調查的積極性最高,超過總人數的2/3。(chinesenewsnet.com)
85%以上經理人近兩年與獵頭公司有過接觸,23%的經理人有超過8次以上的頻率(見圖1),說明獵頭公司活動相當頻繁,獵頭公司對於經理人來講已經不再像007那麼神秘,那種接到獵頭電話然後很奇怪地問「你怎麼會有我電話」的問題,大概會越來越少,因為獵頭與我們越來越密切。(chinesenewsnet.com)在關於跳槽傾向方式的調查中,選擇聯繫熟悉的獵頭公司的調查對象佔到82%;通過朋友或熟人介紹的佔46%;看招聘廣告佔20.5%;其他佔4.5%。這組數據也表明獵頭服務已經成為經理人跳槽的首選渠道。(chinesenewsnet.com)而在獵頭對經理人價值調查中,認為可以幫助進行薪資福利談判的佔到29%,而選擇職業機會的佔到73%,選擇職業生涯諮詢的佔到50%,可以提供專業面試指導的佔到26%。看來,獵頭公司掌握著一些外面沒有公開的職位,可以給經理人提供更好的職業選擇。(chinesenewsnet.com)調查顯示:有50%的企業在過去一年未採用獵頭服務(見圖4),這個結果當時讓我們很震驚,當細想下來就很容易解釋為什麼獵頭公司雨後春筍般出現的原因,因為中國有數十萬家外資企業,以及眾多的國有和民營企業,說明這個市場遠遠沒有飽和。另外,只有不足兩成的人家選擇3家以上的獵頭公司,說明有相當一部分企業在使用獵頭服務的時候,還是比較謹慎的,希望通過與1~2家獵頭公司的親密接觸來解決高端人才的招聘問題。(chinesenewsnet.com)
而對目前使用的獵頭服務的總體滿意度也進一步證實了這個判斷。73%以上的企業HR選擇了滿意或非常滿意。總體滿意度高並不表明企業HR對獵頭公司就沒有不滿意的方面,在我們的調查中,「獵頭公司不了解客戶公司和業務」成為最受企業HR詬病的方面。其次就是收費和不誠信地虛假包裝candidate(候選人)。(chinesenewsnet.com)而在選擇獵頭的重點因素調查中(此項為多選調查),38%的人選擇「獵頭公司品牌形象」,73%的人選擇「獵頭公司的行業經驗」,選擇「服務質量」和「以往成功案例」的分別佔到57%和34%。(chinesenewsnet.com)外資綜合性獵頭公司和專註於某個行業的獵頭公司仍是企業首選。在對於「傾向合作獵頭公司類型」的調查中,63%的企業HR還是選擇了外資綜合性獵頭公司,這個與上面調查中「企業不看重獵頭公司性質」看似矛盾的結論,體現出企業在理想與實際操作中的脫節。(chinesenewsnet.com)從內心深處,或者在相同條件下,他們還是會選擇「洋獵頭」。同時有多於56%的人選擇專門從事某個行業的獵頭公司,說明獵頭公司的細分未來會是一個趨勢。此外只有11%的人選擇收費便宜或不收定金的公司,可以看出企業客戶對價格敏感度並不高,而更看重服務收益。(chinesenewsnet.com)調查說明:(chinesenewsnet.com)
本次調查採用網上或者傳真實名填寫的方式收集數據,因此不能代表所有人群,對於上網比例較少或者甚少閱讀雜誌的人群不具備代表性。(
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