盤點那些最令HR管理者反感的求職者

盤點那些最令HR管理者反感的求職者

　　NLP導讀：有些人經常求職失敗，原因不一定就是他們沒有能力，而是因為他們的一些行為讓HR管理者反感。如果HR管理者都覺得你不好，那麼你就與這份工作失之交臂了。因此小編幫大家總結了一些大部分HR管理者方案的幾類求職者。

　　一是不夠誠實和「不懂裝懂」

　　富士施樂實業發展有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對「明察秋毫」的HR經理說謊。據介紹，不少求職者在接受面試時，由於迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下「不懂裝懂」、「故意隱瞞自己的缺點」或「誇大自身優點」的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於「主導地位」。

　　二是簡歷有錯別字

　　「面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。」廣東歐派廚櫃企業人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷「扔在一邊」，然後頗有禮貌地告訴對方「請回家等通知」。「如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今後他處理賬目時很可能會由於『不小心』而弄錯一個至關重要的小數點。」

　　三是著裝舉止不得體

　　大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助於給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四是開口就問薪水多少

　　「還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。」廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對於這種心態比較浮躁的求職者，最終得到「錄取通知單」的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對於這種人更為反感。

　　不要做讓HR管理者反感的人，要做一個讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病，一定要改正，因為這些壞毛病會阻礙到你求職，影響到你以後在職場上的發展。