怎樣知道你的公司是否需要EAP（員工心理援助）服務？
05-28
據報告，目前我國企業的數量約為7000萬左右，這麼多公司目前不得不面臨一個嚴峻的事實就是：企業的成本變得越來越高，發展形勢不容樂觀!造成這一現象的原因很多，比如產業結構升級、競爭激烈、融資困難、人力成本增加、供需過剩.....在這些原因中有個原因經常被企業管理者所忽視，那就是員工心理需求!
曾有相關專家做過調查研究，每年由於心理問題而導致的員工工作效率降低及醫療費用形成的經濟損失佔比達到了10%甚至更高。在宏觀環境難以控制、企業成本只增不減的情況下，改善員工心理狀態，提高員工的工作效率不失為一種行之有效的方法!
做員工的心理工作，這事非專業人員不能幹好，企業出於多方面因素考慮，不可能專門成立一個用於解決員工心理問題的部門。這種情況下，EAP服務開始走入企業管理者們的視線。
EAP又稱員工幫助計劃，我們所說的EAP服務就是企業聘請專門的EAP服務公司對企業組織的診斷、建議和對員工及其親屬提供專業指導、培訓和諮詢，幫組解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。
EAP服務對企業的作用：
EAP對企業具體有哪些幫助呢?下面就以表格的形式為大家呈現：
EAP服務形式多種多樣，不同企業的EAP項目也各不相同，不過萬變不離其中，總結下來無外乎心理測評、個人心理諮詢、危機干預、心理健康講座、團體心理輔導之類。
說了這麼多，到底什麼樣的公司需要EAP服務呢?
為本教育認為，在社會節奏越來越快的當下，在企業效率越來越被重視的情況下，企業員工都或多或少地存在心理方面的問題，EAP對於企業和員工有益無害。尤其是以下類型的企業，強烈建議引入EAP服務：
1、員工工作壓力大的企業，比如生產製造行業、消防部隊。
2、工作時間長的單位，比如超市售貨員、建築工程工人等。
3、工作風險大的企業，如高空作業者、煤礦工人。
4、企業發展多年沒有明顯的業績增長。
EAP的發展已經經曆數十年了，世界500強企業中，有90%已建立或引入了EAP服務。在中國，EAP正在走入一家又一家企業，幫助他們突破自我，創造新的財富里程碑!
【附】為本教育EAP服務走入黃埔消防大隊案例集錦（詳細了解+Vx Weiben109）：
曾有相關專家做過調查研究，每年由於心理問題而導致的員工工作效率降低及醫療費用形成的經濟損失佔比達到了10%甚至更高。在宏觀環境難以控制、企業成本只增不減的情況下，改善員工心理狀態，提高員工的工作效率不失為一種行之有效的方法!
做員工的心理工作，這事非專業人員不能幹好，企業出於多方面因素考慮，不可能專門成立一個用於解決員工心理問題的部門。這種情況下，EAP服務開始走入企業管理者們的視線。
EAP又稱員工幫助計劃，我們所說的EAP服務就是企業聘請專門的EAP服務公司對企業組織的診斷、建議和對員工及其親屬提供專業指導、培訓和諮詢，幫組解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。
EAP服務對企業的作用：
EAP對企業具體有哪些幫助呢?下面就以表格的形式為大家呈現：
EAP服務形式多種多樣，不同企業的EAP項目也各不相同，不過萬變不離其中，總結下來無外乎心理測評、個人心理諮詢、危機干預、心理健康講座、團體心理輔導之類。
說了這麼多，到底什麼樣的公司需要EAP服務呢?
為本教育認為，在社會節奏越來越快的當下，在企業效率越來越被重視的情況下，企業員工都或多或少地存在心理方面的問題，EAP對於企業和員工有益無害。尤其是以下類型的企業，強烈建議引入EAP服務：
1、員工工作壓力大的企業，比如生產製造行業、消防部隊。
2、工作時間長的單位，比如超市售貨員、建築工程工人等。
3、工作風險大的企業，如高空作業者、煤礦工人。
4、企業發展多年沒有明顯的業績增長。
EAP的發展已經經曆數十年了，世界500強企業中，有90%已建立或引入了EAP服務。在中國，EAP正在走入一家又一家企業，幫助他們突破自我，創造新的財富里程碑!
【附】為本教育EAP服務走入黃埔消防大隊案例集錦（詳細了解+Vx Weiben109）：
EAP項目啟動儀式 
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