職場生存法則升級版，值得珍藏！

前兩天發了一篇職生存法則，看到很多朋友喜歡，還給我留言多分享一些類似的文章，說明這類文章對很多新入職場的朋友應該有些幫助。現再深入談一些在職場中要注意的問題，希望能幫到更多的朋友，在職場上如魚得水成就事業夢想。

1、如何與大老闆相處

作為普通員工，和公司大老闆或者是高層領導相處的機會不會太多，但是，在一些特定情況下會有，比如說高級主管找你的直接上司找不到了，接觸到你的工作環境時，這個時候，切記要管好自己，不要非常主動的去介紹或者做什麼事情，而要等到對方來詢問你，就是做好一種準備，使對方知道你隨時準備回應他，但是不要表現的過於積極和熱情。

最重要的是要始終做好你手裡的事情。在這種情況下，也不要去說你頂頭上司的事情，不管他做得對或者不對，這都不是你需要去和他的頂頭上司去講的事。因為對大老闆來說，你的存在只是工作秩序中的一個環節，並不是他直接去管理的環節，所以在這種情況下你一定要做好自己。但是如果高級領導，對你有具體的要求和去做事的時候，這個時候一定要和自己的頂頭上司打好招呼，然後再去做。就是一定注意這樣一種領導和被領導之間的關係。

2、如何與直接上級相處

與直接上級相處，最重要的是把自己的本職工作做好，要保持一種精力集中、精神飽滿的狀態。尤其對工作的要求和指令要有明確的了解，必須在第一時間裡同上級確認和搞清楚，對任務完成的時間，要非常的敏感和做到提前。

如果上司對你工作有讚許，對你個人有好感，切記不要驕傲和過於熱情的與直接上級做這種互動，保持一種淡定和藹的狀態。如果直接上級對你的工作有挑剔，或者和你相處，因為他的風格而不喜歡你，也要非常冷靜，不要去做辯解和刻意的去緩和關係，因為日久見人心，路遙知馬力，只要你認認真真做好你自己，完成你應該完成的任務，那麼你直接上司即便一時不喜歡你，他也不會刻意為難你。

3、如何與同事相處

與同事之間相處，一定要很好地去維護之間的關係。首先要懂得發自內心的尊重同事，如果你不是發自內心的，雖然你很熱情，很多事情考慮得很周到，但會在一些特定的情況下暴露出你內心對他的一種真正的不夠尊重，最後還是會傷害到與同事的關係。

同事之間相處不能太親昵。如果同事之間非常親昵會有很多事情的處理使讓你很為難。最好與同中平淡的相處，有些事情你就可以做到合理的拒絕或幫助，對方都能夠體諒到你。同時要非常注意不要在背後去議論別人的事情。這是職場的大忌，要堅決地管好自己，不要去議論別人。即便你是善意的議論，只要話經別人的口傳就會變味。

遇到有同事在背好說你的壞話，如果不是事實，把心態放平各，權當沒聽到，如果涉及和影響到你工作及形象，找機會與對方談一下，影響到工作請直接找上司談談，但切記要講事實不要誇大。

4、如何與有直接競爭關係的同事相處

在一個企業或者單位里，都存在著一個升職的機會，因為升職就意味著在報酬、待遇上都有改變，這也是我們人生的一種追求和所希望的。但是職位是有限的，提升的機會也是有限的，都是給一些工作好的或者是領導重視的一些人。面對這種情況，一定要淡然的去看待這件事情，如果你的能力達到了，即使你在一個環境里始終被壓抑和得不到提升，但你換任何一個環境，都會有提升的機會。

5、如何與為難你的人相處

切記吃虧是福。如果你在工作中遇到那些看不起你的人和經常與你做對的人。對這種人我們一定要非常淡定，假如他看不起你或者挑剔你的時候，你要找機會反擊他，那麼你在你的上司或其他同事的心目中會反轉，讓對方不敢再輕視你。但是如果你能包容對方，而且非常友好，非常禮讓，可對方還是瞧不起你，時間久了，其它同事會看到你的涵養和胸懷，會看到你有一種給人內在的力量。

6、如何對待上司的批評

無論是新入職場的同事，還是工作多年的過來人，都會遇到上司的批評，不管上司批評的對與錯，在第一時間都要認真的傾聽和全盤接受，因為他說的對或者不對，有的時候從你的角度是看不出來的，可能他有的地方說的不對，或者他有時候發脾氣。但因為你們是上下級的關係，下級對上級就是絕對服從，沒有別的什麼可說的，因為他的安排里有整體的要求，有你所不知道的因素在。如果他批評錯了，會有時間讓你向他去求證和指出來，而不能夠直接去對抗上級的批評。

尤為重要的是，要發自內心的去尊重上司，不管他比你年輕，或者是你認為他能力不如你，這個都不重要，只要他在那個位置上，他就承擔那樣一種責任，你就要盡到你的職責。因為有你做領導的那天，有你做更大領導的那一天，你的下級如果不執行你的命令的時候，你的工作就沒法展開。因此，要懂得發自內心地去服從和尊重領導，即便是受到一些委屈，這個對你來說也不足掛齒，是因為真相一定用不了多長時間自然就會澄清，領導可能回過頭就會明白。

7、如何對待同事的批評

在工作中如果遇到同事直接批評你，你的應該認為這是一件非常好的事情（除有意叼難的同事外），因為他把意見說到了當面，也要懷著虛心認真的對待態度。即使是同事帶有情緒的批評，它也會表現出你的涵養和大度。而我們有的時候接受領導批評沒有問題，對同事的批評就很難忍受，但是這卻是我們一生成長中最重要的一個環節，必須能聽進去不同的意見。

職場就是同事共同生存的地方，要懂得換一角度想問題，就算他是對你挑剔或對你苛刻，但也是一種幫助，只要你和他之間不存在根本的利害衝突，他即便是誤解了你，或者是在情感上傷害了你，對你人生也並沒有什麼本質的影響。你如果能夠很好的剋制自己，關鍵是要耐心、虛心的接受，這樣的話所有的人對你都會刮目相看。也就是說，你在和對方的相處過程中，贏得了所有人對你的讚美。

8、獨自工作的時候

每個在職場工作的朋友，都有遇到獨自工作的階段，這個時候是對你來說需要非常警惕的時間。你獨立工作的時間可能很長，沒有人會了解或接觸到，但是分分鐘有可能有別人介入進來，會看到你獨自工作和獨處的狀態。中國古人講，三尺頭上有神明，講的是一定要在獨處的時候知道，還有其他的眼睛，分分鐘能看到你。獨處的時候，是最能看出一個人的本質和心性的時候。也是對工作的重視和對自己內心的約束，是個人優秀品質的最好展現。

9、工作出了錯怎麼辦

工作中如果出了錯要第一時間向領導溝通，，即便領導當時不高興也沒關係，千萬不要有掩飾錯誤的行為。錯了就是錯了，就算是個小錯，也不要迴避它，應該向領導報告的還是要報告。

為什麼這說呢？因為有些小錯，即使你當時把它遮過去，領導也可能會忽視。但如果開了這樣的壞習慣的時候，你未來不管出現多大的錯，你都會用這種方式去做，因為你已經從中嘗到了甜頭，你已經得到了實惠。而未來的錯，你只要有這樣一種心態，最終給你未來的工作和職業發展帶來更大的傷害。

10、如何提出有好的建議

我們在工作中經常會有一些好的想法和創意，要及時向你的直接領導、頂頭上司去講。在講的過程中要注意環境和時間地點，不要在他直接安排工作的過程中去講，而是等這個事情過了之後，吃飯或者休息的環境中，委婉的跟領導提出來。尤其是不能越級向上級提出來，哪怕是你的建議被你的上司剽竊了，他把你的建議作為他的建議提上去了，你也不要動心，把它作為一件淡然處之的事情。

11、受到了誤解怎麼辦？

我們經常會在工作中受到誤解。但請記住，千萬不要在第一時間裡去抱怨或反擊。即使是誤解你了，你還要耐心的去了解事情是怎麼發生的。比如領導批評錯了，你就去問一下他批評的理由和原因，而不要先講我是對的如何如何。稍微緩和一下，過一點時間，再去理順這個關係，向領導把這個事情詳詳細細說明，或者和同事之間解除這個誤解，而不要在第一時間裡反駁或者強勢的去聲明。

最後，在職場中還有很多需要注意的，在這裡補充一些總體把握的原則：

第一，心態要平和。記住這裡是我討生活的場所，是養育我的環境，我所做的一切，都是要維護這個環境。有了這樣一種心態，面對問題和處理問題就會知道如何掂量。

第二，與人為善，做好自己。要記住這裡是你成長的地方，而一個人成長過程中，所有的風雨都是對他人生的砥礪和磨鍊。要珍惜環境和他人給你成長的幫助和機會。無論是在這裡，還是以後展翅在更廣闊的天地翱翔，真正有力量的你，才是成功的最重要因素。

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