離職女工中三成是為了「回家相親」

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一位諮詢師眼中的珠三角工人婚戀生態——

離職女工中三成是為了「回家相親」

本報記者庄慶鴻《中國青年報》（ 2011年09月29日 03 版）

一個個20出頭的農村女孩，抱著行李從農村的土路顛簸著出發，一路換坐拖拉機、中巴車、火車來到珠三角，一年掙的工資比全家人種糧食的收入還多，卻很快就頭也不回地離開，這是為什麼？

這個對經濟學家來說可能都頑固難解的謎題，被女孩們用四個字打得粉碎：「回家相親！」

「婚戀問題解決不了，會造成員工流失，尤其是女性員工。這個現象在廣東佛山、順德等地的企業，已經是比較普遍的了。」我國首批註冊的婚姻家庭諮詢師溫馨說。

「辭職回家的最小者剛20歲」

近幾年，珠三角地區的「用工荒」已成常態。媒體頻報，整個珠三角地區目前用工缺口達到百萬數量級，甚至出現過企業派員到火車站截人的場面。而其中，普工最難招，最缺人的產業是製造業。

在「招工難」的危機下，珠三角企業才逐漸重視「留住人」的問題。

溫馨從事珠三角一線企業員工的情感問題講座，她發現，以前被放在「企業員工心理講座」名目下的情感婚戀課堂，今年才被普遍單列出來。

在佛山一家較大的服裝公司，用「回家相親」、「回家結婚」理由請假、辭職的女性員工，占所有流失員工的30%。企業管理者很驚訝地發現：「最小的一個才剛滿20歲！」

在今年的廣東省兩會上，廣東團省委提出了《新生代產業工人婚戀問題與解決對策》議案。該議案指出，「80後」、「90後」新生代產業工人在婚戀方面普遍存在交往面窄、相處時間少、居無定所的問題。

在珠三角一帶的工業區，紡織、玩具等勞動密集型企業的工人超時加班很普遍，往往超過12小時，但溫馨說，阻礙他們戀愛結婚的，主要不是工作時間。

「在廣東，通常都是一大片企業集中在工業園區，產業工人幾乎都是外來農民工，都住宿舍。一下班沒事做，就出去轉轉，也都有認識的機會。」

溫馨說，產業工人的單身人群大，很大程度是「一邊倒」造成的。

「單身男女員工相對比較平衡的企業會『內部消化』，員工之間可能交往。但機械、模具等企業，可能80%都是男性，做服裝的員工可能80%都是女性，單身現象就會嚴重到成為『問題』。大型企業有能力重視，會安排跨公司聯誼等活動，而中小企業則基本沒人管這個。」

「企業的外來員工大都來自農村，女孩從23歲開始，家裡人就非常著急了，拚命催著回家相親、結婚，女孩自己也發愁，就會發生前面說的大面積辭職現象。」溫馨說。

而單身外來務工群體過大，還會帶來一連串的社會問題。「一到工作淡季，農民工中的單身男性沒地方去，很容易群聚出去喝酒，出現治安問題。另一方面人盡皆知的是，東莞等地存在男女關係混亂的問題。」

農民工的婚戀生態：「電話費高，壓力高」

自2010年1月23日至今，富士康在華企業已發生震動全國的「十五連跳」。最新一起悲劇發生在今年7月18日凌晨3點，又有一名員工跳樓，年僅21歲。

溫馨也曾經為了「體驗生活」，到佛山一家大型製造企業做了一段時間的中層文員。她的感受是：「即使每月工資5000元，我1個月呆下來也受不了！我還不是壓力最大的基層工人，佛山的企業也普遍比深圳的企業壓力小些，深圳的基層工人更是可想而知。」

這家企業「幾乎在每個角落」都安裝了攝像頭，工人經常工作超過12小時，最長時達18小時。「這樣的制度下，我看到的員工都很封閉、壓抑自己，通常也不會在公司互相聊個人生活問題，得到情緒紓解。」

溫馨說，在這種基層工人每月工資2000～3000元的企業，單身員工的流失量是很大的，「因為他們沒有理由留下來」。「單身的人進門轉個圈，轉身就走了。因為現在廣東只會企業找不到人，不會人找不到工作。」而留下來的，基本都是有家庭牽絆的。

由此，很多珠三角企業為了留人，甚至已經開始採取「現金攻勢」。「通過聯誼能夠牽手結婚的，不少企業有一定獎勵。我知道的獎勵最多的企業里，一對新人員工有5000元獎金。」溫馨說。

但即使組建了家庭，長期在這類企業工作，婚姻家庭生活也會籠罩陰影。

「工作對員工的負面影響是軟環境上的，在單位緊繃、壓抑了8～10個小時以後回家，就不能和另一半正常地溝通交流，最嚴重的是三班倒的企業，尤其是夫妻在同一個企業上班的。」溫馨說。

有一位在這樣環境下工作的妻子，曾當著溫馨的面哭了。她邊哭邊說：「為什麼工作一天回家，遇上一點小事我都會暴躁呢？我以前性格不是這樣的……」長期工作於此類企業的夫妻，離婚的佔到20%，而有一半以上的家庭肯定會被籠罩上陰影。

然而，一個耐人尋味的現象是，農民工家庭的生活比企業中層員工家庭艱辛，但離婚比例卻比後者低。

溫馨分析說：「因為他們沒有『生活質量』、『幸福度』等概念，忙著每天辛勞賺錢、養孩子，沒時間想那麼多，遇到問題通常也不和專業人士諮詢，在情感講座課堂里被問起，也比較羞澀。」

那麼，龐大的單身農民工群體，能否破解「婚戀難」？

溫馨所在的團隊辦過幾百場聯誼婚戀活動，她認為外來務工人員不存在真正的「婚戀難」。

她的第一個理由是，「因為他們的婚戀訴求低，幾乎都沒有明確的婚戀價值觀」。「這指的是對另一半的『軟體』，沒有諸多定位，只要『人看著順眼、談得來』、『找個可靠老實的人』這樣簡單的理由。他們對物質要求也不大，所以相對比較容易找。」

第二個理由是，「他們是『奮勇前進的』，而且談戀愛通常帶著明確的結婚訴求。」在聯誼活動中，敢於上台表白的，外來務工人員居多。

不過溫馨也發現了外來務工群體特有的性格。「他們在參加聯誼活動時會很熱鬧，而聽情感講座時卻很羞澀，也不會提問，還會拿筆拚命記『第一次相親時的衣著和行為誤區』。但是回去以後，並不會照做。實際上，他們遇到情感問題不大會找專家，主要傾訴對象就是同宿舍的工友、男女朋友，所以，他們消耗的電話費其實很高。」

以溫馨的經驗，通常一場100～200人的聯誼活動，能走到戀愛的有10～20對，能走到結婚的通常有3對。「比如加班時間類似、都是放一天假的幾家企業，就共同組織外出去景點、加一些交友的遊戲活動環節。外出遊玩的牽手成功率要比晚會聯誼的成功率高一些，因為互相對了一天，了解更多。」

農民工群體能否解決終身大事？溫馨還是很有信心：「雖然單身的絕對人口數量比較大，但是不難找。一線產業員工流動比較大，每年新進員工多，今年這批沒遇到中意的人，明年新進的一批中就可能會有。」

讓這位專業婚姻諮詢師擔憂的，是另一群人。

企業中層員工：「別喊他們剩男剩女」

溫馨認為，真正存在「婚戀難」問題的，是珠三角企業里中層管理及以上的白領員工，這群人的年齡層是26歲～35歲。

她說起來有些嘆息：「27歲～30歲的女性，是第一批接受新女性獨立概念的女性，同齡女性升職通常比男性快。比如說，一名女性已經升到部門經理，她遇到的尷尬是：比我小的不可能，比我大的又都結婚了。」

「而這樣的中層職位女性又對生活品質有一定要求。她們的心理是：雖然基本上不指望攀附權貴，也不希望找個窮小子，讓生活水平下降，而很多28歲～29歲的男性還達不到同齡女性的這一要求。因此，大齡白領女性只有往上看，甚至把範圍擴大到離異男性……這是社會性的問題。」

他們由於工作原因，社交圈的範圍、流動性又小，「中層職位者和基層員工不一樣，他們基本不會因婚戀問題換工作，多年面對的都是同一批人。這一群人，才是真正難找對象的。」

溫馨也了解這群單身中層白領的生活狀態。

「他們會懂得把工作和私生活分開，不讓生活影響工作，但心裡對『還沒找到另一半』都有焦慮和煎熬。他們在單位里很少會談起自己單身，只有三五好友知道。」甚至，單身貴族們會故意隱瞞單身的事實，假裝有男友女友，在溫馨的案例中，這一比例「很高，至少佔了60%」。

「這關乎自尊面子問題」，溫馨解釋說，「廣東有句很毒的話叫『老姑婆』，如果給下屬布置工作的時候背後被下屬這樣說，單身白領是很難堪的。」

了解許多人感情問題的溫馨，對現在流行的「剩男剩女」之說非常反感。她呼籲，不要隨便給身邊的人或自己冠上「剩男剩女」之名。

「現代社會男女性的婚戀黃金期都已經隨著時代延後了，比如男性的黃金期延後到30歲～35歲，我們不能再說24歲是真正意義上的晚婚晚育了，不是嗎？」

「在我眼裡，女人到了28歲才算『剩女』，男人到了33歲才叫『剩男』——如果一定要這樣稱呼他們的話。我更願意稱呼他們為大齡單身男女，其中優質大齡青年居多，很多人單身，有他們自己的責任，但不全是他們的責任，剩下，是時代的錯。」溫馨說。