職場中誰能八面玲瓏

雖說大多數的人都身處於職場之中，但她們的職場eq有多高呢？有多少人是在職場中「混」的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老闆知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老闆，以便讓自己的努力不付諸東流呢？

　　把成績告訴老闆

　　謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……

　　分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因為公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自彙報工作進程。

　　而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個「孫悟空」――隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個前提??你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨著對你的認識而減退（除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好）。

　　有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的「遭遇」沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。

　　策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分為二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。

　　職場小人你站住

　　都說：「人在江湖中，怎能不挨刀呀」。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。

　　s小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個「小人」的壓迫。也許大家會好奇的問：「你為什麼不跳槽呢？」是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。

　　s小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發生，而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，留下是我的選擇。有可能是我平時人源比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作為一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎？越級彙報不一定是明智之舉。一次開會的時候（我上司出差去了），老闆當著大家的面稱讚我在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個「菜鳥」很是激動――作為一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。

　　a先生：雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在「小人」之下且「小人」與老闆沒什麼「親密」關係，我會通過e-mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽，看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與「小人」是「世交」，那我也只好為自己另找「婆家」了。

　　策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將小人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其鬥氣不如自己的度量放寬些。

　　老闆眼中的「明星」員工

　　也許每一位職場中人都會猜老闆會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什麼這麼說呢？世界上不是只有一個老闆，每個老闆的性格也是大不相同。不同的老闆有不同的用人準則，完全是因人而異。

　　分析：在大部分組織中，都有一些「明星員工」。他（她）們可能是在外界聲名遠揚的「超級明星」，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手。一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。

　　策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老闆的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學為公司出力，總有一天會成為一名「明星」員工的！

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