找工作，重要的不是做過什麼，而是知道HR和老闆們都在想什麼！

05-28

又到畢業季，又一批職場新人加入到找工作的浩浩大軍中，不知道你發現了沒有，這工作啊，是一年比一年難找。

每年從11月開始就有很多企業到校園進行招聘，很多學校為了提升同學的就業率，也走了校門，拉很多用人單位到學校來進行巡講和招聘，但仍舊很難解決大部分學生的就業。每年都是上一屆的學生，還沒全部落聽，新一屆的學生又畢業了，這一浪推一浪的，壓下來的畢業生，也就越來越多，工作也是越來越難找。

在漫漫找工作的路上，你是否也過這樣的遭遇

投出去的簡歷如石沉大海

初試感覺很好但音信全無

校招會上遞出的簡歷屢屢遭到拒絕

自己真的那麼差嗎？自信心在一次又一次的受挫中，快要喪失殆盡了，簡歷怎樣寫才能打動HR？面試中如何給HR留下好印象？怎樣在終試的最後環節征服老闆？

先來說說簡歷怎麼寫

寫簡歷，其實沒那麼難，也不用花心思弄個與眾不同的版式，或是弄個彩色版，每份簡歷上都貼上自己的照片，更有甚者，還把所有證書都附上。

這些都是需要成本的，還沒掙錢，花這麼多錢在不重要的事情上，真的沒有什麼特別的意義。HR想看的不是你漂亮的照片，也不是你的證書，更不是你的與眾不同的排版或是彩色版簡歷，HR最關心的就是你會做什麼？想做什麼？做過什麼？做得怎麼樣？

所以包裝簡歷，包的不是外表，而是內容，花點兒時間和心思，想清楚自己想做什麼？把自己做過的事情梳理一下，體現出自己與其他候選人的不同，提高簡歷投遞的命中率。

再來說說面試的注意事項

面試的時候最重要的是自然流露，一定要記住，面試不是演戲，你是什麼樣，就是什麼樣，你是女漢子，就別裝淑女，你是小資，就別裝工作狂。真實的表達和流露，才是最好的表現，沒一個崗位都有自己的要求，你裝也裝不出來，不如展示真實的自我，讓HR去判斷，用還是不用。

對於面試中提出的問題，切記要直接了當的回答，如果不知道就直接說不知道，如果沒有想過這個問題，不妨大方地告訴面試官自己沒有想過，可以要求面試官給你1-3分鐘去仔細思考一下，千萬不要所答非所問，更不要胡編亂造，會就是會，不會就是不會，不知道，不會做可能沒錯，但胡說八道可就真是錯了。

最後說說終試怎麼跟老闆交流

如果你可以進入到終試，跟老闆直接進行交流，說明你已經至少過了HR和業務部門經理那一關了，你對工作職責應該有了比較深的認識，對崗位工作內容和難度也有了一定的判斷，你跟老闆交流的時候，要以工作職責向下需要的知識和經驗，以及如何學習和儘快開展工作為主，表達一定要條理化和邏輯化，溝通時要採用倒敘的方式，先說結果或計劃，再條理性地闡述和表達自己思考的角度，任何一個老闆都喜歡有想法，會思考的人。

HR和老闆最關心的不是你做過什麼，而是你是怎麼做的，以及你的工作方法和思路，還有就是你為什麼來工作。

找工作不難，難的是如何調整心態去挑選工作，俗話說，行行出狀元，不用總把眼睛盯在那些政府機關公務員；大國企、央企；外企；大企業；上市公司，這些公司又能提供多少崗位呢？用工數量最大的還是民營企業，無論什麼樣的企業，什麼樣的工作，只要你全心付出，經過歲月的沉澱和積累，一定會有不俗的收穫！

記住！是金子，在哪裡都會發光！

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