80後漂在職場的顧慮：性騷擾和能否遇見貴人

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財富之門創建於：2013-08-12 14:28閱讀：453回帖：0

　　我們都曾以45度角仰視星空，也對物質的豐富心馳神往。

　　但職場成功不是《10天突破托福辭彙》，更不是《我的成功可以複製》，學會成功的能力如同生活一樣，只能自己去感受。

　　即便辛勤耕耘，有時還要摔上幾跤，一臉泥土。

　　那些奉為經典的成功典範，從來都無法幫你描繪天堂，也無法幫你躲避地獄。

　　因為你生活在人間，冷暖自知。

　　80後，這個曾被說成「垮掉的一代」，是否已經挑起社會的大梁？他們行走在職場，又有著怎樣的壓力與困惑？

　　近日，河南商報聯合大豫網做了一次職場生態大調查，2553人參與調查，結果顯示，近四成人對單位沒感覺，不足一成人覺得單位很溫馨。

　　工作壓力大，身體在透支……80後職場人認為自身壓力來自「未來前途發展」的佔20.80%，還有19.84%的人壓力來自「購房、購車」，僅有0.35%的人認為自己「沒有壓力」。

　　職場生態

　　1互聯網讓人變得不會說話了

　　梅子在網上是能力超強的「群主」，具有很強的交流能力和號召力，但現實生活中卻和同事交流困難。

　　今年27歲的她在鄭州一家公司上班，只要一有時間就和網友聊天，網友們都覺得她很健談。但現實生活中，梅子卻害怕和他人交流，即使是和坐在對面的同事，也是用聊天工具「說話」。梅子起初沒發現，慢慢地覺得這種狀態不正常，但又無法改變。

　　習慣了整天對著電腦，不帶任何情感地與網上好友們聊天交流，甚至連電話也不經常打；習慣了使用公式化的格式敲一封郵件彙報工作；習慣了在網路世界裡排解寂寞、虛擬情感……梅子也時常反思，自己這是怎麼了？

　　點評：現代通信方式快捷發達，反而讓很多青年男女與人交往時，出現恐懼、自卑、害羞、封閉心理，寧願縮在自己的「殼」里，成了網路上的社交高手、現實交往中的低能兒。

　　職場生態

　　2初涉職場，你是否曾遇見「貴人」？

　　林木2009年從西安一所大專院校畢業，便來到現在的公司，當時公司很小，且對這個剛畢業的毛頭小子不感冒。

　　他第一次登門就被拒絕。第二次登門是一個月以後，他身上的錢已經花光，眼看著沒有工作就得捲鋪蓋回家，他想爭取一下：您就讓我試試吧，前三個月我可以不要工資，幹得好了您把我留下，幹得不好了再趕我走。

　　或許是他的韌勁，又或許是他的年輕，老總被打動了，決定留下他觀察三個月。

　　林木從拖地、端茶、倒水開始。他說，要想讓別人教你，就得拿出想學習的誠心。

　　三個月後，他被留下，那時，他已比來了一年的「前輩」做得好了。

　　之後的幾年，從實習生做到項目經理，林木打心眼裡感激當時給他機會的老總，覺得自己遇上了「貴人」。

　　點評：在職場里，沒有什麼所謂恩情，你幹活拿錢，問心無愧就行。當然，知遇之恩之所以被很多人惦記，在於「貴人」所給的，不僅是一份工作，更是鼓勵和肯定。

　　職場生態

　　3辦公室性騷擾，你會躲開嗎？

　　麗在鄭州一家企業做財務，1984年生，身材高挑，面容姣好，因工作關係，同領導接觸較多。麗工作能力強，人緣好，又聰明伶俐，在單位很受同事喜歡。

　　可麻煩也來了，單位一位領導覬覦麗的姿色已久，常利用獨處的機會挑逗她，聰明的麗，總能不露聲色地巧妙避開。

　　有一次，麗到該領導辦公室交報表，領導順勢拉住她的右手好一陣讚美。麗說，您想閨女了吧？可以理解—領導的閨女比麗小不了幾歲，在國外讀書。領導瞬間鬆手，麗微笑了一下轉身離去。

　　又有一次，領導刻意安排同她單獨出差，大半夜借酒裝瘋敲她房間的門。麗不慌不忙開門，大聲說，您哪裡不舒服？要不我陪您上醫院吧？幾次三番後，該領導再沒騷擾過她。麗說，只要你把握好底線，是可以避免辦公室性騷擾升級為傷害的。

　　點評：作為職業女性，一要多學習勤思考，有能力勝任手上的工作；二要保持良好心態，能經受不期而遇的挫折打擊；三要廣泛涉獵法律知識，敢於對不良行徑說「不」。（河南商報）