如何叫管理變得輕鬆？--找到自己的方法最重要！

如何叫管理變得輕鬆？--找到自己的方法最重要！

我們在課本裏學習的很多管理，及在現實裏的很多管理，存在很大的錯誤！但是我們卻認為是對的。因為，我們忽略了對自己的瞭解。

    事實證明85%的人心理都有一些性格障礙。可想這樣的人去做管理者本身就有問題。還有就是你也許很健康，但是，你不瞭解你的下屬的性格特徵也是很難有效的管理好團隊！

    所以，要做好管理，無論你是創業 還是給人家打工 你都必須要學習一些管理心理學。

下面我就一些現實的人格特徵給大家做一些分享：

    我們很容易執著於某個人，如父母或伴侶。我們與這個人拚命糾纏，互相抱怨，彼此傷害，明明已傷痕累累仍不肯放下——其實是不敢放下。

為什麼，我們會如此執著於某個人？

　　這是因為，我們將這個人當成了自己心靈成長的答案。我們執著於父母，是因為我們認為，他們改變了，我們就幸福了。我們執著於伴侶，也是因為我們認為，伴侶改變了，我們就幸福了。

　　執著的本質是渴望改造對方。我們這樣做，對方也這樣做，但沒有誰願意被另一個人改變，於是我們都忍不住要拒絕彼此，而傷害也由此產生。

　　這種改造夢想，幾乎可以在任何一個人身上找到，只是程度的輕重不同。

　　那麼，它為何這麼普遍？根本的原因在於自戀。

　　特別小的孩子，都有一個心理特點：他會將媽媽和自己視為一體，並由此形成了一個邏輯——媽媽對我好，說明我好；媽媽對我不好，說明我壞。每個孩子都渴望自己是好的，但他沒有能力通過自我認可就達到這一點，他必須通過媽媽的認可才能達到這一點，而且他一開始也幾乎是沒有能力可以影響媽媽的，他只能期待媽媽的做法發生改變。也就是說，他只能將焦點放在媽媽的身上，而他通過改造媽媽來改變自己命運的期望，也似乎是正確的。

     所以，我們長大了工作了，也是總想改造別人。結果這是錯誤的。

這種通過改造別人來改變自己命運的願望就由此紮根，隨後擴展到他身邊的其他重要親人身上，譬如父親、祖父母、外祖父母以及兄弟姐妹身上。

　　然而，這種改造夢想，一開始就是錯誤的，一個媽媽怎麼對待一個孩子，是這個媽媽的心理結構和現實條件所決定的，和這個孩子的願望沒有什麼關係。同樣的，一個爸爸怎麼對待一個孩子，也是由這個爸爸心理結構和現實條件所決定的，與這個孩子關係不大。

　　可以說，改造別人的夢想，是最大的虛妄之一。但它的產生，又有著堅實的心理基礎，所以我們幾乎每個人都會或多或少地陷入在這個虛妄之中。

    心靈成長之路上，執著於別人是最常見的障礙。

除了天然的自戀外，我們容易執著於改造夢想，還有一個重要的原因：懶惰！

　　江山易改，本性難易，這句話我們都聽說過，而且也深深地體會到，哪怕僅僅是改變自己一個很小的習慣都不容易，更何況改變自己的本性呢。改變自己太難，於是轉而希望改變別人。然而，除非一個人主動願意做出改變，否則他不會因為別人的推動而發生改變。並且，因為每個人都討厭別人把他的意志強加在自己身上，於是，你越渴望一個人發生改變，那個人就越抵觸你的意志，並會忍不住走向相反的方向。

  所以，如果我們真想改變自己的人生，改變自己的命運，朝著更健康更幸福更快樂的方向發展，我們就必須很清晰地告訴自己：放下改造夢想！

一旦你當真放下改造夢想，放下對別人的執著，你勢必會走到一個地步：恐慌。

　　因為，對別人的執著是被當作救命稻草的，你死死抓著它，以為它是唯一能救你的，那麼一旦連它也放下了，恐慌很容易到來。

  你會擔心不去改造員工，員工會離開。於是，加大改造！以解決恐慌！

最好的辦法是，任憑自己恐慌，由它去。這個恐慌也是一個虛妄。我們執著於某個事物，是為了逃避一些人生悲劇的真相。這個被我們緊緊抓著的事物，一旦被放下，我們就必須去面對真相，但我們一直是懼怕這個真相的，於是當看到自己就要面對它時，恐慌一下子就來了。

　　但恐慌過後，你的生命真相就會湧出，而不管是多麼淒慘的人生真相，一旦你擁抱了，你就會發現，原來擁抱真相本身就是解脫。

有一個女生的故事：

   她很小的時候父母離婚，她至今都不知道媽媽的去向，甚至連媽媽是死是活都不知道，爸爸是個花花公子，沒有精力也沒有能力照顧她，愛她的爺爺奶奶也分別在她五六歲的時候去世，最後她只剩下一個姑姑對她還不錯，但姑姑也有自己的家要照料，不可能分給她太多的愛。

　　她的人生真相是「沒有什麼人愛我」，這個真相太慘了，她拒絕接受，於是她朝相反的方向努力，她渴望贏得身邊所有人的愛。她向親人、同學和老師索取愛與認可，她特別努力地討好他們，想盡辦法贏得別人的讚譽。但是，沒有人願意接近她，因為她對於人際關係中的負面資訊極其敏感，你做了9件令她開心的事，但有1件你做得不夠好，她就會注意到並因此不開心。

這很容易理解，她一直試圖逃避「沒有什麼人愛我」的人生真相，但這個真相不在別處，就在她心裡。那麼，無論她走到哪裡，這個真相都緊緊跟著她。於是，她越想否認人生真相，就對別人的愛越執著，同時對別人的不愛越過敏，因為一點不愛的資訊，就會觸動她的潛意識，讓她不得不去暫時面對人生真相，但這一直是她最怕的，所以每次不得不去面對時，她就會不開心，並對別人產生怨氣。

　　結果，她特別努力地討好別人，但別人都特別抵觸她，不願意接近她，她連一個朋友都沒有，而她的表哥也回憶說，儘管她當時看起來很乖巧，但他和親戚都不喜歡她，因為覺得她身上有很多刺。

　　到了小學四年級，她徹底陷入了絕望，於是想到了自殺。在嘗試自殺前，她第一次認真回顧了自己短短的一生，發現自己的人生真是沒有多少亮色，她傷心欲絕，放聲痛哭。但哭到最傷心的時候，她內心深處湧出一句話：「你很慘，非常慘，但你有力量好好活下去！」

就是這句話救活了她。

     所以管理很難的原因是：你不瞭解自己的障礙，而且在迴避。我也是一直困惑這個問題。而且，你的員工也有很嚴重的心理問題及障礙。那麼，你不瞭解當然管理不好！我們見過很多女上司，就是這樣的，你工作的很好9件事情 都做好了，但是，一件事情不對，就會狠狠的批你一頓。於是，很多員工受不了這些。大量的流失！這個女主管還自己問：我對他們很好啊。他們為什麼離開我？   其實，她沒有注意別人的心理感受！

    所以，無論你讀了工商碩士也好 還是工作多年也好，如果，你不瞭解自己的內心和別人的成長過程，你是很難管理好你的團隊！

　　有時候，我們渴望方法，是因為我們發現，儘管知道了無數道理，但我們還是沒有發生改變。這是因為，這些道理和你還沒有關係，它們還不是你自己的。你必須通過自我覺察，清晰地捕捉到這些道理的確在你自己身上的展現，等你捕捉到這些資訊後，好的轉變自然就會發生了。也只有做到這一點後，這些道理才成了你自己的。

    所以，管理要找到自己的方法才最重要！

 

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